国企党委关于人才队伍建设工作情况的报告.docx
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近年来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主
义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会
精神，全面贯彻党管人才原则，坚持用心选才、精心用才、
悉心育才、真心留才的“四心”方针，为企业的持续健康发
展注入了强劲动力。
一、用心选才，筑牢人才队伍建设之基
（一）校企合作，点亮选才新方向。为选拔符合企业发
展要求的高学历、高素质、高技能型人才，公司以党建共建
为依托着力推进校企合作持续深入，相继与国内知名高校签
订校企战略合作协议、党建联建协议；组织天津大学校企合
作“新芽启动仪式”，受邀参加中国海洋大学、西北农林科技
大学就业指导活动，在深化河北工业大学与土木学院、经管
学院的合作基础上进一步拓展外语学院，其中校外导师、明
星学长授课屡获好评。同时，采用“线上+线下”的方式走进
哈尔滨工业大学、天津大学、山东大学等多家重点院校组织
多批次的校园招聘，选拔生产紧缺的土木类、机械类、水利
类、材料类优秀研究生及本科毕业生，大刀阔斧招揽愿建设
祖国大好河山的有志之士。
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（二）竞聘上岗，点亮选才新机制。为推进人才提任的
科学性、合理性，抓好年轻干部梯队建设，公司一直秉承“人
尽其才，才尽其用”的人才理念，利用“公开透明”的选拔
机制，把真正有能力，有才干的人用在合适的位置。公司每
年开展年轻干部梯队竞聘会，党委成员全程参与竞聘打分；
在原有竞聘参与群体的基础上，公司人力资源部进一步拓展
“后备人才库”，以线条为单位开展后备部门主任竞聘活动。
此外，在后备人才选拔工作中，公司还加入了专业技能测试、
性格测试、民意调查等内容，以筛选出更多业务过硬、技能
精湛、素质达标的复合型人才，为公司高质量发展保驾护航。
（三）技能竞赛，点亮选才新平台。竞赛是发现、选拔
高素质人才的有效方法，在公司党委领导下，公司广泛开展
各类竞赛、考评活动，积极参与集团以及行业竞赛，形成了
内外部竞赛、线条综合考评有机衔接的竞赛选才体系。坚持
“有培必考”，在应知应会培训基础上，组织应知应会线上考
试，并将考试结果统计备案，以供选拔参考；坚持“以赛促
练”，针对一线管理人员，开展现场读图考试和比赛，针对技
术线条人员，开展样板讲解通过制比赛，选拔技术型人才；
通过竞赛，公司不仅多次获得省市级、集团技能竞赛的优异
成绩，更选拔出一大批作风过硬、担当生产一线的领军人才。
近年来，公司选拔各类技能尖子 200 余名，年均解决各类生
产问题近百项。
二、精心用才，激发人才成长活力
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（一）统筹全局，优化人才配置。为确保人才用得好、
用得活，公司党委在每年年初，即根据全年预计产值、集团
工作会的工作部署和安排，制定了涉及年度置换指标、绩效
管理、用人计划及相应办法等多项内容的年度人才规划。用
人先知人，公司每月进行项目层面的人员信息盘点，针对总
人数、各线条人数、各层级人数、各区域人数以及人才资源
工作专业特长等，生成调配建议，为人事调动提供重要依据。
随着公司业务的加速转型，人员结构升级的要求也更迫切，
在公司党委的领导下，公司人才工作以高度的政治站位积极
支援大湾区建设、海外项目建设，支持公司东拓战略，为多
个区域输送了大批成熟人才。
（二）制定规范，指导人才使用。为更好开发人才的最
大价值和优势，公司编制《人力资源岗位指导书》《项目人力
资源工作明白书》详细指导各项目如何具体执行和开展人力
资源工作。与此同时，推进公司其他各线条、各部门以《人
力资源岗位指导书》为范本，进行各自岗位指导书的编写。
在干部提拔工作中，人力资源部基于集团的相关要求，严把
项目主任及以上提任关，制定了具体用人规范，内容包括学
历、年限、绩效、管理能力、团队氛围、对外沟通等多个方
面，并以此制定综合评分表，要求评分 90 分以上才可考虑提
拔，为人才提拔工作提供有力的指导，也通过相应的考核评
价机制激励人才竞相迸发活力与创造力。
（三）大胆起用，发挥人才作用。公司一直把起用人才
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摘要：
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国企党委关于人才队伍建设工作情况的报告近年来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，全面贯彻党管人才原则，坚持用心选才、精心用才、悉心育才、真心留才的“四心”方针，为企业的持续健康发展注入了强劲动力。一、用心选才，筑牢人才队伍建设之基（一）校企合作，点亮选才新方向。为选拔符合企业发展要求的高学历、高素质、高技能型人才，公司以党建共建为依托...
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作者：公文格式标准
分类：综合文库
属性：8 页
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格式：DOCX
时间：2025-06-15
