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镇书记关于干部队伍建设的汇报交流发言
年轻干部是党和国家事业发展的生力军， 帮助年轻干
部 奋力跑好历史接力棒， 是建设高素质干部队伍的重要基
础工 程。近年来， x 镇不断健全培养选拔优秀年轻干部常
态化工 作机制， 逐步打破隐性台阶， 不断优化成长路径，
年轻干部 脱颖而出、人尽其才的氛围持续浓厚。
一、精“选”干部幼苗期
年轻干部队伍建设就像“金字塔”一样，“塔基”够大、
“塔腰”才会壮、“塔顶”才能优，要把深入一线， 了解民
情 民意，“接地气”的干部选出来；把认真对工作负责、热
心为 群众服务，解决好群众“急难愁盼”问题的干部选出
来， 才 能为 x 镇高质量建成“共富共融城， 幸福宜居
地”贡献更多 智慧力量。x 镇坚持抓好“选好苗”这个源
头和风向标， 把 准把严“种苗”质量这个第一道关口， 由
我牵头， 每半年召 集各班子成员， 分析研判年轻干部专业
专长、经历经验、气 质特质等各方面特点和表现，综合运用
述、谈、测、评、访、 考等手段， 把忠诚干净担当的干部筛
选出来， 既看业绩、也 看德行，既看日常、也看经常， 全
方位、多角度、立体式地 了解干部。今年以来， 新招录公
务员、事业干部共 4 人， 军 转干部 1 人，根据干部能力特
长， 已调整岗位 15
人。
二、细“育”干部拔节期
习近平总书记强调， 要坚持理论与实践相结合， 注重在
实践中学真知、悟真谛， 加强磨炼、增长本领。 x 镇坚持把
学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十
大、二十届三中全会精神作为必修课， 采取以集中授课式为
主，研讨式、互动式、自学式等为补充的“1+N”联学模式，
填补年轻干部业务空白、消除经验盲区、补齐能力短板。注
重急难险重考验， 围绕“阻碍发展、久而不决”的疑难复杂
问题， 通过“点将攻坚”“揭榜挂帅”“组成专班”等形
式， 将年轻干部放到征地拆迁、招商引资、矛盾纠纷化解等
重点 工作中去磨炼， 在破解难事急事中锤炼能力。今年 7
月， 举 办年轻干部“热血青春心向党，烟火 x 我来创”演
讲大赛， 共 33
年轻干部参与， 10 人获奖。
三、厚“爱”干部成熟期
“高才者处以重任，不问出入”。我们既要破除以前论
资 排辈、平衡照顾、求全责备等观念，打破隐性台阶，又
要辩 证把握年轻干部使用快慢关系， 不要做欲速则不达的
事。因 此，x 镇坚持用“严管”和“厚爱”为年轻干部保驾
护航，领 导班子坚持履行年轻干部帮带第一责任人责任，
定期与年轻 干部谈心谈话， 肯定成绩， 指出不足。实
行“一对一”导师 帮带制度， 建立领导班子联系优秀年轻
干部机制， 及时填补 年轻干部工作中的知识空白、经验盲
区、能力弱项。坚持实 干导向， 把“用当其时”作为培养
年轻干部的最优方式， 大 胆选拔使用经过实践锻炼的优秀
年轻干部， 进一步完善年轻 干部刚性配备比例。今年以
来， 提拔重用能挑重担、善于作 为、实绩突出的中层年轻
干部 8 人，其中“95 后”5 人。
四、严“管”干部成长期
年轻干部的成长如同树苗的培育， 既需要精心呵护， 也
需要严格管理。 x 镇坚持以严管促成长， 建立健全年轻干部
监督管理机制。通过日常考核、专项督查、民主评议等方式，
对年轻干部的工作表现、作风纪律进行全方位监督。每季度
开展一次年轻干部工作作风专项督查， 重点检查工作纪
律、 服务态度、办事效率等方面， 对发现的问题及时通报
并督促 整改。今年以来， 共开展专项督查 4 次，发现并整
改问题
12 个。实行年轻干部廉政档案制度， 记录年轻干部
的廉洁自律 情况，为干部选拔任用提供参考。目前， 已为全
镇 50 余名年 轻干部建立廉政档案。同时， 加强对年轻干
部的警示教育， 定期组织观看廉政教育片、参观廉政教育基
地等活动， 增强 年轻干部的廉洁意识。今年共组织年轻干
部观看廉政教育片 3 次，参观廉政教育基地 2 次。
五、广“练”干部拓展期
为进一步拓宽年轻干部的视野和能力， x 镇积极搭建
多 元化的锻炼平台。 一方面， 选派年轻干部到上级部门挂
职锻 炼， 学习先进经验和工作方法。今年， 选派了 3 名年
轻干部 到杭州市级部门挂职， 时间为 6
个月。通过挂职锻
炼， 年轻 干部不仅提升了自身业务能力， 还为 x 镇带回了
新的发展思 路和理念。另一方面， 组织年轻干部参与跨部
门、跨领域的 工作项目， 培养综合协调能力。例如， 在乡
村振兴重点项目 中， 抽调不同部门的年轻干部组成工作专
班， 共同推进项目 实施。目前，已有 20 余名年轻干部参
与了乡村振兴项目专
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镇书记关于干部队伍建设的汇报交流发言年轻干部是党和国家事业发展的生力军，帮助年轻干部奋力跑好历史接力棒，是建设高素质干部队伍的重要基础工程。近年来，x镇不断健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，逐步打破隐性台阶，不断优化成长路径，年轻干部脱颖而出、人尽其才的氛围持续浓厚。一、精“选”干部幼苗期年轻干部队伍建设就像“金字塔”一样，“塔基”够大、“塔腰”才会壮、“塔顶”才能优，要把深入一线，了解民情...
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作者：公文格式标准
分类：综合文库
属性：4 页
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时间：2025-02-12
