20230118：（5篇）试用期满考核材料
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（5篇）试用期满考核材料
附件 19：试用期满考核材料
关于***试用期考核情况的汇报
根据***公司领导人员管理的有关规定，领导人员任职实行试用期制度，试
用期为 1年，试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职，其试用期计入任职
时间；不胜任的，免去试用职务，一般按试任前职级安排工作。
****年**月至**月对***新任领导试用期考核，由新任领导所在单位进行考
核，提出考核意见和续聘建议。***新任领导考核结果为**，所在 位意 建单 见为
议**。（***考核具体情况见附件）
** 公司人力资源部 年 月 日
第二篇：公务员试用期满考核材料
关于同志的 用期 的考核 告试 满 报
中共县委组织部：，男，出生，系 2010 年11 月份分配至我 的市镇 选调
生。 用期一年期 ， 党委通 机关干部 行民主 和 ，在此试 满 镇 过组织镇 进 测评 谈话
基础上召开专门会议，形成如下考核意见。
“该同志热衷于本职工作，严格要求自己，能够摆正工作位臵，时刻保持 谦
” “ ” “ ”虚 、 谨慎 、 律己 的态度，勤奋学习、积极进取，努力提升自身能力，认真
履行好岗位职责，保质保量完成各项工作任务，各方面表现极为优异，得到了
镇领导和同事的一致肯定。
一、重 理 学 ， 定政治信念，具有 良个人 合素 同志始视 论 习 坚 优 综 质 该 终坚
持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，坚持正确的世界观、人生观、
价值观，并用以指导自己的学习、工作和生活实践。热爱祖国、热爱党、热爱
社会主义，坚定共产主义信念，积极向党组织靠拢，并与党组织保持高度一
致。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，工作积极主动，勤奋努力，不畏艰
难，尽职尽责，任劳任怨，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。
该同志认真学习业务知识，始终保持虚心好学的态度。一年来，他经常走
村入户，参加村民代表会议、座谈会等各种会议，深入到 1
农业生产一线，直接与群众面对面交流，真正能够深入到群众中去，了解
群众的疾苦，帮助他 解决 困 。们实际难
二、遵守组织纪律，团结同事勤奋努力，踏实肯干，工作业绩突出
一年来， 同志始 能 格要求自己， 刻牢 党全心全意 人民服该 终 够严 时 记为 务
的宗旨，努力做好本职工作：勤奋努力，踏实肯干，工作业绩突出。他到我镇
就在党政办工作，办公室工作是既要全方位服务又要对各种资料进行收集、整
“理、归档、上报，事情非常繁多，但他从无怨言，兢兢业业，能够做到三
”勤 即嘴勤、手勤、脚勤；在接待群众来 事 ，能主 是否有需要 理访办 时 动询问 办
的事，遇到办不了的证明材料时能耐心向其解释清楚，或帮其联系驻村干部，
帮其查看档案资料等，使群众能尽快办好手续，树立好政府窗口的形象;在收文
发文时，总是用最短的时间把文件送达到各办公室，并及时把领导批阅文件收
回归档或传阅到其他办公室，从来没有遗漏掉一份文件;在收集整理资料时，全
面、准确地了解各方面工作的开展情况，及 、 ，向 或时总结 汇总领导汇报 让领
导备查，如目标管理考核资料准备等;在起草文稿时，能及时认真完成领导交付
的任务。同时在组织会务、后勤管理、打字复印等工作上也尽职尽责，不留下
任何纰漏。同时，刘宁波同志还积极参与综治、教育、统计、宣传、信访等工
作，都取得了很好的成绩。
综上所述，镇党委认为，同志在试用期的工作是值得充分肯定的，是非常
优秀的，同意其转正。
中共镇委员会
2011 年11 月11 日
第三篇：干部试用期满考核材料
干部试用期满考核材料
XXX 同志 20**年8月 任试XXX 环保局副局长职务。
注重理论学习，政治理论水平较高。该同志理论修养好，坚持四项基本原
“则，注重马列主义、毛泽东思想、邓小平建设有中国特色社会主义理论及 三个
”代表 、科学发展观的学习。在思想上、政治上自觉与党中央保持高度一致，善
于掌握新形 下的 知 和 政策，注重从理 和 践上解决 保 督管势专业 识 业务 论 实 环 监
理、企业排污监控、环境信访查处和排污收费等工作中的实际问题。在执行政
策方面，能认真贯彻执行党的各项方针政策和环保法律法规，严以律己，依法
