国有企业党委书记2024年民主生活会个人对照检查材料.docx

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国有企业党委书记 2024 年民主生活会个人

对照检查材料

根据公司党委《关于开好 x2024 年民主生活会的通知》

要求，我紧扣本次民主生活会主题，通过自己查摆、谈心谈

话、征求意见、走访调研等方式，围绕“四个方面”深刻检

视反思问题，深入剖析思想根源，明确了整改措施和努力方

向，现对照检查如下。

一、存在问题

（一）在坚定维护党的政治纪律和政治规矩，确保党的

团结统一方面。一是政治纪律和规矩思想掌握不牢。对遵守

政治纪律和政治规矩的重要性认识不足，有时认为自己身处

企业一线，直接面对职工群众，只要干好具体工作就可以了，

忽视了党纪国法的约束。二是贯彻落实上级决策部署不彻底。

虽然能够按要求完成各项工作任务，但在执行过程中有时考

虑自身利益多，考虑全局利益少，对上级及公司决策部署理

解不深刻、不全面，导致执行效果与预期目标有差距。三是

严守政治纪律和规矩的自觉性不高。在日常工作中有时把自

已等同于一般党员标准，没有时刻以党员领导干部的标准严

格要求自我，没有真正做到敬畏权力、慎用权力、为民用权、

廉洁用权。

（二）在增强党性修养、严守纪律规矩、改进工作作

风方面。一是理论学习不够深入。虽然平时比较注重学

习，集

体组织的各项活动和学习都能积极参加，但由于工作比较忙，

自觉主动地抽时间静下心来学习比较少，利用工作空闲和业

余时间学习也较少。二是党性修养放松。随着工作年限的增

长和职务的提升，觉得自己已经为人父、为人师了，对于加

强党性修养和锻炼的要求有所放松，满足于现状，工作中有

时有懈怠思想。三是创新意识不强。习惯用老思路、老办法

解决问题，特别是在推进企业改革发展稳定工作中缺乏新办

法、新举措。

（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创

新方面。一是缺乏开拓创新、攻坚克难的勇气。求稳怕乱的

思想较重，总想保持现状甚至还希望在原来的基础上能有所

提高，缺乏超越自我的勇气和创新精神，工作中开拓性不够。

二是安排工作有时比较片面。强调客观原因多，主观原因分

析少；强调困难多，指出问题少；强调结果成败多，关心过

程环节少。三是对党建工作督促落实不够严格。对一些制

度的刚性执行不够到位，对党员干部的教育管理失之于

宽、失之于软。

（四）在履行全面从严治党政治责任方面。一是“一

岗双责”履行还不到位。虽然能够按时保质保量完成上级

部署的各项任务，但对如何更好地抓基层党建工作研究得

还不够深入、不够透彻，只注重业务工作完成情况，对分

管领域的党建工作安排部署多督促多检查少。二是督促党

员干部教育管理不够全面。对个别党员干部身上存在的问

题批评的不严不实，对其危害性、风险点讲的不多，提醒

的力度不大。三

是开展党风廉政建设存在不足。虽然能够认真履行党风廉政

建设主体责任，但在具体工作中还存在创新意识不强的问题，

开展廉政风险防控工作质量不高等问题。

二、存在问题原因分析

针对上述存在的问题和不足，我进行了深入思考，从

思想根源上查找原因主要有以下几个方面：

（一）放松了政治理论学习。没有处理好工学关系，

集中学习时间少、投入精力不足；平时学习存在实用主义倾

向，与工作关系密切的就多学一点，与工作关系不大的就

少学一点，学习的内容也不系统、不全面；学习目的不够

明确，政治理论的学习只满足于记住一些重要的论断和讲

话，缺乏系统研究和深刻理解。

（二）党性修养放松。理想信念滑坡，宗旨观念淡薄，

放松了自我反省、自我剖析、自我监督的意识和能力；遇到

挫折怨天尤人、牢骚满腹，淡忘了艰苦奋斗精神，淡薄了组

织纪律观念等等。这些现象都是党性修养不强的具体表现。

（三）工作方法创新不够。习惯用老经验去对待新事物、

新问题，习惯按部就班办事，习惯被动接受任务，主动谋划

工作的意识不够强；工作布置多督查落实少等等。这些现象

说明自己在工作中开拓创新不够。

三、整改措施

针对上述问题存在的根源，我制定了以下整改措施：

（一）坚定维护党的政治纪律和政治规矩方面。加强

创新理论学习，将学习贯彻习近平中国特色社会主义思想

作为

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国有企业党委书记2024年民主生活会个人对照检查材料根据公司党委《关于开好x2024年民主生活会的通知》要求，我紧扣本次民主生活会主题，通过自己查摆、谈心谈话、征求意见、走访调研等方式，围绕“四个方面”深刻检视反思问题，深入剖析思想根源，明确了整改措施和努力方向，现对照检查如下。一、存在问题（一）在坚定维护党的政治纪律和政治规矩，确保党的团结统一方面。一是政治纪律和规矩思想掌握不牢。对遵守政治纪律...

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