某区在2024年全市离退休干部工作推进会上的交流发言.docx

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某区在 2024 年全市离退休干部工作推进

会上的交流发言

尊敬的各位领导，同志们：

近年来，**区深入实施离退休干部工作“三心工

程”三年行动计划，持续强化“银发人才”队伍建设，从分

类入库、关怀支持、搭台赋能三个方面入手，推动离退休

干部人才优势作用发挥，为高质量发展赋能添彩。

分类入库，凝聚力量。全面摸清底数。聚焦选优配强，

发动区镇部门力量，通过电话访谈、走访调研、座谈交流等

形式，对各领域具有专业特长的离退休干部进行摸底调研，

全面掌握离退休干部的工作履历、身体状况、专业特长等信

息，做到底数清、情况明。广泛动员参与。发布招募公告，

按照“围绕中心、服务大局，自觉自愿、量力而行”原则，

采取部门推荐、个人自荐、定向邀请等方式，鼓励引导 126

名党性强、经验丰富、乐于奉献、身体较好、具有专业特长

的离退休干部加入“银发人才库”,涵盖党建、农业、教育等

7 个领域。实施动态管理。将“银发人才库”建设与干部荣

誉退休工作有效衔接，适时对“银发人才库”进行更新调

整，吸纳新退休人员加入，不断挖掘潜力、增强活力。

关怀支持，激发热情。加强思想引领。充分运用“**银

霞之声”“**银潮之声”大讲坛、全国离退休干部网上专题报

告会学习资源，广泛开展离退休干部教育培训。举办读书班，

邀请省市区专家开展党的创新理论培训，培训“银发人才”

460 余人次。充分发挥离退休干部党支部、老干部活动中心、

老年大学等主阵地作用，通过支部学习、研讨交流、专题辅

导等方式，凝聚思想共识，引导“银发人才”献余热展风采。

优化服务保障。开展“银发人才”作用发挥调研 9 次，定

期召开工作座谈会，及时解决“银发人才”在工作开展中

遇到的困难和问题。成立“银发人才工作室”6 个，创建市

级“银发先锋之家” 11 个，近三年来落实离退休党组织

工作经费 19.7 万元，持续为“银发人才”发挥作用创造条

件、给予保障。营造良好氛围。开展“优秀离退休党组织

书记” “最美老干部”“最美银发志愿者”评选，累计推

荐获评市级“优秀志愿服务项目”4 个、“最美**银霞志愿

服务队”5 个，20 人荣获“最美**银霞志愿服务之星”称

号， 1 人荣获全省离退休干部“最美银发志愿者”称号，3

名“银发人才”老有所为先进事迹在《中国老年报》等主

流媒体刊登报道，促推“银发人才”示范带动效应不断扩

大。

搭台赋能，展现作为。助力传播党的声音。组建“**宣

讲团”“银雁生辉宣讲团”，围绕党的创新理论宣讲、普法宣

传、防范养老诈骗等开设“微课堂”，深入村（社区）、广场、

公园等场所开展“微宣讲”，用小故事阐释大主题、以身边事

讲好发展大形势，推动党的理论和路线方针政策“落地生根”。

助推经济社会发展。深入开展“我为发展献一策”活动，召

开政情通报会、征求意见座谈会，多形式、多层次组织离退

休干部 2400 余人次参加“赞辉煌成就 ·聚银发力量”等专题

调研，让老干部切身感受经济社会发展取得的新成就、新变

化，并围绕重大项目、重点产业、民生热点等方面，为全区

改革发展稳定建言献策。赋能基层社会治理。实施老干部“社

区再上岗”行动，组建 17 支离退休党员干部志愿服务队伍、

4 支老干部文艺志愿服务队，建立“医社同心”医护联盟、

退休民警社区服务“智能团”，组织动员“银发人才”参加创

文创卫、普法宣传、健康义诊、帮扶解困等各类银发志愿服

务 150 余次。将离退休干部党建融入城市基层党建大格局，

创建离退休干部党建融入城市基层党建省级试点 1 个、市级

试点 3 个，动员老书记、老党员积极参与“丹心耀**”“老

马调解工作室”等 10 余个特色调解室工作，142 名老干部

老党员担任小区党支部书记、网格长和楼栋长，不断凝聚

银发力量赋能基层治理。

以上发言，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，

谢谢！

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某区在2024年全市离退休干部工作推进会上的交流发言尊敬的各位领导，同志们：近年来，**区深入实施离退休干部工作“三心工程”三年行动计划，持续强化“银发人才”队伍建设，从分类入库、关怀支持、搭台赋能三个方面入手，推动离退休干部人才优势作用发挥，为高质量发展赋能添彩。分类入库，凝聚力量。全面摸清底数。聚焦选优配强，发动区镇部门力量，通过电话访谈、走访调研、座谈交流等形式，对各领域具有专业特长的离退休...

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