把握青年干警思想特点 进监狱工作科学发展.docx
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XX 监狱现有干警 330 名，干警队伍构成特点如下：①
年龄结构青年化，85%的干警年龄都在 40 岁以下；②总体学
历层次高，大部分都具有大中专及以上学历；③专业对口技
术人员偏少，虽然 80％以上的干警为大专以上学历，但是对
口人员所占比例偏低；④以老带新、以老带青的培养模式还
没有真正形成。
从以上特点表明，抓好青年干警的工作已成为监狱思想
政治工作的重中之重。如何准确把握青年干警的思想特点，
消除工作误区，创新工作方法，最大程度地激发青年干警的
积极性和创造性，已显得尤为重要。近年来，许多监狱的领
导越来越明显地感到，许多从前管用的思想政治工作方式方
法用于青年工作却不灵了，从前很能调动情绪的活动让现在
的青年干警们感到平淡了。问题出在什么地方？究其根源是
没有把握青年干警的思想特点及需求变化。现阶段的青年干
警的思想特点不再单一，在需求上也不只局限于满足基本生
活要求。如果不能满足深层次需求，那么思想政治工作对于
青年干警就如同隔靴搔痒，效果肯定不佳。青年干警思想政
治工作应结合监狱的工作实际，根据青年人的思想特点，抓
住关键，正确引导，使青年干警不断进步，逐步成长为监狱
1
的栋梁。
一、认清当前青年干警的思想特点
1、积极因素方面主要有“三强”：一是积极进取上进心
强，对前途和未来充满着憧憬和期望，有强烈的实现自我价
值的愿望，求知欲望强、工作热情高涨；二是精力充沛有朝
气，年轻人充满朝气和活力，不拘于形式，敢于挑战，不怕
失败，敢闯取拼；三是科学观、求真观强，年轻人的思想前
卫，相信和尊重科学，对世界的认识与看法有着自己的观点，
同时能够理性和客观的看待事物。
2、消极因素方面也体现出“三性：一是思想的不稳定性。
在工作和学习中，偶然的成功会使他们积极性异常高涨，一
旦受挫，心里承受能力较弱，原来的雄心壮志就可能逐渐散
去，甚至可能造成低迷状态；二是心理的矛盾性。对于社会
的复杂性与认识的片面性，主观的理想化与客观的现实性，
种种矛盾怎样认识，怎样解决，人生的目的是什么等问题，
年轻人往往在认识上缺少理性的判断；三是迷茫性。个别青
年干警因知识基础不扎实、岗位不理想或收入不高等，常常
流露出自卑和颓丧的情绪，对前途感到迷茫，甚至感到悲观，
失去年轻人应有的锐气和上进心。
二、消除青年干警思想政治工作中存在的误区
1、以“小”代“大”。不少监狱的管理层认为，现在是
市场经济，监狱里的青年干警不爱听理想信念、无私奉献之
类的“大道理”，喜欢听“实话”，讲实惠，因此在思想政治
2
工作中自觉不自觉的用所谓的“小道理”代替“大道理”，只
讲“实惠”不谈荣誉，只讲“多劳多得”，不谈责任义务，只
讲部门和个人的好处，不谈监狱大局需要。自以为这样实在，
青年干警爱听，也符合“经济规律”，能有效调动青年干警的
生产积极性。
2、以“宽”代“严”。部分监狱管理层对犯有原则性错
误的人和事，不愿或不敢站出来坚持原则公论是非，而是迁
就让步“和稀泥”当“老好人”。
青年干警思想政治工作中存在的误区如果得不到及时
的纠正，就有可能造成青年干警无法更好地完成现在的工作，
或者对党在新形势下的政治工作方针、政策的错误理解，甚
至对党的理想信念、执政理念产生疑问和动摇。监狱领导应
站在讲政治的角度，对青年干警存在的这些误区予以高度重
视，并积极采取措施消除这些误区，使青年干警思想政治工
作健康有序地开展。
三、创新青年干警思想政治的工作方法
1、在认识上，引导青年干警树立共产主义的人生观、价
值观和世界观（“三观”）。主要帮助他们理顺“四个认识”：
一是理顺个人理想、社会主义理想和共产主义理想三者之间
关系的认识。现阶段，个人理想应与社会主义理想统一起来，
立足本职为实现中华民族的共产主义理想而奋斗。充分利用
社会主义荣辱观、科学发展观等学习活动，把社会主义理想
与共产主义理想真正结合到青年干警的实际工作中，并加强
3
摘要：
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XX监狱现有干警330名，干警队伍构成特点如下：①年龄结构青年化，85%的干警年龄都在40岁以下；②总体学历层次高，大部分都具有大中专及以上学历；③专业对口技术人员偏少，虽然80％以上的干警为大专以上学历，但是对口人员所占比例偏低；④以老带新、以老带青的培养模式还没有真正形成。从以上特点表明，抓好青年干警的工作已成为监狱思想政治工作的重中之重。如何准确把握青年干警的思想特点，消除工作误区，创新工作方法，最大程度地激发青年干警的积极性和创造性，已显得尤为重要。近年来，许多监狱的领导越来越明显地感到，许多从前管用的思想政治工作方式方法用于青年工作却不灵了，从前很能调动情绪的活动让现在的青年干警们感...
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