2024年全市组织系统干部工作总结综述材料.docx
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2024
育才造士，为国之本。2024 年，全市组织系统深入贯彻
习近平总书记关于选人用人的重要论述，坚持党管干部原则，
坚持新时期好干部标准，坚持德才兼备、以德为先，坚持事
业为上、精准科学选人用人，强化干部管理监督，激励干部
担当作为，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。
一、强化培训提升整体素质能力
抓好干部教育培训是党的建设伟大工程基础性工作。一
年来，聚焦解决干部队伍“不懂、不学、不会、不敢、不干”
等问题，我市着力在教育培训和实践锻炼上用足力气、下足
功夫。
大力实施思想铸魂赋能增智工程，将铸牢中华民族共同
体意识教育纳入全市干部教育培训规划，高质量开展党的二
十届三中全会精神培训，培训轮训党员干部 XX.X 万人次。
《让法治声音传递到草原最深处》入选全国第六批干部学习
培训教材，开创我市先例。
大力实施干部素质持续提升行动，高规格举办招商引资、
金融、科技创新三场专题培训，市委书记亲自讲授开班“第
一课”，相关部门“一把手”上讲台教方法、谈经验，为全市
领导干部进行了一次生动的思想大解放、业务大普及、方法
1
大讨论。围绕建设“两个稀土基地”、落实“五大任务”、打
造“三个高地”，举办专题培训 XX 期、培训 XXXX 余人，
干部创新意识、市场化意识和精算意识明显增强。
大力实施“XXXX”年轻干部选育和“七个一批”干部
培养计划，系统性安排 XXX 名干部跨地区、跨领域、跨条
块交流任职，选拔 XX 名 XX 后、X 名 XX 后优秀年轻干部
进班子，接收选派 XX 名干部开展呼包同城化发展交流挂职，
两批次选派 XX 名干部赴常州跟岗实训，选派 XX 名干部赴
旗县区、苏木乡镇挂职锻炼，让干部到先进地区、基层一线
经风雨、见世面、强本领。
二、选贤任能树立鲜明用人导向
治国之要，首在用人；用人干事，重在导向。一年来，
我市着眼事业发展需要，坚持以事察人、依事择人，重实干
重实绩的用人导向更加鲜明。
坚持把政治标准摆在首位，把“树提争”作为知事识人、
选人用人的重要标尺，构建日常、专项、任前考察和综合评
定“四位一体”考察体系，形成《政治素质考察清单》，以担
当作为折射干部政治素质。聚焦全市经济社会发展中的大事
要事难事，推行无任用考察“按事索人”，下沉到 XX 个工作
现场，以实绩检验干部能力素质。
坚持把事业为上、人岗相适作为选人用人的根本出发点，
精准设定岗位标准，试点开展县级干部岗位适配度专项调研，
因地制宜、因人施策选好干部配强班子，以静态适应促进岗
2
位动态适配，以个体适应助力班子整体适配。
聚焦产业发展选用干部，既找有过专业背景的，还注意
补充综合岗位、基层岗位的，专门放到产业上重点培养，打
造懂经济、知产业、符合地方发展需要的高素质产业型干部
队伍。
深入开展“考绩促干争进位”行动，持续改进推动高质
量发展的政绩考核，全面精简优化考核指标，从严考核结果
运用，实现考实与减负有效衔接，推动一批精兵强将在全市
经济社会发展主战场集结、比武争先。
建立职级晋升长效机制，各层级职级使用率大幅提升。
完成人口小县机构改革，行政执法队伍改革有序推进。集中
开展公开遴选选聘 X 次，为 XX 个市直机关单位补充优秀年
轻干部 XX 名。
全年新招录公务员 XXX 名，公务员队伍活力更加彰显。
三、激励关爱持续优化干事氛围
对干部负责、为干部担当，是干部甩开膀子大胆干事的
信心支撑。一年来，我市坚持解放思想、更新观念，注重系
统谋划、创新突破，持续优化干事创业环境，切实激发干部
队伍的整体活力。
创新构建领导班子和干部担当指数“双十维”分析研判
体系，精准分析工作实绩、专业本领、担当作为等情况，细
化 XX 种延长试用考核负面情形，通过“系统算法+人工研判
+实事验证”三位一体分析，让干部选用进入“数智时代”。
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2024年全市组织系统干部工作总结综述材料育才造士，为国之本。2024年，全市组织系统深入贯彻习近平总书记关于选人用人的重要论述，坚持党管干部原则，坚持新时期好干部标准，坚持德才兼备、以德为先，坚持事业为上、精准科学选人用人，强化干部管理监督，激励干部担当作为，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。一、强化培训提升整体素质能力抓好干部教育培训是党的建设伟大工程基础性工作。一年来，聚焦解决干部队伍“...
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