筑牢基层监督防线：国企党支部如何让监督“落地生根”.docx

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在全面从严治党向基层延伸的背景下，党支部作为国有

企业党的基础组织，不仅是政策执行的“最后一公里”，更是

监督工作的“前沿哨所”。对于党支部建制的国有企业而言，

如何把支部监督作用从“纸上要求”转化为“实际效能”，让

监督真正融入生产经营、嵌入管理流程，是当前基层党建与

企业治理深度融合的关键课题。

一、明确监督“坐标系”，让支部知道“监督什么”

支部监督不是“泛泛而谈”，必须找准靶心、精准发力。

国有企业党支部应立足“根”“魂”定位，将监督重点与企业

中心工作紧密绑定。

聚焦政治监督“方向盘”：紧扣党中央决策部署和上级党

委工作要求，监督党员干部在贯彻落实国企改革、安全生产、

提质增效等重大任务中的政治站位和执行力度。例如，在项

目攻坚中，监督是否存在打折扣、搞变通的情况；在廉政风

险点排查中，重点关注招标采购、资金使用等环节的合规性。

紧盯日常监督“薄弱点”：从“小事”抓起，将党员干部

的工作作风、履职状态、廉洁自律等纳入监督范围。比如，

通过“三会一课”、组织生活会等，常态化开展批评与自我批

评，及时纠正“不作为、慢作为”现象；对党员参与组织生

活、遵守劳动纪律等情况进行量化监督，避免“重业务轻党

建”的倾向。

关注群众监督“晴雨表”：畅通职工群众反映问题的渠道，

通过设立意见箱、开展谈心谈话、参与班组民主管理等方式，

倾听职工对党员干部的评价和建议，监督解决职工关心的

“急难愁盼”问题，让监督带着“温度”落地。

二、搭建监督“连心桥”，让支部掌握“怎么监督”

监督不能“单打独斗”，需要构建上下联动、内外协同的

机制，让支部监督有方法、有抓手、有力度。

激活“神经末梢”，压实监督责任：明确支部委员、党小

组长的监督职责，形成“支部书记负总责、支委分片包联、

党员互相监督”的网格化监督体系。例如，支委成员每人联

系 1-2 个党小组，定期参与小组活动，指导监督工作；党小

组长负责日常提醒，对苗头性问题及时“咬耳扯袖”，把问题

解决在萌芽状态。

用好“制度武器”，规范监督流程：结合企业实际制定《支

部监督工作细则》，明确监督的程序、方式和结果运用。比如，

对发现的问题实行“清单化管理”，建立“发现问题—提出整

改—跟踪问效—验收销号”的闭环机制；将监督结果与党员

评议、绩效考核、评优评先挂钩，让“软监督”产生“硬约

束”。

创新“数字赋能”，提升监督效能：利用企业内部管理系

统、党建信息化平台等，实现监督数据的实时共享和动态跟

踪。例如，通过线上打卡、流程留痕等功能，监督党员参与

学习、完成工作任务的情况；对高风险业务环节设置“电子

预警”，一旦出现异常操作，及时推送支部介入监督，让科技

为监督“提效增速”。

三、凝聚监督“向心力”，让支部确保“监督有效”

监督的生命力在于“常”“长”二字，需要通过强化保障、

营造氛围，让党员干部习惯在监督下工作和生活。

强化教育引导，筑牢思想防线：通过廉政党课、案例警

示教育、红色教育基地参观等，让党员干部深刻认识“监督

是保护不是约束”，主动接受监督、习惯被监督。例如，组织

观看国企领域腐败案例纪录片，结合身边人身边事开展讨论，

增强拒腐防变的自觉。

鼓励大胆监督，消除“怕得罪人”顾虑：支部书记要带

头接受监督、带头开展监督，为委员和党员“撑腰鼓劲”。在

组织生活会上，明确“批评不是找茬，监督不是添乱”的导

向，引导党员放下思想包袱，对违规违纪行为“零容忍”，让

监督成为党内政治生活的常态。

注重成果转化，彰显监督价值：将监督中发现的问题、

总结的经验，转化为改进工作的具体举措。比如，针对监督

中发现的管理漏洞，推动修订企业规章制度；针对党员作风

问题，开展专项整治行动，让职工群众感受到“监督不是走

过场，整改不是喊口号”，以实实在在的成效提升支部监督的

公信力。

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摘要：

筑牢基层监督防线：国企党支部如何让监督“落地生根”在全面从严治党向基层延伸的背景下，党支部作为国有企业党的基础组织，不仅是政策执行的“最后一公里”，更是监督工作的“前沿哨所”。对于党支部建制的国有企业而言，如何把支部监督作用从“纸上要求”转化为“实际效能”，让监督真正融入生产经营、嵌入管理流程，是当前基层党建与企业治理深度融合的关键课题。一、明确监督“坐标系”，让支部知道“监督什么”支部监督不是“...

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