高速公路有限公司董事长在2025年度工作会议上的讲话提纲.docx
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2025
一、凝聚团队力量，直面存在问题
回顾过去的一年，我们共同见证了 X 公司的稳步前行。
无论是成功举办 X 高速第六届职工运动会、跨省防汛应急演
练，还是在 X 省高速公路 X 片区稽核、交易对账业务培训会
等大型活动上，我们都以出色的表现赢得了上级领导的广泛
赞誉。特别是在今年除雪融冰、“7.14”强降雨自然灾害事件
中，我们迅速行动，精准施策，迅速完成路段抢通和灾后重
建工作，不仅确保了道路的安全稳定运行，也最大限度降低
了道路和站区损失。2024 年，五大条线围绕“五位一体安全
兜底”工作原则，在年底的省检中取得显著进步，综合排名
跃升九个名次。这一切成就，都离不开我们每一位员工的紧
密配合和共同努力。
然而，在肯定成绩的同时，我们也要清醒地认识到存在
的问题。与基层员工之间的沟通联系仍不够紧密，部分管理
层存在“报喜不报忧”的现象，这在一定程度上影响了我们
的决策准确性。此外，部分管理层和基层人员缺乏对工作的
深入研究和创新精神，满足于现状，这对个人和企业的长远
发展都是极为不利的。
二、打造“三有”X高速，助力高质量发展。
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在 2025 年，我们将围绕打造“有标准、有担当、有活力”
的 X 高速这一企业建设总体目标，推行以下六项举措，助力
公司高质量发展。
一是强化措施，倾听基层声音。我们将设置董事长信箱，
借助这一传统而有效的渠道，鼓励大家积极为 X 高速的发展
出谋划策，共同为企业的繁荣贡献智慧与力量。
二是积极深入开展“谈心谈话”工作。各单位负责人需
主动倾听员工的心声，细致了解员工的需求与期望，并通过
深入交谈，将基层声音向上传递，为企业的科学决策提供更
加全面、准确的信息支撑。
三是着力构建科学的用人体系。我们将进一步完善人员
配置和人才竞争机制，明确任职条件，强化刚性约束，促进
内部形成健康有序的竞争格局，将 X 高速锻造成为充满活力
的企业。同时，对专业岗位实行“持证上岗”，全面提升员工
的专业素养和业务能力，打造一直高素质的专业队伍。
四是全面优化奖惩激励机制。我们将深化制度维护与执
行力度，对原则性错误“零容忍”，坚决克服长期工作可能产
生的懈怠心理；同时，积极表彰在安全生产隐患举报、主动
参与非主责主业领域活动、为企业发展做出突出贡献的员工，
以此激发大家的工作热情与创新活力。
五是全力丰富拓展职工文化生活内涵。本年度，我们将
依托 X 公司工会，全面升级职工书屋，优化阅读环境，扩充
书籍种类，提高书屋的利用率。同时，增设拓展训练项目，
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增强团队的凝聚力和战斗力。此外，我们还将优化体育设施
布局，推出多样化的体育项目，改善运动环境，全面提升员
工的身心健康水平与生活品质。
六是进一步优化工作环境和机制。我们将结合人才梯队
建设启动流程管理，提升工作效率和管理水平。同时，尝试
启动机器人收费、无人机巡查管理、指挥中心可视化管理等
先进技术，节约人力成本，优化收费环境，提升安全生产和
应急响应能力。
在“精简机构、精简人员”的大环境下，大家要抓住机
遇、迎接挑战。公司和集团岗位设置均处于持续演变与动态
调整之中，管理层和基层员工要不断提升能力和素质，顺应
企业发展需要。
向外张望的人，才有梦想；向内审视的人，才有方向。
期望大家怀抱崇高梦想，明确方向，鞭策自我，持续奋进，
追求卓越，向更高远的目标奋勇前行。唯有秉持无畏风雨的
坚韧心态，方能确保在挑战中乘风破浪，圆满完成各项工作
任务。让我们并肩同行，齐心协力，共同为实现 X 公司的高
质量发展征程奋力拼搏！
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高速公路有限公司董事长在2025年度工作会议上的讲话提纲一、凝聚团队力量，直面存在问题回顾过去的一年，我们共同见证了X公司的稳步前行。无论是成功举办X高速第六届职工运动会、跨省防汛应急演练，还是在X省高速公路X片区稽核、交易对账业务培训会等大型活动上，我们都以出色的表现赢得了上级领导的广泛赞誉。特别是在今年除雪融冰、“7.14”强降雨自然灾害事件中，我们迅速行动，精准施策，迅速完成路段抢通和灾后重...
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2023-03-29 373
作者：公文格式标准
分类：综合文库
属性：3 页
大小：44.63KB
格式：DOCX
时间：2025-07-12
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