组织部长在市委理论学习中心组集体学习研讨会上的交流发言（党的二十届三中全会精神专题）.docx
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组织部长在市委理论学习中心组集体学习
研讨会上的交流发言 (党的二十届三中全
会精神专题)
同志们：
党的二十届三中全会通过的《决定》指出： 要“提高党
对进一步全面深化改革、推进中国式现代化的领导水平”。组
织部门要不断深化党的建设制度改革， 坚持在干部能力提
升 上下实功、选拔任用上出实招、担当作为上求实效， 不
断加 强领导班子和干部队伍建设， 持续打造堪当重任的高
素质干 部队伍， 为进一步全面深化改革、推进中国式现代
化提供坚 强组织保证。
一、在能力提升上下实功， 以“更精培育”锻造“更
优 能 力 ”
用活红色资源打造“铸魂课堂”。不断丰富和完善习近平
新时代中国特色社会主义思想课程体系， 深挖县域优质红
色 资源，用好区域内红色基地，探索研发“参观学习+红色
研学 +情景体验”的红色初心教育课程，提高教学培训课程
的全面 性和系统性， 进一步引导党员干部筑牢思想根基、
强化党性 修养。
用准对口资源打造“增智课堂”。持续完善干部能力提升
机制， 用好“东西部协作”和“区域人才发展协同体”等
对
口资源， 有计划有组织地把干部放到改革发展主战场、重大
斗争最前沿、服务群众第一线去磨炼， 定期选派优秀干部到
上级机关、发达地区和大型国企挂职锻炼、跟岗学习， 积极
选派优秀 年 轻 干部到村 任 职 ， 推动机关 单 位 与乡 镇（街
道） 优秀干部双向轮岗锻炼， 让干部在实践中开拓眼界、
增长才 干。
用好本土资源打造“蓄能课堂”。紧扣市委中心工作和重
点任务， 聚焦特色本土产业， 分层分类开设精品研学线路
和 特色课程， 有针对性开展招商引资、产业发展、安全生
产与 应急管理、债务风险防范化解等专题培训， 实现干部
教育培 训与市委、市政府中心工作要求精准对接， 全面提
高干部现 代化建设能力。
二、在选拔任用上出实招， 以“更细管理”铸就“更
强 队 伍 ”
树牢能上能下“风向标”。坚持以正确用人导向引领干事
创业导向， 常态化开展干部调研， 优化评价体系， 科学综
合 研判， 全面掌握干部履职表现。严格落实《推进领导干
部能 上能下规定》文件精神， 公道正派选人用人， 大力选
拔政治 过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁
的干部， 加大调整不适宜担任现职干部力度， 慎用受处理
处分干部， 推动形成“能上能下能容”的鲜明导向。
用好真评实考“指挥棒”。强化运用各类调研结果等“第
一手资料”，分级分类建好用好干部信息库，动态调整领导班
子整体结构，推动实现班子配合“1+1>2”的效果。把“凡提
四必”作为干部选任的“体检关口”，多角度、全方位了解干
部“德能勤绩廉”五方面表现，严防“带病提拔”。探索实
施 股级干部任职“凡任必测”制度， 推动干部在以考促学
中补 短板、强弱项，不断提高干部的政治素养和业务水
平。
强化选人用人“适配度”。根据地方发展、岗位需要和领
导班子职责任务， 结合年龄特点、能力特长、岗位经历精
准 配备干部，真正用好人、用对人、用准人， 实现班子配
备更 优、整体功能更强、队伍活力更足。健全培养选拔优
秀年轻 干部常态化工作机制， 合理配备女干部、少数民族
干部和党 外干部， 不断优化干部结构。
三、在担当作为上求实效， 以“更硬举措”砥砺“更
实 作 风”
在“严管厚爱”中营造担当实干氛围。建立健全干部监
督协调机制， 强化选人用人监督， 通过畅通综合举报受理平
台、延伸听取被考察人所在村（社区） 党组织意见等方式拓
展监督触角，对政治素质考察不合格的干部“一票否决”。严
格落实谈心谈话制度， 让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。加
强干部廉政风险防控， 邀请新提拔干部家属参与任前谈
话， 请家属当好“贤内助”，吹好“枕边风”。严格落
实“三个区 分开来”，建立健全容错纠错机制，依纪依法实
施容错免责， 以“组织为干部担当”激励“干部为事业担
当”。
在“履职尽责”中锻造善作善成本领。持续加大干部在
基层一线的培养锻炼力度， 用好“基层群众出题、单位部
门 领题、党员干部答题、组织定期结题”的党建引领“四
题治
摘要：
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组织部长在市委理论学习中心组集体学习研讨会上的交流发言（党的二十届三中全会精神专题）同志们：党的二十届三中全会通过的《决定》指出：要“提高党对进一步全面深化改革、推进中国式现代化的领导水平”。组织部门要不断深化党的建设制度改革，坚持在干部能力提升上下实功、选拔任用上出实招、担当作为上求实效，不断加强领导班子和干部队伍建设，持续打造堪当重任的高素质干部队伍，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供...
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作者：公文格式标准
分类：综合文库
属性：4 页
大小：11.62KB
格式：DOCX
时间：2024-11-16
