2025年“党建 ”工作模式要点（10条）.docx
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2025 年“党建+”工作模式要点 ( 10 条)
一、“党建+思想政治引领”。深化新思想教育，每月开展
至少一次专题学习研讨活动， 邀请专家深度解读， 确保干部
对新思想有全面、准确的理解。建立党员思想动态监测机制，
每季度通过问卷调查、座谈会等形式进行思想状况分析， 及
时发现并解决党员思想上的困惑和问题。利用新媒体平台，
推送生动有趣的思政学习内容，增强学习的吸引力和实效性。
二、“党建+业务能力提升”。设立党员业务示范岗， 明
确 示范岗的职责和标准， 每半年进行一次评选和调整， 发
挥榜 样的带头引领作用， 激发党员的工作积极性和创造
力。开展 “党员导师制”，为每位新入职员工或业务能力
有待提升的 员工配备一名党员导师， 制定个性化的培养计
划， 每月进行 至少一次的一对一指导和交流， 帮助其快速
成长。定期举办 业务技能竞赛， 鼓励党员带头参与， 对表
现优秀的党员给予 表彰和奖励，形成比学赶超的良好氛
围。
三、“党建+创新驱动发展”。成立党员创新小组，针对单
位发展中的重点、难点项目进行集中攻关， 为创新小组提供
必要的资源和支持。设立创新激励基金， 对有突出创新成果
的党员和团队给予奖励， 同时在晋升、评优等方面予以优先
考虑。建立创新容错机制， 鼓励党员勇于尝试、敢于创
新。
四、“党建+服务群众优化”。建立党员服务群众反馈机制，
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通过线上线下相结合的方式，如设立意见箱、开通服务热线、
开展网络问卷调查等， 定期收集群众的意见和建议， 评估服
务效果。开展“群众点单、党员接单”服务活动，根据群众
的需求制定服务清单，党员主动认领任务，为群众提供精准、
高效的服务。每半年组织一次服务群众满意度调查， 对满意
度较低的服务项目进行深入分析和改进， 不断提升服务质
量。
五、“党建+人才培养储备”。制定党员人才培养计划，根
据党员的岗位特点和职业发展规划， 为其提供定制化的培训
课程。建立党员人才库， 对入库党员进行跟踪培养， 定期评
估其成长情况， 为优秀党员提供更多的晋升机会和发展空
间。 加强与高校、科研机构的合作， 选派党员参加进修学习
和学 术交流活动，拓宽视野， 提升能力。
六、“党建+文化建设融合”。开展以党建为主题的文化
活 动， 丰富党员和群众的文化生活。培育具有特色的党建
文化 品牌， 深入挖掘单位的历史文化和党建工作亮点， 形
成独特 的文化标识和价值理念。加强单位内部文化阵地建
设， 打造 党建文化长廊、职工书屋等，营造浓厚的文化氛
围。
七、“党建+廉政风险防控”。构建廉政风险防控体系，全
面梳理单位的业务流程和权力运行环节， 排查廉政风险
点， 制定相应的防控措施和责任清单。定期开展廉政教育
活动， 通过观看警示教育片、参观廉政教育基地、举办廉政
讲座等 形式，增强党员廉洁意识和法纪观念。加强内部监督
和审计， 建立健全监督机制， 对重点领域和关键岗位进行
常态化监督
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检查。
八、“党建+数字化转型赋能”。推动党建工作信息化平台
建设， 实现党务工作线上办理， 提高工作效率和管理水
平。 运用大数据分析党员队伍状况， 对党员的学习、工
作、参与 活动等情况进行数据采集和分析， 为党建决策提
供科学依据 和数据支持。探索利用人工智能、区块链等新
技术， 提升党 建工作的智能化水平。
九、“党建+社会责任担当”。组织党员参与公益活动，
树 立良好形象， 提升单位的社会影响力。建立党建与社区
共建 机制， 与周边社区开展结对共建活动， 共同解决社区
发展中 的问题， 促进社区和谐稳定。鼓励党员在工作中积
极践行社 会责任， 推动单位在节能减排、可持续发展等方
面发挥示范 引领作用。
十、“党建+考核评价机制完善”。制定科学的党建工作
考 核指标， 量化工作成效， 将党建工作考核结果与绩效、
晋升 挂钩， 强化激励约束， 对党建工作成绩突出的党组织
和党员 进行表彰奖励， 建立党建工作述职评议制度， 党组
织书记每 年向上级党组织和党员群众进行述职，接受评议
和监督。
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2025年“党建 ”工作模式要点（10条）一、“党建 思想政治引领”。深化新思想教育，每月开展至少一次专题学习研讨活动，邀请专家深度解读，确保干部对新思想有全面、准确的理解。建立党员思想动态监测机制，每季度通过问卷调查、座谈会等形式进行思想状况分析，及时发现并解决党员思想上的困惑和问题。利用新媒体平台，推送生动有趣的思政学习内容，增强学习的吸引力和实效性。二、“党建 业务能力提升”。设立党员业务示...
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分类：综合文库
属性：3 页
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时间：2025-03-28
