20230127:关于年轻干部情况的调研报告

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关于年轻干部情况的调研报告
根据上级安排部署,对年轻干部调查问卷进行了分析,现
将有关情况报送如下:
一、调研基本情况
从调研情况来看,近年来随着支队年轻干部培养选拔力度
不断加大,干部队伍进一步得到优化,整体素质不断提高。从
年龄结构来看,支队干部 X人,平均年龄 X岁,X岁以下年轻
干部 X人,占比 X%,年轻干部占比增加;从文化结构来看,
现支队研究生及以上 X人,本科 X人,大学专科 X人,年轻干
部本科及以上学历占比 X%,年轻干部学历普遍较高;从性别
结构来看,男性干部 X人,女性干部 X人,男女比例差距正在
缩小。
另一方面,从调研中可以看到,年轻干部在“权力关”上最
容易失守,自身政治理论深度不高,面对转型升级会出现本领
恐慌,在“社会圈”“朋友圈”“亲友圈”“八小时”以外出现问题的隐
患依然存在。综合分析,有以下几个短板:
(一)学历较高,但专业技能不足
根据前期上调查问卷反馈信息,系统统计我支队年轻干部
基本都受过正规的文化教育,高学历较多,基本素质高,学习
能力快,但是与中年干部相比较,他们基层工作经历、专业技
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能实践经历都明显缺乏,深层次业务知识储备不够,尤其是做
基层群众工作上能力体现不突出。要将年轻干部锻炼成支队中
坚力量,尤其需要加大对年轻干部的轮岗训练,在实践中发现
不足,在实践中练好本领,把年轻干部打造成既有“高学历”又
有“高能力”复合型人才。(二)思维活跃,但政治定力不足
年轻干部富有朝气和活力,非常有创造力,但他们又很容
易受到干扰和影响。尤其是短时间提拔为干部,甚至核心成员
的年轻干部,他们参加工作时间短,经历的困难挫折少,党内
政治生活锻炼不多,规矩意识、纪律规矩意识相对不足,容易
在用好权力方面上把握不当。要积极引导年轻干部自觉提升政
治理论素养,增强政治免疫力,拧紧思想发条,筑牢信仰之基,
促进政治成熟。
(三)积极向上,但社会经验不足
年轻干部有干劲、决心大,很多年轻干部能够挑起承担一
方责任的重任,但是由于他们大多从“校门”到工作岗位或者到
有一定权力的岗位上的时间短,阅历较浅,一方面在解决复杂
的问题或应对全局工作时有时显得力不从心,另一方面有些涉
世未深的年轻干部容易在名利的诱惑下失去初心,特别是面对
目的动机不纯洁的人的引诱,利用感情投资等方式的拉拢判断
能力不强,容易缺乏警觉,失去应有的自律。
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二、调研情况分析
广大年轻干部是支部发展的生力军,既要注重培养选拔,
又要加强监督管理。支队青年干部数量较多,分布在各个层级、
各个专业,监督人员、力量有限,加强青年干部监督必须突出
重点,紧盯关键少数、关键岗位、关键问题。要注重把监督工
作与支队高质量发展的内在要求有效衔接、有机贯通,充分发
挥监督保障执行、促进完善发展的作用。
(一)聚焦监督重点,紧盯“两个关键”
要按照新时期好干部标准,加强对年轻人才的教育、管理
和监督,帮助年轻人才坚定理想信念,提升纪律规矩意识,使
其成为政治素养高,综合素质优的后备力量。
1. 要紧盯关键少数。“关键少数”不仅影响所在单位的政治
生态好坏,更关系所在单位生产经营。必须将对年轻领导干部
的监督作为加强青年干部监督的重中之重,督促其充分发挥“关
键作用”,释放“头雁效应”,做好“模范表率”。
2. 要紧盯关键岗位。对于资源密集、权力集中的重点岗位
上的年轻干部,稍有不慎就会产生较大负面影响,必须将关键
岗位年轻干部作为监督重点。
(二)压实监督责任,协调同向发力
对年轻干部的监督是一项系统工作,要通过推动“四责”贯
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公文阁公文写作之家,体制人加油站www.gwg365.cn关于年轻干部情况的调研报告根据上级安排部署,对年轻干部调查问卷进行了分析,现将有关情况报送如下:一、调研基本情况从调研情况来看,近年来随着支队年轻干部培养选拔力度不断加大,干部队伍进一步得到优化,整体素质不断提高。从年龄结构来看,支队干部X人,平均年龄X岁,X岁以下年轻干部X人,占比X%,年轻干部占比增加;从文化结构来看,现支队研究生及以上X人,本科X人,大学专科X人,年轻干部本科及以上学历占比X%,年轻干部学历普遍较高;从性别结构来看,男性干部X人,女性干部X人,男女比例差距正在缩小。另一方面,从调研中可以看到,年轻干部在“权力关”上...
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作者:学习大国
分类:写作素材
属性:11 页
大小:19.16KB
格式:DOCX
时间:2023-01-27