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    新时代“枫桥经验”在国有企业信访工作中的运用_公文素材大全_公文阁

    学习大国

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    共11页 2022-09-23 免费
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    新时代“枫桥经验”在国有企业信访工作中的运用
    枫桥经验”始终代表社会治理的先进理念,是全国社会综治
    战线一面不倒的旗帜。国有企业在贯彻落实党的十九大和十九届历
    次全会精神,坚决捍卫“两个确立”,增强“四个意识”、坚定
    “四个自信”、做到“两个维护”,全面深化改革的新形势下,探
    讨“枫桥经验”的时代内涵并对其不断实践和发展,创新国有企业
    信访工作方法,对维护企业与社会和谐稳定,保障企业高质量发展,
    具有十分重要的意义。
    一、“枫桥经验”的时代内涵
    枫桥经验”出自浙江省诸暨市枫桥镇。20 世纪 60 年代初,
    枫桥镇创造了“发动和依靠群众,坚持矛盾不上交,就地解决,实
    现捕人少,治安好”的经验,不使用抓捕、批斗的方式,而是发动
    群众进行说理教育,就地解决矛盾。同年 11 月,毛主席批示向全
    国推广。改革开放后,社会安定的焦点不再是“阶级斗争”,而是
    “地方经济的高质量发展”,因此,新时期,枫桥总结并提出了一
    套新的矛盾化解经验:党政动手、依靠群众,源头预防、依法治理,
    减少矛盾、促进和谐。习近平总书记 2013 10 月就创新群众工作
    方法作出重要指示,指出要把“枫桥经验”坚持好、发展好,把党
    的群众路线坚持好、贯彻好。强调要充分珍惜“枫桥经验”、大力
    推广“枫桥经验”、不断创新“枫桥经验”。50 多年来,“枫桥经
    验”生于化解矛盾,又在化解矛盾中不断创新发展,蕴含着丰富的
    时代内涵。
    (一)坚持以人民为中心,实践群众路线。以人民为中心是
    “枫桥经验”的核心,提倡避免暴力,用说服、挽救的方式进行教
    育改造,致力于关注民情、改善民生、发展民主、维护民安。群众
    路线则是“枫桥经验”的基本途径,要想解决信访问题,需要全面
    了解群众的利益诉求,进一步扩大群众的参与力度,为群众办实事。
    以人民为中心,贯彻群众路线,这既是我党不忘初心、牢记使命的
    觉担当是新时代“枫桥经验”的本出发点和落点。
    (二)坚持提前预防,重视源头治理。新时代“枫桥经验”的
    纠纷化解机制“四工作法”的核心精神是提预防。要求“组织
    建设走在工作,预工作在预防,预防工作在调解,调
    解工作。”可见新时代“枫桥经验”的工作机制重点在
    于源头治理,矛盾扼杀摇篮中。
    (三)坚持法治思维,创新治理模式。用法治维和方式预
    防化解社会矛盾,是“枫桥经验”适应时代发展的必然要求。新时
    代“枫桥经验”要求我们按照依法治国的总方积极营造办事依
    法、法、解决问题用法、化解矛盾靠法的法治环境力把
    社会矛盾预防化解纳入法治轨道
    二、**信访工作的特点与问题
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