国企党委关于人才队伍建设工作情况的报告.docx

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近年来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主

义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会

精神，全面贯彻党管人才原则，坚持用心选才、精心用才、

悉心育才、真心留才的“四心”方针，为企业的持续健康发

展注入了强劲动力。

一、用心选才，筑牢人才队伍建设之基

（一）校企合作，点亮选才新方向。为选拔符合企业发

展要求的高学历、高素质、高技能型人才，公司以党建共建

为依托着力推进校企合作持续深入，相继与国内知名高校签

订校企战略合作协议、党建联建协议；组织天津大学校企合

作“新芽启动仪式”，受邀参加中国海洋大学、西北农林科技

大学就业指导活动，在深化河北工业大学与土木学院、经管

学院的合作基础上进一步拓展外语学院，其中校外导师、明

星学长授课屡获好评。同时，采用“线上+线下”的方式走进

哈尔滨工业大学、天津大学、山东大学等多家重点院校组织

多批次的校园招聘，选拔生产紧缺的土木类、机械类、水利

类、材料类优秀研究生及本科毕业生，大刀阔斧招揽愿建设

祖国大好河山的有志之士。

（二）竞聘上岗，点亮选才新机制。为推进人才提任的

科学性、合理性，抓好年轻干部梯队建设，公司一直秉承“人

尽其才，才尽其用”的人才理念，利用“公开透明”的选拔

机制，把真正有能力，有才干的人用在合适的位置。公司每

年开展年轻干部梯队竞聘会，党委成员全程参与竞聘打分；

在原有竞聘参与群体的基础上，公司人力资源部进一步拓展

“后备人才库”，以线条为单位开展后备部门主任竞聘活动。

此外，在后备人才选拔工作中，公司还加入了专业技能测试、

性格测试、民意调查等内容，以筛选出更多业务过硬、技能

精湛、素质达标的复合型人才，为公司高质量发展保驾护航。

（三）技能竞赛，点亮选才新平台。竞赛是发现、选拔

高素质人才的有效方法，在公司党委领导下，公司广泛开展

各类竞赛、考评活动，积极参与集团以及行业竞赛，形成了

内外部竞赛、线条综合考评有机衔接的竞赛选才体系。坚持

“有培必考”，在应知应会培训基础上，组织应知应会线上考

试，并将考试结果统计备案，以供选拔参考；坚持“以赛促

练”，针对一线管理人员，开展现场读图考试和比赛，针对技

术线条人员，开展样板讲解通过制比赛，选拔技术型人才；

通过竞赛，公司不仅多次获得省市级、集团技能竞赛的优异

成绩，更选拔出一大批作风过硬、担当生产一线的领军人才。

近年来，公司选拔各类技能尖子 200 余名，年均解决各类生

产问题近百项。

二、精心用才，激发人才成长活力

（一）统筹全局，优化人才配置。为确保人才用得好、

用得活，公司党委在每年年初，即根据全年预计产值、集团

工作会的工作部署和安排，制定了涉及年度置换指标、绩效

管理、用人计划及相应办法等多项内容的年度人才规划。用

人先知人，公司每月进行项目层面的人员信息盘点，针对总

人数、各线条人数、各层级人数、各区域人数以及人才资源

工作专业特长等，生成调配建议，为人事调动提供重要依据。

随着公司业务的加速转型，人员结构升级的要求也更迫切，

在公司党委的领导下，公司人才工作以高度的政治站位积极

支援大湾区建设、海外项目建设，支持公司东拓战略，为多

个区域输送了大批成熟人才。

（二）制定规范，指导人才使用。为更好开发人才的最

大价值和优势，公司编制《人力资源岗位指导书》《项目人力

资源工作明白书》详细指导各项目如何具体执行和开展人力

资源工作。与此同时，推进公司其他各线条、各部门以《人

力资源岗位指导书》为范本，进行各自岗位指导书的编写。

在干部提拔工作中，人力资源部基于集团的相关要求，严把

项目主任及以上提任关，制定了具体用人规范，内容包括学

历、年限、绩效、管理能力、团队氛围、对外沟通等多个方

面，并以此制定综合评分表，要求评分 90 分以上才可考虑提

拔，为人才提拔工作提供有力的指导，也通过相应的考核评

价机制激励人才竞相迸发活力与创造力。

（三）大胆起用，发挥人才作用。公司一直把起用人才

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标签： #二十大 #报告

摘要：

国企党委关于人才队伍建设工作情况的报告近年来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，全面贯彻党管人才原则，坚持用心选才、精心用才、悉心育才、真心留才的“四心”方针，为企业的持续健康发展注入了强劲动力。一、用心选才，筑牢人才队伍建设之基（一）校企合作，点亮选才新方向。为选拔符合企业发展要求的高学历、高素质、高技能型人才，公司以党建共建为依托...

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