国企党委一季度思想政治工作总结.docx
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今年以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会
主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全
会精神，紧扣“做人的工作”这一根本，完善思想政治工作
体系，建立健全“1234”工作机制，有效发挥政治引领、宣
传教育、促进和谐、凝聚合力的作用，为公司高质量发展提
供了坚实的思想保证和精神动力。
一、主要工作情况
（一）坚持固本培元，实现“一个目标”。围绕统一思想、
凝聚力量这一目标，把思想政治工作贯穿企业党的建设和治
理各方面各环节，坚持各级组织、各科室、各车站共同推进，
坚持领导人员、党员干部一起上手，坚持思想政治工作与管
理工作、业务工作同部署、同落实，把正面教育引导与解疑
释惑结合起来，把发展形势任务前景与职工个人美好生活愿
景结合起来，把企业安全效益目标与职工岗位责任和要求结
合起来，教育引导干部职工树牢与企业的命运共同体意识，
更加自觉为推动企业高质量发展贡献智慧和力量，更好在实
干作为奉献中共享发展成果。
（二）坚持以人为本，做到“两个结合”。将关爱职工与
严格管理相结合。建立生病职工探望机制，要求在职工生病
住院期间，必须安排人员代表各级组织前往探望，关心职工
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困难，回应职工需求，让职工感受到组织的温暖；建立违章
违纪职工反馈申诉机制，对被考核有异议的职工诉求进行专
题研究，及时给职工答复，开展好职工思想工作；针对职工
反馈身心健康等情况，工会组织协调地方医院在开展心理知
识培训，建立健康体检点，方便职工就近进行健康检查。近
三年来，探望生病职工 77 人次，处理职工申诉 6 人次，访谈
职工 135 人次，职工队伍整体和谐稳定。将解决思想问题和
解决生活问题相结合。针对职工线上反馈的生产生活条件基
础差等问题，成立专班，组织调研，顺利推进解决贺州站大
通铺转小间休铺等职工住宿条件、生活用水等 45 个职工急
难愁盼的问题；为各车站维修和更换热水器、烘干机、电饭
煲等 110 多件生活设施设备，营造和谐建“家”的氛围；建
设健身房，更新石桥北等 5 个站区篮球场，进一步丰富沿线
职工文化生活。
（三）坚持齐抓共管，推行“三项制度”。建立领导班子
联系制度。制定并完善《公司领导班子党建工作联系点方案》，
每名班子成员联系 1 个党总支、1 至 2 个班组党支部，把定
期开展职工思想动态分析、推动解决群众工作生活困难作为
抓党建工作的重要任务，纳入党建工作重点任务清单，真正
做到以一流党建引领和保障企业高质量发展，让党建工作成
为推动企业前行的“红色引擎”。建立定期汇报总结制度。每
周党总支书记对所辖职工的思想动态进行汇报、分析，及时
了解职工工作、生活中思想政治工作状态和进展，迅速发现
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潜在的不稳定因素；每月组织召开月度党建工作会议，总结
全段职工思想动态，党委书记对如何做好关键人员思想工作
进行布置，使思想政治工作更具前瞻性和预防性。建立监督
考核制度。将职工思想动态纳入思想政治工作重要内容，作
为党建工作责任制考核、各级党组织书记述职评议考核、“一
岗双责”述职评议范畴。根据《公司所属党支部落实全面从
严治党主体责任考核办法》，因职工思想不稳定造成工作被
动、不了解职工思想动态等情况实行一票否决制，并由党委
书记进行约谈。
（四）坚持守正创新，善用“四种方法”。运用大事小讲
法。针对安全工作和客运劳力调整压力剧增等新形势、新要
求，组织开展“新变化，我们要怎么看怎么干”问答式话题
与广大职工进行访谈，讲清当前确保安全的政治任务和具体
举措、讲清运输经营的严峻形势和赶超任务措施，促进广大
职工提高认识、转变观念、增强干劲。运用换位沟通法。领
导班子到现场办公、跟班作业，参与职工政治学习、日常交
接班，与职工同吃、同住、同学习，感同身受体会职工的生
活，设身处地理解职工呼声。党支部书记根据职工“两违”
数、职工请假原因、主动询问职工近况等方式，及时跟进谈
话，站在对方角度找准思想源头。今年以来，成功为 61 名职
工挖出思想病因，在缓解工作压力、平衡家庭和工作、重拾
信心给予帮助。运用亲情感染法。搭建公司与职工家属沟通
的平台，邀请职工家属到公司参加“共保安全”座谈会，介
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摘要：
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国企党委一季度思想政治工作总结今年以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，紧扣“做人的工作”这一根本，完善思想政治工作体系，建立健全“1234”工作机制，有效发挥政治引领、宣传教育、促进和谐、凝聚合力的作用，为公司高质量发展提供了坚实的思想保证和精神动力。一、主要工作情况（一）坚持固本培元，实现“一个目标”。围绕统一思想、凝聚力量这一...
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作者：公文格式标准
分类：综合文库
属性：5 页
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时间：2025-06-11
