国有企业党务干部队伍建设工作情况报告.docx

VIP专免

3.0 公文格式标准 2025-06-15 99 99+ 36.42KB 4 页

侵权投诉

近年来，公司党总支坚持以习近平新时代中国特色社会

主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全

会精神，全面贯彻党管人才原则，强化党组织的政治与组织

能力，精准把握用人方向、坚持以人为本原则、发挥文化的

驱动作用不断促进人才建设，为企业发展培养更多高素质党

务干部队伍，有效推动党建工作高质量发展，为企业高质量

发展提供坚强的组织和人才保障。

一、主要工作情况

（一）聚焦理想信念，一以贯之“引路子”。一是注重政

治理论武装，公司党总支采用多样方式，对党的最新理论成

果进行学习、再落实，开展七一特色主题党日活动，把党建

人才培养工作摆在更加突出的位置，把各方面人才集聚到党

的建设各项工作中来，将党务人员输送到各个关键岗位，从

而为企业党建工作开展奠定坚实基础，为高质量党建引领高

质量发展提供人才支撑。二是打通属地资源链条，积极与属

地党校对接，每年选派至少 2 名党员领导干部参加省市委党

校学习，成功加入自治区共青团直属企业，组织团员参加自

治区青马工程理论培训班，扎实开展青年精神素养提升工程；

进一步推动党员干部用党的最新理论武装头脑、指导实践、

推动工作。

（一）坚持“学践结合”，多管齐下“搭台子”。一是依

托各类活动搭建实践载体，组织和承办乌兰牧骑慰问演出、

普法进工地、职工趣味运动会、职工足球友谊赛，职工职业

技能比赛等各类活动，倡导“三同”联动（即同工作、同学

习、同进步），把现场当作“练兵场”，让其挑“大梁”、接烫

手“山芋”，进一步提升年轻干部直面群众、破解复杂问题矛

盾的能力，让年轻干部在实践中练就担当作为的硬脊梁、铁

肩膀。二是依托交流学习淬炼专业技能，用好“对标尺”，找

寻自身差距，每年完成与内外部单位党群系统对标学习 2 次，

进一步提升党务人员水平善于发现问题、解决问题的能力。

用好“磨刀石”，对内：吸引其他系统优秀人才到党群工作部

交流锻炼，增加群团宣传工作经验。委派党务干部进行交流

挂职，不断拓宽工作视野，深度维系与政府部门关系，为公

司党群系统人才培养、创优创奖提供了重要支撑。公司为全

方位提升党建人才素质搭建各种平台，党群工作逐步从“书

面”走向“实践”“筑巢引凤”效应成效显著。

（三）突出激励约束，宽严相济“压担子”。一是扩充党

群人才的“蓄水池”，注重从各专业一线发现党务知识丰富、

热爱党务工作的优秀人才，将其吸收到党建人才队伍中。目

前专兼职党群综合管理人才在库 32 人，企业文化代言（文体

协会）14 人，着力打造既懂党建又懂生产经营的复合型党建

人才后备队伍。二是用好考核“指挥棒”，全面压实党建责任，

发布党工团纪任务清单，签订责任书，使基层工作创有依据、

干有标尺；建立日常考核、述职评议考核、年终综合考评“三

位一体”考评机制，确保基层党建高质量考核考出活力、考

出干劲。

（四）拓宽培养路径，多元培育“架梯子”。一是丰富培

养方式。公司坚持“常态学”、“定期培”、“传帮带”等机制，

为公司党务工作备足人才“弹药”。动态化实战磨炼，党务人

员参加“安康杯”经验交流分享、“安全生产月”等各类活动，

有步骤、有计划、有重点地把优秀年轻干部放到重大活动，

关键项目。对重点项目优先委派专职书记，靶向发力，建稳

建强党的基层组织，为项目履约、属地建设及市场维护筑牢

根基。二是鼓励创先争优。开展党员创新工作室，以培养专

业技术人才、支撑市场营销、助力生产履约、提高创效质量

为目标，鼓励广大党员立足岗位创新，激发党员创新活力和

创造潜能，推动党建政治优势转化为企业创新优势，汇聚建

功立业强大合力。三是打通晋升渠道。公司以党建引领助推

人才队伍建设，多层次、多渠道、多形式培养人才，积极创

建人尽其才的优质环境，专职党务人才通过不断的淬炼成长，

已有 3 名专职党务干部成功输送到公司关键岗位（2 名专职

书记成为项目经理，1 名党群部部门经理成为工程部部门经

理），实现了党务干部晋升渠道新的突破。

二、下一步工作打算

（一）强化政治引领，夯实思想根基。坚持把学习贯彻

习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，深化党

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

立即下载 VIP免费下载

标签： #二十大 #报告

摘要：

国有企业党务干部队伍建设工作情况报告近年来，公司党总支坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，全面贯彻党管人才原则，强化党组织的政治与组织能力，精准把握用人方向、坚持以人为本原则、发挥文化的驱动作用不断促进人才建设，为企业发展培养更多高素质党务干部队伍，有效推动党建工作高质量发展，为企业高质量发展提供坚强的组织和人才保障。一、主要工作情况（一）聚焦...

展开>> 收起<<

国有企业党务干部队伍建设工作情况报告.docx.docx

共4页,预览3页

还剩页未读，继续阅读

国有企业党务干部队伍建设工作情况报告.docx

相关推荐

开通VIP享超值会员特权

作者详情

相关文档

推荐作者

热门标签

举报选择: