20230127:关于年轻干部情况的调研报告

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关于年轻干部情况的调研报告
根据上级安排部署,对年轻干部调查问卷进行了分析,现
将有关情况报送如下:
一、调研基本情况
从调研情况来看,近年来随着支队年轻干部培养选拔力度
不断加大,干部队伍进一步得到优化,整体素质不断提高。从
年龄结构来看,支队干部 X人,平均年龄 X岁,X岁以下年轻
干部 X人,占比 X%,年轻干部占比增加;从文化结构来看,
现支队研究生及以上 X人,本科 X人,大学专科 X人,年轻干
部本科及以上学历占比 X%,年轻干部学历普遍较高;从性别
结构来看,男性干部 X人,女性干部 X人,男女比例差距正在
缩小。
另一方面,从调研中可以看到,年轻干部在“权力关”上最
容易失守,自身政治理论深度不高,面对转型升级会出现本领
恐慌,在“社会圈”“朋友圈”“亲友圈”“八小时”以外出现问题的隐
患依然存在。综合分析,有以下几个短板:
(一)学历较高,但专业技能不足
根据前期上调查问卷反馈信息,系统统计我支队年轻干部
基本都受过正规的文化教育,高学历较多,基本素质高,学习
能力快,但是与中年干部相比较,他们基层工作经历、专业技
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能实践经历都明显缺乏,深层次业务知识储备不够,尤其是做
基层群众工作上能力体现不突出。要将年轻干部锻炼成支队中
坚力量,尤其需要加大对年轻干部的轮岗训练,在实践中发现
不足,在实践中练好本领,把年轻干部打造成既有“高学历”又
有“高能力”复合型人才。(二)思维活跃,但政治定力不足
年轻干部富有朝气和活力,非常有创造力,但他们又很容
易受到干扰和影响。尤其是短时间提拔为干部,甚至核心成员
的年轻干部,他们参加工作时间短,经历的困难挫折少党内
政治生活锻炼不多,规矩意识、纪律矩意识相对不足,容易
好权力方面上把。要积极引导年轻干部自提升政
治理论素养,增政治免疫力,拧紧筑牢仰之基,
进政治成
积极向上,但社会经不足
年轻干部有干心大,很多年轻干部能够挑起承担
责任重任,但是于他们大多从“校门”到工作岗位或者
有一定权力的岗上的时间短,历较,一方面在解决
的问题或应全局工作时有时显得力不从心,另一方面有些涉
世未深的年轻干部容易在名利诱惑下失去初心,别是面对
动机纯洁的人的引诱利用感投资等拉拢判
能力不,容易缺乏警觉,失去应有的自
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二、调研情况分析
广大年轻干部是支部发的生力,既要注重培养选拔,
又要加强监督管理。支队年干部量较多,分个层级、
个专业,监督人员、力量有,加强青年干部监督必须突出
重点紧盯键少数、关、关问题。要注重监督
作与支队高质量发在要效衔接、有机贯通分发
挥监督保障执行、完善的作
(一)聚焦监督重点紧盯个关
按照新时期好干部标准,加对年轻人才的教育、
监督帮助年轻人才坚定理,提升纪律矩意识,使
其成为政治素养高,综合素质优的备力量。
1. 紧盯键少数。“关键少数”不影响单位的政治
关系单位必须将对年轻领干部
监督作为加强青年干部监督之重督促分发“关
”,释放头雁效应”,做好“模范表率”。
2. 紧盯。对于资源密集、权力中的重点
上的年轻干部,有不慎就生较大面影响,必须将关
年轻干部作为监督重点
(二)监督责任同向发力
对年轻干部的监督是一系统工作,要推动四责
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摘要:

公文阁公文写作之家,体制人加油站www.gwg365.cn关于年轻干部情况的调研报告根据上级安排部署,对年轻干部调查问卷进行了分析,现将有关情况报送如下:一、调研基本情况从调研情况来看,近年来随着支队年轻干部培养选拔力度不断加大,干部队伍进一步得到优化,整体素质不断提高。从年龄结构来看,支队干部X人,平均年龄X岁,X岁以下年轻干部X人,占比X%,年轻干部占比增加;从文化结构来看,现支队研究生及以上X人,本科X人,大学专科X人,年轻干部本科及以上学历占比X%,年轻干部学历普遍较高;从性别结构来看,男性干部X人,女性干部X人,男女比例差距正在缩小。另一方面,从调研中可以看到,年轻干部在“权力关”上...

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