全省推进紧密型县域医疗卫生共同体高质量发展实施方案.docx

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为推进我省紧密型县域医疗卫生共同体（以下简称医共

体）高质量发展，根据国家有关规定，结合我省实际，现提

出以下方案。

一、健全医共体治理机制

（一）健全统筹推进机制。各级政府要将医共体建设纳

入重要议事日程，县级党委、政府是医共体建设的责任主体，

主要负责同志是第一责任人。建立由县级党委领导、政府主

导，相关部门及乡镇（街道）和医共体成员单位参与的医共

体建设推进机制，明确推进机制工作规则、成员单位主要职

责等，推进机制日常工作由卫生健康部门承担。

（二）理顺医共体管理体制。加强医共体内党组织建设，

发挥党委把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导

作用。健全医共体党委领导下的总院长负责制，牵头医院院

长兼任总院长，医共体负责人员中要有基层医疗卫生机构代

表。医共体负责人员由县级卫生健康部门提名，成员单位负

责人和班子成员由医共体提名并征求县级卫生健康部门意

见，根据干部管理权限任免。支持有条件的地方推进去行政

化改革，取消县域内公立医疗机构行政级别。

二、完善医共体运行机制

（三）优化整合资源。坚持医共体服务主体定位，完善

共建共享共管机制，统筹床位、号源、设备等资源使用。支

持县级疾控等专业公共卫生机构作为协同单位参与医共体

管理和服务，可通过派驻疾控监督员等方式强化对医共体公

共卫生工作的监督管理。支持县级妇幼保健机构参与医共体

建设，强化妇幼健康服务和管理职能，完善县、乡、村三级

妇幼健康服务体系。将按规定申请且符合条件的村卫生室纳

入医保定点医疗机构管理。推进乡村卫生一体化管理，将符

合条件的村卫生室纳入医共体管理。鼓励社会办医疗机构、

医养结合机构加入医共体，实行业务协同、医疗质控、控费

监管、资源下沉、信息数据等一体化管理。

（四）优化内部管理机制。制定医共体章程，健全医共

体内部管理体系、管理制度和管理流程，完善牵头医院与成

员单位共同参与、定期协商的议事决策制度。医共体牵头医

院要结合实际优化整合职能科室设置，推进与医共体职能部

门合署办公、统筹管理。加快推进医共体行政、人事、财务、

业务、用药、信息、后勤等一体化管理，力争 2025 年年底前

全面落实到位。

（五）加强监测评价考核。县级卫生健康部门要会同相

关部门定期开展医共体考核，考核结果与公共卫生服务经费

补助、医保基金支付、绩效工资总量核定及负责人员薪酬、

任免、奖惩等挂钩。医共体要建立健全内部考核机制，突出

资源下沉、巡诊派驻、家庭医生签约、成本控制等导向，考

核结果与成员单位医保基金结余留用资金分配和负责人员

薪酬、任免、奖惩等挂钩，建立长效激励机制。强化医共体

运行监测，突出基层诊疗量占比和基层服务能力持续提升结

果导向，严防弱化基层医疗服务功能、“虹吸”基层卫生资源、

滞留挪用基层医保基金和财政资金等不良倾向。

三、提升医共体整体服务能力

（六）推动资源下沉。加强城市医院帮扶医共体工作，

开展帮扶的城市公立三级医院对每个医共体要至少派驻 3 名

以上专家给予医疗、药学、护理、管理等常年驻守指导。聚

焦人才、技术、服务、管理下沉，医共体牵头医院要向每个

乡镇卫生院（社区卫生服务中心）至少派驻 1 名主治医师以

上职称人员常年服务；遴选优秀人员组建若干管理团队，加

强对基层成员单位医护质量、合理用药等薄弱环节的指导支

持；支持乡镇卫生院（社区卫生服务中心）建设临床特色科

室，增强外科服务能力，规范应用限制类医疗技术。派驻人

员帮扶周期至少半年以上，1 个帮扶周期内派驻人员要相对

固定，帮扶时间计入职称晋升要求的基层帮扶时长。

（七）促进资源共享。将基层医疗质量和临床路径管理

纳入医共体医疗质量管理与控制体系，统一医共体内规章制

度和技术规范、人员培训、质量控制等标准。畅通基层医疗

卫生机构与县级医院用药衔接，实现用药目录统一、采购配

送统一、基本药物使用比例统一、处方自由流动。鼓励依托

医共体建设县域中心药房，建立短缺药品登记配送制度，解

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标签： #实施方案

摘要：

全省推进紧密型县域医疗卫生共同体高质量发展实施方案为推进我省紧密型县域医疗卫生共同体（以下简称医共体）高质量发展，根据国家有关规定，结合我省实际，现提出以下方案。一、健全医共体治理机制（一）健全统筹推进机制。各级政府要将医共体建设纳入重要议事日程，县级党委、政府是医共体建设的责任主体，主要负责同志是第一责任人。建立由县级党委领导、政府主导，相关部门及乡镇（街道）和医共体成员单位参与的医共体建设推进...

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