国企党委关于青年工作情况的报告.docx

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今年以来，公司党支部坚持深学细悟习近平总书记关于

青年工作的重要论述和指示批示精神，坚持党建带团建，扎

实推进全面从严治团，引导青年与企业同发展，不断增强志

气、骨气和底气，为做强做优做大国有企业贡献青春力量。

一、主要工作情况

（一）高举团旗跟党走的主旋律，“凝”聚青年紧跟党走。

始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，持续深

化学习宣传贯彻党的二十大精神、党的二十届三中全会精神，

深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚

定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，切实在思想上引领

凝聚青年，不断增强团组织的政治性、先进性、群众性。一

是坚持思想引领青年。组织引导团员青年深刻学习领会党的

二十大和党的二十届二中、三中全会精神，深入贯彻习近平

总书记关于青年工作的重要思想和重要讲话精神，增强与党

同心、跟党奋斗的坚定意志。组织青年讲师团、青年大讲堂

等走进基层宣讲，引导青年认清形势和任务，激发起建功新

时代的信心决心；组织“不忘初心跟党走”“强国有我、请党

放心”等活动，团员青年立足岗位，分享自己的成长感悟和

青春故事，增强与党同心、跟党奋斗的坚定意志。二是坚持

筑牢理想信念。突出习近平新时代中国特色社会主义思想理

论武装，深化青年大学习行动，不断强化思想政治教育、伟

大成就教育、国情形势教育，引导团员青年增强“四个意识”、

坚定“四个自信”，增强中国人的志气、骨气、底气。三是坚

持汇聚青年发展动能。持续开展企业形势任务教育，通过举

办新员工座谈会、青年与企业领导面对面活动、青年座谈会、

企业文化宣贯活动等，紧紧围绕公司年度工作的鲜明主题、

公司做出的重大决策、提出的奋斗目标、明确的重要任务，

全面系统谋划工作，抓住重点推动落实，转化为推动公司高

质量发展的生动实践。

（二）坚持融入中心展现作为，“智”聚青年争做先锋。

积极围绕企业重点工作，把共青团工作和公司高质量发展的

任务目标有机结合起来，积极开展“走出去、请进来”对标

学习，激发青年立足岗位勇担使命、建功立业的青春动力，

提高共青团对企业的贡献度。一是引导青年在重点任务中争

当先锋。全面对标党的二十大、党的二十届三中全会对党和

国家事业发展做出的战略部署，围绕经济高质量发展、科技

自立自强、山水林田湖草沙等重要安排，围绕企业改革攻坚

的重点任务，进一步找准共青团工作的结合点、切入点和着

力点，组织动员团员青年岗位建功，发挥生力军和突击队的

作用，在企业改革发展中贡献力量。二是深化青春建功“十

四五”行动。积极围绕企业“十四五”规划和工作会精神，

以强专业、补短板等为主题开展大学习大讨论大实践活动部

署，弘扬企业文化理念和创新、创效、创业精神，引导团员

青年深刻认识复杂形势下的新机遇新挑战，为企业加快转型

升级汇聚青春精神、青春智慧、青春力量。三是全力打造学

习型团组织。在公司青年中大力推行“书香员工读书活动”，

开展“好书共读”“书香沙龙”活动，为青年走上讲台搭建平

台，激发青年员工主动学习、争做书香员工的热情。积极开

展“走出去”对标学习和赴北大红楼、大兴新机场、工体项

目等地参观，组织开展“征途星辰，探梦起航”参观交流活

动，赴全国爱国主义教育示范基地航天五院展示中心进行参

观，更直观地感悟航天精神、体验航天科技魅力，进一步激

发团员青年的爱国爱企情怀,提高团员青年对企业的归属感、

认同感和自豪感。

（三）立足长远夯实基础，“责”聚青年从严治团。把思

想建团、制度治团、纪律管团、作风强团贯穿团的建设全过

程，落实全面从严治团要求，抓好“三会两制一课”制度，

选优配强团干部队伍，不断创新工作形式，持续加强基层组

织建设，构筑团组织坚强的青春堡垒。一是完善机制助推团

的建设。坚持把政治建设摆在首位，不断加强全面从严管团

治团工作，认真贯彻党建带团建工作部署和要求，制定《党

建带团建工作制度》《团支部经费使用管理办法》等制度，建

立健全完善团内统计、团的例会、学习等一系列基础性工作，

实现规范有序治理，机制化运作。二是提升素质展现团的风

貌。深入开展“做合格共青团员”等教育实践，严管团干部

队伍，严格团的组织生活。开展丰富多样的团队活动，提高

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标签： #二十大 #报告

摘要：

国企党委关于青年工作情况的报告今年以来，公司党支部坚持深学细悟习近平总书记关于青年工作的重要论述和指示批示精神，坚持党建带团建，扎实推进全面从严治团，引导青年与企业同发展，不断增强志气、骨气和底气，为做强做优做大国有企业贡献青春力量。一、主要工作情况（一）高举团旗跟党走的主旋律，“凝”聚青年紧跟党走。始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，持续深化学习宣传贯彻党的二十大精神、党的二十届三中全...

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