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组织部在党的二十届三中全会精神研讨会

上的发言

同志们：

中国共产党第二十届中央委员会第三次全体会议审议

通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现

代化的决定》，提出了完善干部选拔任用机制的目标和任

务，为新时代选人用人提供了根本遵循。年轻干部是党和国

家事业发展的希望，是中国特色社会主义事业接班人。做

好年轻干部工作，事关党的事业薪火相传，事关国家长治

久安。要巧用“加减乘除”解好年轻干部选育“方程式”，

不断激发年轻干部担当作为、干事创业的精气神。

一、严把“选拔关”，精准施策“加”活力。

习近平总书记指出：“选用干部必须坚持政治标准，突出

德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事

业为上、公道正派，把好政治关、品行关、作风关、廉洁

关”。我们要坚持好干部标准，突出实践实干实效，坚持一

线导向，把在重大斗争一线、艰苦复杂环境和吃劲岗位上磨

炼过的优秀年轻干部及时发现出来、合理使用起来。

（一）把好政治标准“方向盘”。突出政治忠诚，注重

看干部是否牢固树立“四个意识”、坚定捍卫“两个确

立”、坚决做到“两个维护”；突出政治定力，注重看干部

是否经受住重大政治考验、处理复杂问题时能否作出正确

判断；突出政

治担当，注重看干部是否敢于负责、勇于担当、善于作

为；突出政治能力，注重看干部是否具有较强的政治敏锐

性和政治鉴别力等。

（二）突出事业为上“指挥棒”。坚持事业为上，以高

质量发展为导向，围绕中心大局谋划推进工作，以解决实

际问题成效检验干部政绩。对那些想干事而办法不多、能

干事而效果不好的加强调整；对那些该干事而不积极主动

作为甚至推诿扯皮的严肃问责；对那些做表面文章、搞弄

虚作假的坚决查处。

（三）用好基层锻炼“赛马场”。引导年轻干部多到任

务重、矛盾多、困难大的地方去，让其在实践中经风雨、

见世面、长才干。要加大交流力度，有计划地安排年轻干

部跨地区、跨部门、跨岗位交流任职，丰富阅历、开阔视

野、增长才干。

二、注重“培养管”，多元并举“减”负担。

“要加强对年轻干部全方位管理和经常性监督，落实从

严教育管理要求，引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干

部。”要坚持严管与厚爱相结合，加强对年轻干部的思想淬

炼、政治历练、实践锻炼和专业训练。

（一）压减考核项目。严格落实省直机关年度综合考核

方案精神，将党建考核分值提高至总分值的 30％，减少对

经济指标的依赖。同时，严格审核把关，防止随意拔高或

降低标准。

（二）创新培养模式。结合不同岗位特点制定差异化培

训方案，探索建立“菜单式”课程体系、“订单式”培训模式、

“点餐式”学习平台等新模式，着力提升培训针对性和实效

性。

（三）加强管理监督。强化日常管理监督，建立健全谈

心谈话制度，定期了解掌握年轻干部思想动态和现实表现情

况；健全完善信息反馈机制，定期梳理分析各单位年轻干

部成长情况；加大对违规违纪行为的惩处力度，对不珍惜岗

位、不愿担当作为的进行谈话提醒或组织处理；推动完善

容错纠错机制和澄清保护机制等。

三、坚持“激励促”，完善机制“乘”动力。

习近平总书记指出：“要坚持严管和厚爱结合、激励和

约束并重，完善干部考核评价机制”。要健全完善科学有效

的考核评价体系，旗帜鲜明地为敢于担当者担当、为敢于

负责者负责、为敢于斗争者撑腰。

（一）坚持正面鼓励引导为主。坚持优者上、庸者下、

劣者汰的原则，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作

为、实绩突出的优秀年轻干部。

（二）敢于打破平均主义。树立鲜明的实绩用人导

向，把工作业绩特别是在服务保障重大战略实施等方面的

工作实绩作为评价年轻干部的重要依据，切实解决干与不

干一个样、干多干少一个样的问题。

（三）强化干部日常考核评价。充分发挥平时考核的导

向作用，细化量化平时考核内容和指标体系，增强平时考

核可操作性。严格执行领导干部个人事项报告制度，规范

领导

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标签： #研讨 #发言

摘要：

组织部在党的二十届三中全会精神研讨会上的发言同志们：中国共产党第二十届中央委员会第三次全体会议审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》，提出了完善干部选拔任用机制的目标和任务，为新时代选人用人提供了根本遵循。年轻干部是党和国家事业发展的希望，是中国特色社会主义事业接班人。做好年轻干部工作，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。要巧用“加减乘除”解好年轻干部选育“方程式...

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