某局关于干部考核工作经验交流发言.docx
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市委**局深入贯彻落实习近平总书记关于“干部考核要
把功夫下在平时”的重要指示精神，坚持首善标准，精准靶
向发力，确保以平时考核工作走深走实，推动干部职工增长
才干、**工作提质增效。近年来，我市连续获评全省**工作
年度考核优秀等次，我局先后获评全国“**”专项工作优秀
集体、全省“党的二十大维稳安保工作成绩突出的集体”和
市直单位综合考核“第一等次”等荣誉。
一、坚持“三个突出”，精准制定考核指标
一是突出对党忠诚，科学设置共性指标。坚持政治建设
统领，结合工作实际，细化为政治建设、理论学习、作风建
设、廉洁纪律等四项共性指标，纳入平时考核全过程，教育
引导全局干部职工不断提振干事创业精气神，着力锻造对党
忠诚可靠、恪守为民之责、善做群众工作的高素质专业化**
干部队伍。在政治建设方面，我们要求全体干部深入学习贯
彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决维护党中央权
威和集中统一领导，确保在思想上、政治上、行动上同党中
央保持高度一致。在理论学习方面，定期组织集中学习和专
题研讨，鼓励干部自主学习，提升理论素养和政策水平。作
风建设方面，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚
决反对形式主义、官僚主义，确保干部作风务实、清正廉洁。
1
加强廉洁纪律教育，完善监督机制，确保干部廉洁自律，筑
牢思想防线。
二是突出人民立场，合理设置个性指标。依据《**工作
条例》、**业务规范以及年度重点工作，坚持因人因岗设置个
性化考核任务，做到“个个头上有指标、人人肩上有担子”。
考核工作中，突出考核服务态度、服务质量和服务承诺兑现
情况，推动各干部职工做好“送上门”来的群众工作。根据
每个岗位的特点和职责，制定了详细的个性化考核指标，确
保每个干部都有明确的工作目标和任务。例如，对于窗口服
务岗位，重点考核服务态度是否热情、办事效率是否高效、
群众满意度是否达标；对于业务部门，重点考核工作任务完
成情况、业务创新能力、工作质量等。通过个性化的考核指
标，激励干部在各自岗位上发挥最大潜力，为群众提供优质
服务。
三是突出灵活运用，适当设置弹性指标。为激励干部职
工时刻保持“跳起来摘桃子”的状态，有针对性设置了“加
减分项”，对工作成绩突出，获得批示表扬、表彰的，以及在
急难险重工作中表现突出的予以加分；对违反党风廉政建设、
受到各类通报批评、**群众投诉查实的予以减分，并取消评
优评先资格。弹性指标的设置旨在鼓励干部积极进取，勇于
担当。例如，对于在重大任务中表现突出的干部，给予一定
的加分奖励，激励他们在关键时刻挺身而出；对于因工作失
误或违反纪律受到批评的干部，给予相应的减分，督促他们
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及时改正错误，提升工作能力。通过这种灵活的考核方式，
激发干部的工作积极性和创造力，营造比学赶超的良好氛围。
二、坚持“三个导向”，着力考出实绩实效
一是坚持实干导向。成立局干部平时考核工作领导小组，
强化“考核＋管理”主体责任，坚持常态调度、按季度考核，
精准打分、用实绩说话，全面考核德、能、勤、绩、廉、法
等各方面表现，并认真做好考核、公示、备案等工作，同时
及时总结典型经验做法，推动平时考核工作高质高效开展。
明确考核领导小组的职责，定期召开会议，研究部署考核工
作，确保考核工作的顺利进行。在考核过程中，注重实际工
作表现，通过查阅工作记录、听取群众意见、实地考察等方
式，全面了解干部的工作情况，确保考核结果真实、公正。
同时，及时公示考核结果，接受全体干部的监督，确保考核
工作的透明度和公信力。
二是坚持过程导向。不断健全完善“日考勤、周通报、
月点评、季考核、年汇总”的工作机制。每日开展作风纪律
全面查纠，及时发现、指出问题；每周末通报一周总体工作
情况，并针对问题提出改进意见；每月进行总结点评，讲评
好人好事，通报问题改进情况；每季度开展考核，评定“好”
等次干部，并公榜宣传；每年汇总考核情况，作为年度评优
重要参考。通过这种全过程的考核机制，及时发现问题、解
决问题，确保工作的连续性和稳定性。例如，每日的考勤记
录能够及时反映干部的工作状态，及时纠正迟到、早退等不
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摘要：
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某局关于干部考核工作经验交流发言市委**局深入贯彻落实习近平总书记关于“干部考核要把功夫下在平时”的重要指示精神，坚持首善标准，精准靶向发力，确保以平时考核工作走深走实，推动干部职工增长才干、**工作提质增效。近年来，我市连续获评全省**工作年度考核优秀等次，我局先后获评全国“**”专项工作优秀集体、全省“党的二十大维稳安保工作成绩突出的集体”和市直单位综合考核“第一等次”等荣誉。一、坚持“三个突...
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