20230110:县委书记履行干部选拔任用工作职责情况报告

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县委书记履行干部选拔任用工作职责情况报告
XX月担任 X县委书记以来,切实履行全面从严治党第一
责任人职责,坚持新时期好干部标准,严格贯彻执行《党政领
导干部选拔任用工作条例》,注重强化党组织领导和把关作用,
完善选人用人制度机制,严把选人用人政治关、品行关、能力
关、作风关、廉洁关,坚决匡正选人用人风气,持续提高选人
用人质量,建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍,为“十
三五”圆满收官、加快新时代新 XX 建设步伐提供了坚强组织保
证。现将任职期间履行干部选拔任用工作职责情况报告如下。
XX月以来,县委共研究干部调整 XX人次,其中,提
X人次,进一步使用 X人次,平职调整 X人次,职级转任领
导职务 X人次,职级兼任领导职务 X人次,领导职务转任职级
X人次,兼职 X人次,挂职 X人次,晋升职级后免去领导职务
X人次落实职务与职级并行制度,全县晋升三级调研员 X名、
一级主任科员 X名、二级主任科员 X名、三级主任科员 X名。
一、以学促行,打牢思想根基。始终把党的创新理论、干部
工作政策法规学习宣传作为履行干部选拔任用工作职责的基础
和前提来抓,以身作则、以上率下,带头深入学习习近平新时
代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于选人用人重要论
述精神和《党政领导干部选拔任用工作条例》等政策法规,作
为县委常委会和县委理论中心组的必学内容;督促指导组织部
门将其作为领导干部和组工干部教育培训的重要内容,依托宣
传栏、党建网、“XXX”AAA 公众号等阵地,采取会议领学、培
训促学、载体助学等多种形式,持续抓好学习宣传和教育培训,
推动领导干部熟悉、组工干部精通、干部群众知晓选人用人政
策法规,用思想指导行动,形成了有利于提高干部选拔任用工
作质量,有效防止选人用人不正之风的良好社会氛围。
二、凭绩用人,树立鲜明导向。坚持把敢扛事、愿做事、能
干事作为识别和任用干部的重要依据,进一步鲜重实干、重
、重担当的用人导正把忠诚干净担当的干部
来、使用来。一是突出政治标准。县委和组织部门始终把政
治把关摆在首位、作为重中之重,严格落实《党政干部政治素
考察施办法》,把政治素质考察结果作为干部使用的
依据,“关不论”,政治素质考察评价“一”和
较差”的干部坚决不用,保选来的干部政治上信得过
得住、能心。二坚持以事人、人事相宜。注重赛马
”上选“千里马”、中选实干。县委后选X
名干部进驻脱贫攻坚、搬迁项目建设、招商引资信访
维稳等重工作一线锻炼干部、检验干部、识
别干部,想干事有机会、善干事有前、干成事者受
用。X乡镇领导班子换届时把 X突出、能力众、群
众公优秀攻坚队,选配到乡镇乡镇主要领导
岗位。近 X年来,后有 X工作一线表突出的干部
提拔使用,提拔干部总X%充分激发广大干部干
事创业情。时,强化专业化导,责成组织部门加强
直单位领导班运行和干部队伍建设情况的分析后为 X
XX重要部门选配懂业务的干部进入领导班子
担任科级领导职务;招录选调X名、公务员 X名,选
X名研究的干部部门重要业务岗位,为干
部队伍注入力,推动形成又博又专、搭配合理的领导
专业结构。三注重常了和群众公度。综合运班子
干部专调研、谈话、年度考核、重工作督、政务
信访通报、提醒函询诫勉、执纪问责、干部培训等式和
,加强考察,把功夫平时,全方位加强对班
干部的常了分析,动态掌握班子干部情况,
选干部、配班子上的前瞻性、主动、科学。干部选拔
任用前,充分进行酝酿沟通,广泛深入征求分管县领导等各方
意见,为选准用好干部下坚实基础。四是大力培选拔
干部。实干部进培,建立健现、
态管理、续培时使用四项机制,持续加强年干部
思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训工作实绩突出
件比较成熟的时提拔使用,次干部动议调整时,严格落
结构性配备在岗位空缺优先考虑、关键岗位优先
摘要:

县委书记履行干部选拔任用工作职责情况报告X年X月担任X县委书记以来,切实履行全面从严治党第一责任人职责,坚持新时期好干部标准,严格贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,注重强化党组织领导和把关作用,完善选人用人制度机制,严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关,坚决匡正选人用人风气,持续提高选人用人质量,建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍,为“十三五”圆满收官、加快新时代新XX建设步伐提供了坚强组织保证。现将任职期间履行干部选拔任用工作职责情况报告如下。X年X月以来,县委共研究干部调整X批X人次,其中,提拔X人次,进一步使用X人次,平职调整X人次,职级转任领导职务X人次,职级...

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