市信访局关于2024年选人用人工作专项报告.docx
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市信访局关于 2024 年选人用人工作专项报
告
2024 年，市信访局在市委市政府的坚强领导下，坚持以
习近平新时代中国特色社会主义思想为指导， 深入贯彻习
近 平总书记关于选人用人重要论述， 认真落实党的二十届
三中 全会精神， 围绕信访工作实际， 始终坚持党管干部原
则， 不 断优化选人用人机制， 为信访事业发展提供了坚实
的人才保 障。以下是对 2024 年选人用人工作的全面总结及
2025
年工 作的详细谋划。
一 、2024 年选人用人工作总结
（一）理论学习与思想武装。 一是深入学习党的二十届
三中全会精神。组织全局干部职工开展集中学习活动 5 次，
专题研讨 2
次， 撰写心得体会 100
余篇， 确保全会精神深
入 人心。通过学习， 使干部职工深刻领会全会对信访工作
提出 的新要求， 增强了做好信访工作的责任感和使命感。
二是系 统学习习近平总书记关于选人用人重要论述。举办
专题讲座 3 次，邀请专家学者进行深入解读，发放学习资料
200
余册。 引导干部职工准确把握选人用人的原则、标准和
导向， 为做 好选人用人工作提供了根本遵循。三是强化政
治理论与业务 知识融合学习。开展“信访业务与政治理
论”双提升培训活 动，累计培训时长超过 80 小时，覆盖全
局干部职工。通过培 训， 使干部职工在政治素养和业务能
力上得到了同步提升，
为更好地履行信访工作职责奠定了坚实基础。
（二）选拔任用与人才储备。 一是规范选拔任用程序。
严格按照干部选拔任用条例， 规范动议、民主推荐、考
察、 讨论决定、任职等环节， 确保选拔任用工作的公开、
公平、 公正。2024 年，共选拔任用科级干部 5
名，均严格履
行了各 项程序。二是拓宽选人用人视野。通过内部推荐、
公开招聘 等方式，广纳贤才。今年从基层信访部门选调优秀
干部 3 名， 充实了信访工作力量。同时， 积极与高校、科
研机构合作， 建立人才联系机制， 为信访工作储备了一批
专业人才。三是 注重年轻干部培养选拔。制定年轻干部培养
计划， 安排年轻 干部到信访一线、重点岗位锻炼，今年共有
10 名年轻干部得 到了实践锻炼机会。通过压担子、交任
务， 促使年轻干部快 速成长， 为信访事业发展注入了新的
活力。
（三） 教育培训与能力提升。 一是开展业务培训。举办
信访业务培训班 4
期， 邀请上级领导和专家授课， 培训内容
涵盖信访法规、接访技巧、矛盾纠纷排查化解等方面， 累计
培训干部职工 300 余人次，有效提升了干部职工的业务水平。
二是组织岗位练兵。开展信访岗位大练兵活动， 设置接访模
拟、案件办理等竞赛项目， 全局干部职工参与率达到 90%以
上。通过岗位练兵， 激发了干部职工的学习热情， 提高了实
际工作能力。三是加强实践锻炼。选派干部职工到基层挂职
锻炼、参与信访积案化解等工作，今年共选派 15
人次。通过
实践锻炼， 使干部职工深入了解基层情况， 增强了处理复杂
问题的能力。
（四）考核评价与激励约束。 一是完善考核评价体系。
制定科学合理的干部考核评价办法， 从德、能、勤、绩、廉
等方面对干部进行全面考核。考核结果与干部评先评优、职
务晋升等挂钩， 2024
年共有 12 名表现优秀的干部得到了表
彰奖励。二是强化日常监督管理。建立干部日常监督管理台
账， 对干部的工作纪律、工作作风等进行动态监督。加强对
重点岗位、关键环节的监督，今年开展廉政谈话 20 人次，有
效预防了违规违纪问题的发生。三是落实激励关怀措施。关
心关爱干部职工， 落实带薪休假、健康体检等制度。对工作
表现突出的干部给予精神和物质奖励， 激发了干部职工的工
作积极性和主动性。
（五）队伍建设与文化培育。 一是加强领导班子建设。
注重领导班子成员的思想政治建设和业务能力建设， 通过参
加培训、调研考察等方式， 不断提升领导班子的领导水平和
决策能力。领导班子成员带头深入基层、深入群众， 解决实
际问题， 发挥了示范引领作用。二是强化团队协作。开展团
队建设活动， 增强干部职工之间的沟通与协作。通过组织文
体活动、志愿服务等， 营造了团结和谐的工作氛围。在处理
重大信访问题时， 全局干部职工心往一处想， 劲往一处
使， 形成了强大的工作合力。三是培育信访文化。开展信访
文化 建设活动， 提炼信访工作理念和价值观， 通过宣传展
板、内 部刊物等形式进行广泛宣传。引导干部职工树立正
确的职业 观和价值观，增强了干部职工的职业荣誉感和归
属感。
二、存在问题
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市信访局关于2024年选人用人工作专项报告2024年，市信访局在市委市政府的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记关于选人用人重要论述，认真落实党的二十届三中全会精神，围绕信访工作实际，始终坚持党管干部原则，不断优化选人用人机制，为信访事业发展提供了坚实的人才保障。以下是对2024年选人用人工作的全面总结及2025年工作的详细谋划。一、2024年选人用人工作...
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作者：公文格式标准
分类：综合文库
属性：7 页
大小：16.4KB
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时间：2025-02-15
