党委领导班子2024年度民主生活会“四个带头”对照检查材料.docx

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党委领导班子 2024 年度民主生活会“四个

”

根据**市卫健委党委《关于认真开好 2024 年度基层党

组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》精神，为确保

本次民主生活会开出高质量、取得新成效， **医院党委领导

班子紧紧围绕“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思

想”这一主线，聚焦“四个带头”开展深刻的自我剖析和问

题查摆。会前，班子成员深入学习研讨，广泛征求意见，坦

诚开展谈心谈话，为高质量开好民主生活会奠定了坚实基

础。现将对照检查情况报告如下：

一、存在问题及具体表现

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结

统一方面。

一是政治理论学习的“靶向性”尚需精准。班子成员能

够坚持学习习近平新时代中国特色社会主义思想，但在结合

医院实际，将党的创新理论有效转化为破解医院发展难

题、提升党建质量的“金钥匙”方面，做得还不够到位。

例如，在面对公立医院高质量发展的新形势、新要求时，

有时学习的侧重点与医院发展的实际需求存在一定偏差，

未能完全做到“学用结合、以学促干”。二是政治敏锐性和

政治鉴别力有

待增强。班子成员在维护党中央权威和集中统一领导上态度

坚决，但在复杂环境下，对一些错误思潮和苗头性、倾向

性问题，政治上的警觉性、辨别力还需进一步提升。例

如，在意识形态工作责任制落实上，虽然能够按要求开展

工作，但在风险预判和有效应对方面，前瞻性和预见性还

需加强，未能充分发挥“显微镜”和“预警器”的作用。

三是维护班子团结的“黏合度”仍需强化。班子成员在维

护团结上能够保持良好氛围，但在一些具体问题的决策和

执行过程中，有时在沟通的深度、协作的默契度上还有提

升空间，个别时候存在沟通不够充分、协同不够顺畅的现

象，影响了班子整体效能的充分发挥。例如，在推进医院

重点改革项目时，有时在具体方案的制定和落实环节，班

子成员之间的意见交流还不够充分，未能形成最大公约数

和最强合力。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。

一是宗旨意识的“内化率”仍需提升。“以人民健康为中

心”的服务理念树立得还不够牢固，为患者服务的宗旨意识

还需进一步强化。例如，在提升患者就医体验、改善医患关

系方面，虽然也出台了一些举措，但在解决患者“急难愁盼”

的具体问题上，主动性和精准性还需加强，未能完全做到“将

心比心、以心换心”。二是纪律规矩的“敬畏度”仍需增强。

班子成员能够自觉遵守党的纪律和规矩，但在日常工作和生

活中，有时自我要求还不够严格，纪律意识和规矩意识还需

进一步提升。例如，在落实中央八项规定精神和市委市政府

相关要求方面，有时存在标准不高、要求不严的现象，精益

求精、追求卓越的意识还不够强，未能时刻绷紧纪律规矩这

根弦。三是担当作为的“精气神”有待提振。面对新时代公

立医院改革发展的新形势、新任务，班子成员攻坚克难、锐

意进取的劲头有所减弱，担当作为的精气神还需进一步提

振。例如，在推动医院高质量发展、提升核心竞争力方面，

有时存在求稳心态和路径依赖，改革创新意识和魄力还不

够强，未能充分展现“闯”的精神、“创”的劲

头、“干”的作风。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢

于创新方面。

一是依法执业的“精细化”程度需加强。对医疗卫生行

业相关法律法规的学习还不够深入系统，运用法治思维和法

治方式解决医院发展难题的能力还有待提高。例如，在处理

医疗纠纷、规范诊疗行为等方面，有时对法律法规的理解和

适用不够精准，依法治院、依法执业的能力还需进一步加强，

未能做到“有法必依、执法必严”。二是创新发展的“破局”

意识不够强烈。在推动医院管理体制机制创新、提升医疗服

务质量和效率方面，思路还不够开阔，视野还不够宽广，缺

乏前瞻性、战略性思考。例如，在运用互联网+医疗健康、人

工智能等新技术赋能医院发展方面，思路还不够解放，创新

举措还不够多，未能充分利用科技创新提升医院核心竞争

力，实现弯道超车、换道领跑。三是风险防控的“预见

性”仍需增强。对医院运营管理中存在的各类风险隐患的

预判和防控

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标签： #研讨 #对照检查

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党委领导班子2024年度民主生活会“四个带头”对照检查材料根据**市卫健委党委《关于认真开好2024年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》精神，为确保本次民主生活会开出高质量、取得新成效，**医院党委领导班子紧紧围绕“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想”这一主线，聚焦“四个带头”开展深刻的自我剖析和问题查摆。会前，班子成员深入学习研讨，广泛征求意见，坦诚开展谈心谈话，为高质量开好...

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