围绕“坚决破除‘特殊论’和‘补偿心理’踏实干事、勤劳干事、廉洁干事”专题研讨.docx

VIP专免

3.0 公文格式标准 2025-06-03 99 99+ 57.82KB 5 页

侵权投诉

今年是集团公司作风纪律建设年，公司正处于改革脱困

攻坚期阵痛期、作风纪律深化期三重考验叠加的特殊阶段。

面对绩效工资的波动，少数职工心态产生变化，出现了一些

值得关注的倾向。有的不自觉地产生“工资少了总得找补”

的失衡心理，在工作态度、资源使用上出现微妙转变；有的

在业务往来活动中，对相关标准和规范的执行有所松懈；还

有的在履行监督检查职责时，行为尺度把握失准，背离了应

有的职业规范。作为党员领导干部，必须清醒认识到，改革

越是吃劲，纪律越要挺前；收入越是波动，防线越要筑牢。

要坚决破除“特殊论”和“补偿心理”，以刀刃向内抓队伍、

靶向施治防风险，让纪律真正成为护航改革的“安全带”。

一、提高政治站位，坚决破除思想误区，筑牢廉洁防线

思想是行动的先导。破除“特殊论”和“补偿心理”，首

要任务是夯实思想根基，强化政治担当。

（一）深挖思想根源强认识。“特殊论”本质是特权思想

的变种，将监督者身份异化为规避约束的“护身符”；“补偿

心理”实质是宗旨意识的淡化，将岗位权力曲解为利益交换

的“等价物”。要建立“党性教育＋纪法教育＋警示教育“三

位一体的教育体系，通过专题党课、案例剖析、廉政谈话等

形式，引导干部职工清醒认识到，监督者更要接受监督，执

纪者必须带头守纪；薪酬改革是发展阵痛，绝不能成为突破

纪律底线的借口。

（二）强化政治引领明方向。将习近平总书记关于作风

建设的重要论述作为党委理论学习中心组“必修课”，建立

“第一议题”政治对标机制。在基层党支部推行“纪律规矩

每月谈”制度，围绕“改革攻坚期如何正确处理个人利益与

集体利益”等主题开展大讨论，推动形成“薪酬调整有底线、

干事创业有标准”的思想共识。

（三）完善考核机制压责任。修订《党风廉政建设责任

制考核办法》，将破除“特殊论”和“补偿心理”纳入领导班

子述职评议重点内容。建立领导干部“作风档案”，对存在特

权思想、违规收受礼品礼金等苗头性问题实行“黄橙红”三

色预警，将作风表现与绩效考核、职级晋升直接挂钩。

二、强化监督执纪，深入整治顽瘴痼疾，净化干事环境

作风建设贵在抓常抓长，必须织密监督网络，形成震慑

常在的高压态势。

（一）实施靶向监督精准发力。聚焦薪酬改革关键节点，

针对基层管理、客户服务等廉洁风险高发领域，建立“三查

三看”监督机制：查业务流程看制度漏洞，查服务对象看异

常往来，查费用支出看隐形变异。重点整治“微腐败”易发

环节，对收受烟酒礼品、违规接受宴请等行为“露头就打“。

（二）创新监督手段提质增效。建立“监督再监督”机

制，重点对职能部门、基层党组织履职情况开展常态化督导。

整合传统监督渠道，在公告栏、基层服务站等场所统一公示

来信地址、举报电话及电子邮箱，同步设立“监督问题台账”

实行清单化管理。通过“周汇总、月研判、季通报”动态跟

踪机制，推动形成“受理－核查－整改－反馈”闭环链条，

以责任倒逼提升监督质效。

（三）严肃执纪问责形成震慑。严格执行《中国共产党

纪律处分条例》，对顶风违纪行为实行“三个一律”，线索一

律深挖、案件一律通报、责任一律倒查。建立重点岗位人员

廉洁承诺动态更新制度，对存在“吃拿卡要”行为的，在绩

效考核、评优评先中实行“一票否决”。

三、完善制度机制，培育崇廉尚俭文化，构建常态长效

作风建设既要治标更要治本，必须扎紧制度笼子，厚植

廉洁土壤。

（一）健全约束机制堵漏洞。各级党组织要及时组织修

订《廉洁风险防控手册》，针对薪酬改革特殊时期新增纪律要

求：严禁以薪酬调整为由消极怠工，严禁借工作便利谋取私

利，严禁向服务对象转嫁经营压力等。建立重点岗位 AB 角

监督制，对权力运行实行全过程留痕管理。

（二）优化激励机制树导向。各级党组织要积极制定《廉

洁从业专项奖励办法》，对主动拒收礼品礼金、创新廉洁服务

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

立即下载 VIP免费下载

标签： #研讨

摘要：

围绕“坚决破除‘特殊论’和‘补偿心理’踏实干事、勤劳干事、廉洁干事”专题研讨今年是集团公司作风纪律建设年，公司正处于改革脱困攻坚期阵痛期、作风纪律深化期三重考验叠加的特殊阶段。面对绩效工资的波动，少数职工心态产生变化，出现了一些值得关注的倾向。有的不自觉地产生“工资少了总得找补”的失衡心理，在工作态度、资源使用上出现微妙转变；有的在业务往来活动中，对相关标准和规范的执行有所松懈；还有的在履行监督检...

展开>> 收起<<

围绕“坚决破除‘特殊论’和‘补偿心理’踏实干事、勤劳干事、廉洁干事”专题研讨.docx.docx

共5页,预览3页

还剩页未读，继续阅读

围绕“坚决破除‘特殊论’和‘补偿心理’踏实干事、勤劳干事、廉洁干事”专题研讨.docx

相关推荐

开通VIP享超值会员特权

作者详情

相关文档

推荐作者

热门标签

举报选择: