某县关于激励干部担当作为工作情况的报告.docx
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近年来，县委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思
想为指导，深入贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，坚
决落实新时代党的组织路线，坚持严管与厚爱相结合，不断
通过政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，
激励广大干部在推动全县经济社会高质量发展上创先争优、
积极作为。
一、主要工作情况
（一）突出思想引领，夯实干部担当作为“强基础”。深
入实施组织工作“五大工程”，扎实推进“凝心铸魂”工程，
深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二
十届三中全会精神和习近平总书记视察重要讲话重要指示
精神，加强党员干部教育培训，持续强化党性锤炼，教育引
导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到
“两个维护”。扎实开展党纪学习教育和深入贯彻中央八项
规定精神学习教育，把党章党规党纪、中央八项规定及其实
施细则精神学习列入党员干部年度教育培训计划，以知法懂
法推进用法执法，引导党员干部树牢底线意识、红线思维。
去年以来，全县累计举办各类培训班 35 期，培训县、乡、村
1
干部 6896 人次，组织参加网络培训 3105 人次，教育引导干
部强化责任意识，增强干事创业责任感和紧迫感，真正把心
思放在谋事、干事、成事上。
（二）突出鲜明导向，树牢干部担当作为“风向标”。制
定《县乡镇干部管理办法》《县县管领导班子和领导干部年度
考核四个办法》和《县贯彻落实选贤任能工程任务清单(2024
一 2028 年)》等，落实“三个区分开来”、推进容错纠错工作，
激励干部干事创业、担当作为。发挥考核“指挥棒”作用，
把考核结果与干部选拔任用、职级晋升、教育培养、管理监
督、激励约束、问责追责等结合起来，去年以来全县累计提
拔及进一步使用干部 165 人次，晋升公务员职级 275 人次，
着力倡树重实干、重实绩、重担当的鲜明导向。强化干部日
常监督管理，把干部在巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔
接、招商引资、重大项目建设、推动高质量发展等表现作为
识别干部的重要依据，对工作中不担当、不作为、乱作为的
干部坚决予以调整，旗帜鲜明为敢于担当、善于作为的干部
撑腰鼓劲。
（三）突出严管厚爱，提振干部担当作为“精气神”。加
强部门协同，县纪委监委、县委组织部、县农业农村局等职
能部门，抽调科级干部组成常年督察组，围绕全县中心工作
任务和基层党建、驻村帮扶等重点工作落实，开展全覆盖多
轮次暗访督查，累计召开集体约谈会 4 次，约谈 148 人，公
开通报 334 人次，下发工作提醒 4 份、工作通报 4 期，督办
2
函 35 份，督促乡镇党委通报约谈 321 人。加强对各级领导
班子、“一把手”和年轻干部、新提拔干部的监督管理，严格
督导班子民主生活会，扎实开好支部组织生活会，组织 1600
余名党员干部家属接受家风廉洁教育，不断提高党员干部规
矩意识和担当精神。强化审计监督，严格干部请销假和外出
报备制度，严格国家工作人员因私出国（境）管理，并对领
导班子和领导干部的实际表现、具体事例等记录在案，着力
营造学习先进、激励实干的良好氛围。
（四）突出正向激励，营造干部担当作为“好氛围”。加
强对科级干部、年轻干部、新提拔干部、关键岗位干部等重
点对象任前培训、谈心谈话、考察考核、函询诫勉等监督措
施，对干部苗头性、倾向性问题及时提醒纠正。建立领导干
部和组织人社部门经常听取干部意见建议机制，畅通“12380”
干部监督举报平台，及时了解干部真实意愿。利用领导班子
和干部调研、召开年度民主生活会契机，县级领导干部、县
委组织部班子成员经常性与乡镇、县直单位领导班子成员和
科级干部开展谈心谈话，及时把脉干部情况，帮助解决后顾
之忧。完善实施 61 项 146 条暖心措施，为乡镇干部修建周
转房和配套建设“五小工程”，落实干部体检制度和带薪年休
假制度，及时发放车补、乡镇补贴等待遇，利用微信公众平
台持续宣传先进典型，推动形成干部主动作为、积极担当的
良好局面。
二、下一步工作打算
3
摘要：
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某县关于激励干部担当作为工作情况的报告近年来，县委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，坚决落实新时代党的组织路线，坚持严管与厚爱相结合，不断通过政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，激励广大干部在推动全县经济社会高质量发展上创先争优、积极作为。一、主要工作情况（一）突出思想引领，夯实干部担当作为“强基础”。深入实施组织工作“五大工程”，扎...
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