20230112：公司纪委书记2022年述职报告

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公司纪委书记 2022 年述职报告

2022 年以来，在上级公司党组和纪检监察组的领导下，**公司

党委、纪委牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，

持续深化作风建设，保持“扫违除害”工作高压态势，为公司发展提

供坚强纪律保证。

一、驰而不息深化作风整治提升

（一）作风建设成果不断巩固。“能力作风建设年”活动开展以来，

公司领导班子真抓实干，带头深入基层转作风，广泛征求意见建议，

推进整改落实工作的具体化、制度化。坚持立足基层服务一线，推

动机关**名管理人员下基层锻炼学习。大幅压减会议、文件，建立

“无会月”“无会周”制度。倡导“首问负责”，加强重要问题督办，严格

机关考勤。通过作风建设的开展，有效激发了全体干部员工干事创

业的正能量，焕发出新的生机与活力。

（二）集中整治工作取得成效。聚焦制约公司改革发展稳定的

突出问题，研究制定了《公司党委集中整治形式主义、官僚主义实

施方案》《公司党委关于反对形式主义、官僚主义，进一步改进工

作作风的若干意见》，综合施策，统筹推进。健全调研机制，加强

调研成果转化运用，使其真正转化为发展动力。持续精简优化基层

“账册表单”，解决“数据材料多头要”等顽疾。

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（三）纠正“四风”工作更加深入。持续巩固深化落实中央八

项规定精神成果，紧盯隐形变异“四风”问题，加大惩处力度。针对

今年业务运行中非正常交易等问题，及时成立联合调查组彻查，给

予**人警告、**人记过、**人开除等党政纪处分，给予领导干部**

人提醒谈话、**人批评教育，第一时间回应媒体关注，给消费者满

意答复。

二、坚持不懈推进“扫违除害”工作

公司党委坚持把整治企业“微腐败”问题作为推动公司高质量发展

的治本之策、关键之举，高位推动“扫违除害”专项工作。各级党组

织、纪检监察部门坚持节奏不变、力度不减，持续加大对基层“微腐

败”问题的查处力度，同时加强以案查案，深挖案件背后存在的管理

责任问题。同时，紧盯重点环节，制定《扫违除害问题反馈表》，

设立举报邮箱、电话，鼓励群众大胆揭发检举，形成对违规违纪问

题人人喊打的氛围。通过一年多来的持续努力，基层重大违纪违规

问题得到了遏制，重点领域管理工作有效加强，经营环境得到优化，

问题线索数量逐月呈递减态势，“收入凭贡献”的观念深入人心，“扫

违除害”工作取得了阶段性成效。

三、全面扛稳落实管党治党责任

（一）抓实两个责任落实。压实各级党组织全面从严治党主体

责任，组织各级管理人员签订党风廉政建设责任书**份，将党风廉

政建设责任落实到每名基层党组织负责人。严把选人用人廉洁关，

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今年以来向组织人事部门回复党风廉政意见函**人次。制定《**公

司关于建立健全不敢腐不能腐不想腐有效机制推进实施方案》，构

建惩治和预防相结合、治标与治本同推进的长效机制。

（二）扎实开展政治巡察。调整充实巡察人才库，组建**个巡

察组，采取“一托二”的形式开展今年第一轮巡察。对 20**年以来巡

视巡察以及审计监督发现的**项反馈问题整改情况进行现场检查验

收，梳理未整改到位问题**项。督促被巡察单位树立“有问题就摆，

有问题就改”的正确态度，**家单位完善制度**项，拓展延伸巡察整

改成效。

（三）持续深化廉政教育。组织开展《准则》《条例》等学习，

引导党员领导干部将铁的纪律转化为日常习惯和自觉遵循。牢固树

立“严管就是厚爱”的理念，开展经常性纪律教育，深化全员合规意

识和责任意识，从源头上防范和化解风险。组织干部员工到廉政教

育基地参观学习，同时举办廉政警示教育培训会，做到了警钟长鸣，

用身边事教育身边人。

（四）不断强化执纪审查。今年以来，共处置各类问题线索**

件，同比增长**％；立案审查**件，同比增长**％；给予党政纪处

分**人，同比增长**％，收缴违纪资金**万元。科学运用监督执纪

“四种形态”，对反映的倾向性苗头性问题，及时谈话提醒、约谈函

询、纠错诫勉。今年以来，处置党员干部**人次。其中，运用第一

种形态给予**人批评教育，诫勉、提醒谈话；运用第二种形态对**

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公文阁公文写作之家，体制人加油站www.gwg365.cn公司纪委书记2022年述职报告2022年以来，在上级公司党组和纪检监察组的领导下，**公司党委、纪委牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，持续深化作风建设，保持“扫违除害”工作高压态势，为公司发展提供坚强纪律保证。一、驰而不息深化作风整治提升（一）作风建设成果不断巩固。“能力作风建设年”活动开展以来，公司领导班子真抓实干，带头深入基层转作风，广泛征求意见建议，推进整改落实工作的具体化、制度化。坚持立足基层服务一线，推动机关**名管理人员下基层锻炼学习。大幅压减会议、文件，建立“无会月”“无会周”制度。倡导“首问负责”...

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