20230107:某县2022年人才工作总结

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某县 2022 年人才工作总结
2022 年,我县坚持以习近平中国特色社会主义思想为指引,全
面贯彻落实党的二十大精神,深入贯彻落实中央、省委、市委人才
工作会议精神,树牢人才引领发展理念,深入实施创新驱动战略、
人才强县战略,以市级人才工作先行区建设为统揽,健全工作机制
实施重点工程、持续深化改革、加快融渝发展、做优人才生态,为
推动经济社会高质量发展提供坚强人才支撑。
行机制。更名成立县委人才工作领导小组并制定工作细则,聚焦“五
个先行”,制发 2022 年度市级人才工作先行区建设方案、2022
人才工作要点和目标责任考核指标体系,推行年度部门目标责任制
季度工作联席制和月工作跟踪服务制,全面形成党委统一领导、组
织部门牵头抓总、相关单位密切配合的人才工作格局。二是健全党
案》,研究修订《急需紧缺高层次人才引进实施办法》,持续完善
人才政策体系,搭建具有较强竞争力的引才、育才、留才政策框架
三是健全党管人才的保障机制。落实*个人才专编,每年预算人才发
展专项资金不低于*万元,整合教育振兴基金等社会投入,逐步形成
以政府投入为导向、用人单位投入为主体、社会投入为补充的多元
化投入机制。
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进工程。给予医卫博士年薪*—*万元、县级定向培养医学生全额学
****/****
培等方式,引进医卫人才**名(博士*名),吸纳定向医学生*人,
兑现补贴*万元。二是推进人才名师工程。加大政策支持力度,设立
课题奖励,给予名工作运行经费提升*万元/,建立名工作*
个,培养省市级名*骨干*展研修活动**
人,持续加快名队伍建设。三是开展“百企百匠
*进博*名,组织级高
技术企业*、省级专精特新企业*市级企业技术*、市级
空间*个,兑现奖励*万元。
离”高层次人才使用新机制。制发《**县引进高层次人才
使
高层次人才,编制县高人才服务中派驻到基层单位
和重点,推动高层次人才向基层一线二是探索“校企合
作”技能人才引育新途径。教融合,设立奖励、
设“订单培养”、双师互聘等方式,力争 3为我县企业输送人才*
*名。三是探索乡土人才培养新模式。聚焦乡村主体和巧匠
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通过评选等方式每年秀乡土*人,给******
**/月资金奖励,技艺传承产业发展、助推群众致富
怀
健全完善县级领导联系服务优人才机制,******
才工作会,为*人才发春慰问*元,组织人才
工作摄影暨短视频比赛动,吸引*名县内外人才来营交流,引
进人才*名,中博士*人、*二是注重待遇激励。给予引进
人才安家**万元补贴********/
补贴**万元等。三是注重暖心服务。打造企业、社工“人
之家”,提供政务、金融、医等专项服务,重才、才、
更加浓厚
研究生层次人才*人,汽摩汽电子信息
人才、人才紧缺。二人才平台受周边城
效应影响,省级士工作、工程研究中等平台创建
人才服务提升。人才基不全,服务基
设施逐能满足日趋增长的人才需
关于新人才工作的新理念新战略新,加强党人才工作的
全面领导,持续深化人才体制机制改革,完善人才政策体系,用活
人才基,优化人才发展生态,加大赴招聘力度,
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摘要:

公文阁公文写作之家,体制人加油站www.gwg365.cn某县2022年人才工作总结2022年,我县坚持以习近平中国特色社会主义思想为指引,全面贯彻落实党的二十大精神,深入贯彻落实中央、省委、市委人才工作会议精神,树牢人才引领发展理念,深入实施创新驱动战略、人才强县战略,以市级人才工作先行区建设为统揽,健全工作机制、实施重点工程、持续深化改革、加快融渝发展、做优人才生态,为推动经济社会高质量发展提供坚强人才支撑。一、强化顶层设计,健全党管人才机制。一是健全党管人才运行机制。更名成立县委人才工作领导小组并制定工作细则,聚焦“五个先行”,制发2022年度市级人才工作先行区建设方案、2022年人才工...

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