把握青年干警思想特点 进监狱工作科学发展.docx

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XX 监狱现有干警 330 名,干警队伍构成特点如下:①
年龄结构青年化,85%的干警年龄都在 40
历层次高,大部分都具有大中专及以上学历;③专业对口技
人员,虽80%以上的干警为大专以上学历,但是
口人员所占比例偏低;④以老带新、以老带青的培养模式还
没有真正形成。
从以上特点表明,抓好青年干警的工作已成为监狱思想
政治工作的重中之重。如何准确把握青年干警的思想特点,
消除工作误区,创新工作方法,最大程度地激发青年干警的
积极性和创造性,已显得尤为重要。近年来,许多监狱的领
导越来越明显地感到,许多从前管用的思想政治工作方式方
法用于青年工作却不灵了,从前很能调动情绪的活动让现在
的青年干警们感到平淡了。问题出在什么地方?究其根源是
没有把握青年干警的思想特点及需求变化。现阶段的青年干
警的思想特点不再单一,在需求上也不只局限于满足基本生
活要求。如果不能满足深层次需求,那么思想政治工作对于
青年干警就如同隔靴搔痒,效果肯定不佳。青年干警思想政
治工作应结合监狱的工作实际,根据青年人的思想特点,抓
住关键,正确引导,使青年干警不断进步,逐步成长为监狱
1
的栋梁。
一、认清当前青年干警的思想特点
1极因“三极进
强,对前途和未来充满着憧憬和期望,有强烈的实现自我价
值的愿望,求知欲望强、工作热情高涨;二是精力充沛有朝
气,年轻人充满朝气和活力,不拘于形式,敢于挑战,不怕
失败,敢闯取拼;三是求真强,年轻人的思想前
,对的认点,
够理性和客观看待事物
2
在工作和学中,然的成功会使们积极性异常高涨,一
旦受挫,心承受能力较弱来的壮志能逐渐散
甚至可造成低迷状态;二是心矛盾性。对于社会
面性,主与客观的现实性,
种种矛盾怎样怎样解决,人生的的是什么问题,
年轻人往往性的断;三是迷茫个别
年干警因知实、岗位或收入不高常常
出自绪,
年轻人应有的气和上进心。
二、消除青年干警思想政治工作中在的误区
1不少认为
市场经济,监的青年干警不爱听理信念私奉献
2
。自
积极性。
2部分
误的人和不愿不敢出来坚持原则公论
青年干警思想政治工作中在的误区如果得不到及
正,就有能造成青年干警好地成现在的工作,
或者在新下的政治工作、政理解
信念理念产问和动。监狱领导应
政治的度,对青年干警在的这些误区以高度重
积极措施消除这些区,使青年干警思想政治工
健康开展
三、创新青年干警思想政治的工作方法
1
一是理顺个想、社会义理想和共产义理
的认段,社会
足本为实现中华民族共产义理而奋斗充分
社会义荣辱学发展观等活动,把社会义理
与共产义理想真正结合到青年干警的实际工作中并加
3
摘要:

XX监狱现有干警330名,干警队伍构成特点如下:①年龄结构青年化,85%的干警年龄都在40岁以下;②总体学历层次高,大部分都具有大中专及以上学历;③专业对口技术人员偏少,虽然80%以上的干警为大专以上学历,但是对口人员所占比例偏低;④以老带新、以老带青的培养模式还没有真正形成。从以上特点表明,抓好青年干警的工作已成为监狱思想政治工作的重中之重。如何准确把握青年干警的思想特点,消除工作误区,创新工作方法,最大程度地激发青年干警的积极性和创造性,已显得尤为重要。近年来,许多监狱的领导越来越明显地感到,许多从前管用的思想政治工作方式方法用于青年工作却不灵了,从前很能调动情绪的活动让现在的青年干警们感...

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