行政，秉公执法，得到了企业界和群众的的广泛称赞。
工作认真，组织领导能力和综合协调能力较强。该同志工作勤勤恳恳，任
劳任怨，坚持以国家、省、市、区在环保方面的方针政策为指导，紧紧围绕经
济建设这个中心任务和污染减排重点工作，扎实工作，开拓进取，在日常工作
与生活中做到了注意研究，勤于思考，善于 。在干部作 建 年活 的深总结风 设 动
入开展中，按照树立行业新风、建立和谐局企关系的工作思路，改变以往的环
境案件后查处为先排查早消除，减少对企业的行政处罚。经常性的深入企业抓
好日常监管，早介入、早分析、早排查，消除污染隐患，从源头上控制环境违
“ ”法行为的产生；通过 定人、定时、定项目的方法开展专项检查，确保建设项
“ ”目能 格落 三同严 实 时 ,限期治理工程按期投入运行；做到了监管、宣传与服务
“并 ，增 了企 保意 ；加大了 重 染小企 取 力度， 防 死灰复举 强 业环识 对 污业缔严
”燃;对典型环境污染问题，实行挂牌督办。通过严密的监管，进一步提高排污
治理设施的正常运转率，保障了区域的环境安全。
为人正派，作风扎实。该同志作风正派，严于律己，团结同志，在工作中
始终用党员的标准来规范自己的行为，吃苦耐劳，任劳任怨，坚持立足本职工
作，受到全局干部职工的一致好评。
民主测评情况：20**年9月3日到 XXX 环保局对XXX 同志试用期满考核，
应参加 20 人，实参加 20 人，得优秀18 票，称职2票。
不足：工作魄力上有待进一步加强。
考核，我经们认为 XXX 同志能胜任现职工作，建议正式任职。
考核人：XXX XX
201*年X月X日
拓展阅读：小议干部试用期满考核
“ ”初任科级干部试用期制度是白碱滩区干部选拔任用中的 自选动作 之一。
长期以来都是在1年试用期后，由组织部通过民意测评、谈话、形成考察材
料、常委会讨论，最后确定是否能按期转正。这一过程虽然比较严密，但是比
较拖沓，尤其是在一个月内有多名干部试用期满的情况，组织部在逐一考察、
谈话过程中就显得人手不足。那么，我们有没有其他什么办法来解决这个问题
呢？我个人认为公开述职是一个比较好的解决途径。这样说的原因主要有以下
几点：
一、 化流程简
干部的试用期为 1年，既试用期满的考察距离上次考察仅仅时隔1年。如
“ ”此频繁的对同一名干部考察、谈话我个人认为有点重复，有 走过场 的嫌疑。
公开述职可以面对一定群体将一年的工作、学习等情况作以说明由大家进行评
判。当试用期满人员在 3人以上时，这样操作能大大节约时间，以往要用一周
左右的考察，只需要一天或者下午即可完成。
二、更加透明
考察组通常由 2-3 人组成，通过谈话了解试用期满的干部一年的工作情
况，并在此基础上结合该同志近一年工作总结形成最终的考察材料。既然都需
要 用期 人 提供一年的工作 ， 什么不 他 通 述 ，更加直 的试 满 员 总结 为 让 们 过 职 观
阐述他们这一年的工作情况呢？在述职过后由参与述职的听众进行打分，由最
终的分数确定试用期满的干部能否按期转正。这样能使整个过程更加民主。
三、更有效的沟通
通常谈话时，一些不好启齿的问题总是谈的模模糊糊，感觉不能够谈清
楚，因此在形成考察材料时就不知道是否采信。公开述职可以增加听众提问环
节，有什么不清楚或者疑问的地方，可以当面提出，建立更有效的沟通渠道，
避免私下的猜疑。
公开述职的具体操作
摘要：
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（5篇）试用期满考核材料附件19：试用期满考核材料关于***试用期考核情况的汇报根据***公司领导人员管理的有关规定，领导人员任职实行试用期制度，试用期为1年，试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职，其试用期计入任职时间；不胜任的，免去试用职务，一般按试任前职级安排工作。****年**月至**月对***新任领导试用期考核，由新任领导所在单位进行考核，提出考核意见和续聘建议。***新任领导考核结果为**，所在位意建单见为议**。（***考核具体情况见附件）**公司人力资源部年月日第二篇：公务员试用期满考核材料关于同志的用期的考核告试满报中共县委组织部：，男，出生，系2010年11月份分配至我的市...
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作者：学习大国
分类：写作素材
属性：5 页
大小：17.99KB
格式：DOCX
时间：2023-01-18
