某国企2024年干部监督工作情况汇报.docx
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某国企 2024 年干部监督工作情况汇报
按照市委组织部有关通知要求，现就 XX 集团干部监督
工作的开展情况汇报如下：
一 、2024 年重点工作开展情况：
一是“三个加强”，做好选人用人监督检查工作。X
集团
深入推进干部管理监督向下延伸， 通过加强任前、任中、任
后全过程监督， 在精准选拔任用干部上持续发力。任前严控
编制， 指导各权属企业按照“人岗相适、人尽其才”的原则
制定“三定方案”，对岗位名称、职数设置等内容实行清单式
预审， 重点审核是否存在超职数配备干部、超审批权限设置
岗位、擅自更改股室名称等情。任中规范流程， 严格规范干
部选任资格条件和酝酿提名、民主推荐、上报审批、讨论决
定、任前公示、审核备案等程序，同时对权属企业乱设岗位、
超配职数、用而不备、备少用多、程序不严等问题进行专项
检查，切实维护干部政策的严肃性和权威性。任后持续监督，
坚持严管厚爱并举，激励约束并重，把严在日常、管在经常，
贯穿干部成长全过程， 构建正反双向监督管理链条。同时采
取“线上＋线下”相结合，通过个人自学、专题培训、警示
教育、实地观摩调研、挂职锻炼等多种形式提高干部综合素
质。
二是“四个强化”，规范领导干部出国（境）管理。按照
市委组织部要求， 坚持把领导干部出国（境） 管理作为落
实
全面从严管理干部的重要举措， 紧紧抓住登记备案、证件管
理、审批流程、问题核查等重点环节， 从严从实做好领导干
部出国（境） 管理工作。强化备案管理。按照“提拔一批备
案一批、退休一批撤销一批”的原则， 动态做好新增备案和
解除备案工作， 同时不定期与市公安局出入境管理处沟通信
息，及时比对信息，确保应备案人员“全覆盖”，今年以来新
增备案 3
人， 截至目前集团领导共备案人员 154 人。强化证
件管理。严格执行领导干部出国（境） 证件集中管理制度，
对领导干部护照、通行证统一集中管理， 对缴存的证件分类
登记， 建立台账，专人保管， 从证件保存、领用、收回全流
程登记造册，确保痕迹清晰，目前集中保存领导干部出国（境）
证件 124 本。强化出境审批，严格执行领导干部出国（境）
审批制度， 坚持监督在前、防范在先的原则， 建立健全分级
审批机制，从紧控制出国（境），严格落实单位初审、纪委二
审、组织部门三审的出国（境） 审批“三审制度”，进一步压
实各方责任。落实“四个不批”，即无正当理由的不批，未经
单位同意的不批， 纪委审核不过关的不批，出国（境） 目的
地存疑的不批。强化问题核查， 畅通领导干部出国（境） 问
题举报渠道， 及时对接出入境管理部门开展领导干部出国
（境） 报备信息审核工作， 认真核对出行日期， 目的地等重
要信息， 对发现的擅自变更行程、逾期滞留等问题， 会同纪
委监委细致深入调查核实，按照相关规定综合运用组织处理
和纪律处分手段， 严肃追究当事人及有关责任人的责任。
三是“三严举措”，做好领导干部个人有关事项填报工作。
严肃填报纪律， 加强警示教育。向填报对象印送《领导干部
个人有关事项规定》和《领导干部个人有关事项报告查核结
果处理办法》两项法规，进一步提高领导干部填报纪律意识，
同时要求填报人员和配偶共同签署承诺书， 提醒领导干部做
好“家庭功课”，如实准确地向党组织报家事、亮家底，真正
将警示教育落到实处。严明填报要求， 细化培训辅导。召开
专题培训会，强化专题辅导，对易错易漏重点内容“敲黑板”，
重点围绕经商办企业和金融资产两个易错点， 进行专项解读
和重点提醒， 督促领导干部仔细核对易错易漏事项， 时统一
发放《领导干部个人有关事项填报指南》，力促填报领导干部
做到学懂弄通， 持续提高政策掌握能力和填报水平。严格审
核把关， 提高填报质量。由专人针对填报过程遇到的问
题、 难题及不确定信息实时答疑解惑， 让领导干部准确掌
握政策 规定和填报要求，避免重复修改，确保填报准确规
范。同时， 安排专人对个人有关事项报告表的完整性、填
报的规范性进 行审核， 对填报不规范报告表一律退回修改
补报或重报， 切 实提高填报质量。
四是“四点发力”，推动廉政文化建设工作。宣传发力，
充分利用市纪委监委网站、“X”公众号等平台加强宣传工
作， 依托“廉洁文化宣传月”等活动， 不断巩固廉洁文化
建设阵 地。制度发力，聚焦“关键少数”，制定领导干部插
手重大事 项记录和监督制度，动态更新干部廉政档案 77
份，开展党风 廉政建设专题教育 13 次， 各类廉政谈话 242
人次，多措并 举加强廉洁风险防控和日常监督。体系发
力， 召开集团全面
标签： #情况汇报
摘要：
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某国企2024年干部监督工作情况汇报按照市委组织部有关通知要求，现就XX集团干部监督工作的开展情况汇报如下：一、2024年重点工作开展情况：一是“三个加强”，做好选人用人监督检查工作。X集团深入推进干部管理监督向下延伸，通过加强任前、任中、任后全过程监督，在精准选拔任用干部上持续发力。任前严控编制，指导各权属企业按照“人岗相适、人尽其才”的原则制定“三定方案”，对岗位名称、职数设置等内容实行清单式...
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分类：综合文库
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时间：2025-02-11
