乡镇组工干部队伍现状及心态调查.docx

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为了全面掌握我县乡镇组工干部队伍的思想、工作和生

活状况，发现乡镇组工干部队伍中出现的新情况、新问题，

我们通过调研座谈、问卷调查等方式开展了一系列调研活动，

对乡镇组工干部队伍的思想状况进行了深入的分析和总结，

形成了“乡镇组工干部队伍现状及心态调查”报告。

一、乡镇组工干部队伍基本情况

1、“三高”。一是学历层次高。本次问卷参与人数 66 名，

其中大学本科及以上学历达 61 人，达到 92%。二是年轻干

部比例高。35 周岁以下同志占 66%，平均年龄 32.5 周岁。

三是岗位认同度较高。问卷显示 57%的同志认为“组工岗位

有吸引力，能胜任”。

2、“两多”。一是岗位经历较多。有 97%的同志经历过两

个以上的工作岗位，“走出校门”就“走进机关”的情况极少。

二是兼职较多。问卷统计兼做其他工作的人达到 93%。

3、“两不足”。一是教育培训不足。乡镇组工干部教育培

训明显不足，75%的同志近五年来，平均每年参加县级及以

上培训的次数没有超过 1 次。二是相互交流不足。乡镇组工

干部之间交流太少，有的互相都不认识。

二、乡镇组工干部队伍存在的问题

1、思想认识方面。一是对组工岗位职责认识不够。对做

好工作的认识局限于完成上级组织部门和乡镇党委政府交

办的具体事情，“写写材料、报报表格、跑跑腿”，对工作没

有深层次的认识和规划。二是对职务晋升认识有偏颇。对自

身快速进步抱有较大期望，缺乏“人梯”精神，容易因攀比

造成心理失衡。

2、工作环境方面。一是工作条件较差。有 64%的同志认

为“目前的工作环境与预期存在差距”，7%的同志认为差距

较大。二是组织工作经验不足。问卷显示，“从事组织工作不

到 1 年”的同志占 43%。三是人岗不一致。有的组织干事被

其他单位借用，有的被乡镇党委安排做其他事情，组织工作

质量受到影响。四是推动工作较难。主要表现在党建责任落

实不到位，乡镇党委对“党建工作是虚是实”的观念没有有

效扭转。

3、生存状况方面。大部分组工干部表示生活上承受较大

的压力，有的人曾经“有离开组工干部岗位”的念头。68%

的同志认为“工资收入较低”；75%的同志表示“平均每日工

作超过 8 小时”。

三、存在问题的原因分析

1、客观原因。一是经济社会发展现状的制约。除了部分

经济相对发达乡镇以外，大部分乡镇给予组织工作的人力、

物力、财力资源欠缺，导致对上级交办的工作疲于应付，一

定程度上影响了工作积极性。二是组工干部队伍建设滞后。

很多乡镇党委对组工干部是重“使用”轻“培养”、强调“奉

献”而忽略“关怀”。

2、主观原因。一是学习意识不强。虽然大部分组工干部

希望参加学习，但在实际工作中，部分组工干部只是偶尔学

习，有较大的随意性。二是钻研意识不强。陶醉于“组工干

部”的职业光环，工作浮在表面，不能真正深入基层、深入

群众，热衷于坐办公室，缺乏责任心，遇到难题绕弯子、兜

圈子，在工作上敷衍了事。

四、几点建议

1、加强学习，强化党性修养。一是加强政治理论学习。

建立和完善组工干部政治理论学习教育培养机制，根据岗位

要求和自身建设需求，制定教育培养计划。二是强化党性教

育。有计划地组织组工干部赴红色教育基地，开展革命传统

教育，教育其树立正确的事业观、政绩观和人生观。

2、搭建平台，提高能力水平。一是拓宽能力建设渠道。

把组工干部教育培训纳入全县干部培训总体规划，结合组工

干部队伍实际需要，制定组工干部能力培养规划。二是加强

实践锻炼。探索组工干部专题调研、蹲点考察等培养方式，

通过参与知识竞赛、演讲、答辩、交流成果等专题训练活动，

将工作任务转化为专项课题，全面提高组工干履行岗位职责

的实际能力。三是创设交流载体。经常性开展参观学习、体

育比赛、拓展训练等活动，充实业余生活，缓解工作压力。

定期完善组工干部 QQ 群、微信群，方便沟通和交流。

3、健全激励机制，激发工作热情。一要开展评先评优活

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标签： #报告

摘要：

乡镇组工干部队伍现状及心态调查为了全面掌握我县乡镇组工干部队伍的思想、工作和生活状况，发现乡镇组工干部队伍中出现的新情况、新问题，我们通过调研座谈、问卷调查等方式开展了一系列调研活动，对乡镇组工干部队伍的思想状况进行了深入的分析和总结，形成了“乡镇组工干部队伍现状及心态调查”报告。一、乡镇组工干部队伍基本情况1、“三高”。一是学历层次高。本次问卷参与人数66名，其中大学本科及以上学历达61人，达到...

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