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市委 XX 局深入贯彻落实习近平总书记关于“干部考核

要把功夫下在平时”的重要指示精神，坚持首善标准，精准

靶向发力，确保以平时考核工作走深走实，推动干部职工增

长才干、XX 工作提质增效。近年来，我市连续获评全省 XX

工作年度考核优秀等次，我局先后获评全国“XX”专项工作

优秀集体、全省“党的 XX 大维稳安保工作成绩突出的集体”

和市直单位综合考核“第一等次”等荣誉。

一、坚持“三个突出”，精准制定考核指标

一是突出对党忠诚，科学设置共性指标。坚持政治建设

统领，结合工作实际，细化为政治建设、理论学习、作风建

设、廉洁纪律等四项共性指标，纳入平时考核全过程，教育

引导全局干部职工不断提振干事创业精气神，着力锻造对党

忠诚可靠、恪守为民之责、善做群众工作的高素质专业化 XX

干部队伍。在政治建设方面，我们要求全体干部深入学习贯

彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决维护党中央权

威和集中统一领导，确保在思想上、政治上、行动上同党中

央保持高度一致。在理论学习方面，定期组织集中学习和专

题研讨，鼓励干部自主学习，提升理论素养和政策水平。作

风建设方面，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚

决反对形式主义、官僚主义，确保干部作风务实、清正廉洁。

加强廉洁纪律教育，完善监督机制，确保干部廉洁自律，筑

牢思想防线。

二是突出人民立场，合理设置个性指标。依据《XX 工

作条例》、XX 业务规范以及年度重点工作，坚持因人因岗设

置个性化考核任务，做到“个个头上有指标、人人肩上有担

子”。考核工作中，突出考核服务态度、服务质量和服务承诺

兑现情况，推动各干部职工做好“送上门”来的群众工作。

根据每个岗位的特点和职责，制定了详细的个性化考核指标，

确保每个干部都有明确的工作目标和任务。例如，对于窗口

服务岗位，重点考核服务态度是否热情、办事效率是否高效、

群众满意度是否达标；对于业务部门，重点考核工作任务完

成情况、业务创新能力、工作质量等。通过个性化的考核指

标，激励干部在各自岗位上发挥最大潜力，为群众提供优质

服务。

三是突出灵活运用，适当设置弹性指标。为激励干部职

工时刻保持“跳起来摘桃子”的状态，有针对性设置了“加

减分项”，对工作成绩突出，获得批示表扬、表彰的，以及在

急难险重工作中表现突出的予以加分；对违反党风廉政建设、

受到各类通报批评、XX 群众投诉查实的予以减分，并取消

评优评先资格。弹性指标的设置旨在鼓励干部积极进取，勇

于担当。例如，对于在重大任务中表现突出的干部，给予一

定的加分奖励，激励他们在关键时刻挺身而出；对于因工作

失误或违反纪律受到批评的干部，给予相应的减分，督促他

们及时改正错误，提升工作能力。通过这种灵活的考核方式，

激发干部的工作积极性和创造力，营造比学赶超的良好氛围。

二、坚持“三个导向”，着力考出实绩实效

一是坚持实干导向。成立局干部平时考核工作领导小组，

强化“考核＋管理”主体责任，坚持常态调度、按季度考核，

精准打分、用实绩说话，全面考核德、能、勤、绩、廉、法

等各方面表现，并认真做好考核、公示、备案等工作，同时

及时总结典型经验做法，推动平时考核工作高质高效开展。

明确考核领导小组的职责，定期召开会议，研究部署考核工

作，确保考核工作的顺利进行。在考核过程中，注重实际工

作表现，通过查阅工作记录、听取群众意见、实地考察等方

式，全面了解干部的工作情况，确保考核结果真实、公正。

同时，及时公示考核结果，接受全体干部的监督，确保考核

工作的透明度和公信力。

二是坚持过程导向。不断健全完善“日考勤、周通报、

月点评、季考核、年汇总”的工作机制。每日开展作风纪律

全面查纠，及时发现、指出问题；每周末通报一周总体工作

情况，并针对问题提出改进意见；每月进行总结点评，讲评

好人好事，通报问题改进情况；每季度开展考核，评定“好”

等次干部，并公榜宣传；每年汇总考核情况，作为年度评优

重要参考。通过这种全过程的考核机制，及时发现问题、解

决问题，确保工作的连续性和稳定性。例如，每日的考勤记

录能够及时反映干部的工作状态，及时纠正迟到、早退等不

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XX单位考核工作交流发言市委XX局深入贯彻落实习近平总书记关于“干部考核要把功夫下在平时”的重要指示精神，坚持首善标准，精准靶向发力，确保以平时考核工作走深走实，推动干部职工增长才干、XX工作提质增效。近年来，我市连续获评全省XX工作年度考核优秀等次，我局先后获评全国“XX”专项工作优秀集体、全省“党的XX大维稳安保工作成绩突出的集体”和市直单位综合考核“第一等次”等荣誉。一、坚持“三个突出”，精...

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