镇党委书记在全县村(社区)后备力量培育储备工作推进会上的汇报发言.docx

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镇党委书记在全县村(社区)后备力量培育储

备工作推进会上的汇报发言

近年来，我镇坚持从长远出发，始终把村级后备干部

的选拔、培养和任用放在基层党组织工作的重要位置，树

立科学的选人用人导向，切实把一批德才兼备的优秀后备

干部培养起来，为抓党建促基层治理能力提升、赋能乡村

振兴提供坚实的组织保障。

一是加强舆论宣传，引“苗”回乡。打好“乡情牌”,通

过微信公众号、抖音平台等多途径宣传乡村发展变化、创业

政策和产业优势，吸引在外青年人才关注家乡、爱上家乡、

建设家乡。同时，利用大学生寒暑假期间，组织本土大学生

了解家乡产业发展、乡村振兴、项目建设等方面的情况，让

青年人切身感受家乡经济社会发展成绩，不断提升乡村的吸

引力和感召力。通过深入摸排，尤其是重点摸排致富带头

人、外出经商和务工人员、高校毕业生、退役军人等本土

优秀人才，以村为单位建立农村优秀人才信息库。对纳入

信息库的人员进行“面对面”交心、“点对点”动员，千方

百计争取人才回流。

二是严格程序标准，精心选“苗”。以“学历高、年纪

轻、能力强”为标准，采取个人自荐、群众举荐、会议推

荐、组织推荐的方式，重点从返乡大学毕业生、退役军

人、致富带头人等群体中，把政治立场坚定、情绪稳定和

抗压能力强的

年轻同志选入队伍。截至目前已储备村级后备干部 46 名，坚

持镇、村两级联合培养，将村级后备干部纳入村“两委”干

部管理范畴，按照“一人一档、一村一册”的方式，建立村

级后备干部档案和人员台账。深挖本土师资力量，丰富培训

形式，充实培训内容，全面打牢后备干部基础；充分发挥后

备干部个人的专业技能与优势，调动后备干部工作、学习的

积极性，切实做到人尽其才。加大对后备干部队伍的管理，

强化人员日常管理，完善村级后备干部登记表、考察评议、

教育培训等资料，按照“能进能出、动态调整”的原则，牢

固树立后备干部为民服务意识，切实提升后备干部整体素质。

三是着眼能力提升，精心育“苗”。一方面加强学习，组

织后备干部积极参与支部日常学习，以学习强国 APP、省市

县各级党建公众号等平台为载体，将党内政策法规、乡村振

兴政策等理论融入后备干部教育培养内容，针对性地帮助充

电蓄能，提升村级后备力量理论水平。一方面以管育人。在

“管”字上见真效，根据后备干部自身特点和发展需求，落

实县级“蓝青计划”，建立以老带新锻炼帮扶制度，组织后备

干部积极参与所在村重点事务，组织参与镇级集中学习培训、

环境卫生观摩等，帮助村级后备干部学政策、学思路、学方

法、进一步开阔视野、拓宽思路，进一步提升村级后备干部

服务群众、依法办事、解决问题的能力。

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镇党委书记在全县村(社区)后备力量培育储备工作推进会上的汇报发言近年来，我镇坚持从长远出发，始终把村级后备干部的选拔、培养和任用放在基层党组织工作的重要位置，树立科学的选人用人导向，切实把一批德才兼备的优秀后备干部培养起来，为抓党建促基层治理能力提升、赋能乡村振兴提供坚实的组织保障。一是加强舆论宣传，引“苗”回乡。打好“乡情牌”，通过微信公众号、抖音平台等多途径宣传乡村发展变化、创业政策和产业优势...

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