在2024年全市产才融合专项引才工作推进会上的汇报发言.docx
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在 2024 年全市产才融合专项引才工作推
进 会上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
今年以来，市工业和信息化局全面贯彻落实党的二十届
三中全会“健全因地制宜发展新质生产力体制机制”的要求，
深入实施人才强市战略，持续加大产业人才引育力度，不断
塑强培优人才载体，积极探索产才融合有效路径，加快发展
新质生产力。
一、聚焦“靶向式”引才，构筑引才汇智“蓄水池”
坚持“以业聚才、以才兴业”,立足 12 条产业链，健全
分类引进措施，千方百计精准引才、靶向引才。一是引进高
层次创新人才。建立人才需求摸底、反馈及响应机制，逐产
业链绘制紧缺人才目录，主动对接国内外知名高校院所和
500 强企业精准引才。今年以来，推荐 172 名拟全职引进海
外高层次人才申报国家级人才项目，推荐 20 名柔性引进国
内高层次人才申报省级人才项目。二是集聚高水平管理人
才。 实施经营管理人才提升计划，对我市新引进的高级管理
人才 给予每年至少 2 万元的薪酬补贴，今年我市成功认定
经营管 理人才 3 人。东阿阿胶股份有限公司总裁程杰、乖
宝宠物食 品集团股份有限公司总裁杜士芳分别入选 2023
年度和 2024 年度省级经营管理人才。三是回引**籍海外人
才。市县乡三 级联动，开展**籍海外人才大寻访，摸清在
外人才数量、分
布、特长等底数，分产业、分地域绘制在外英才地图， 以
优 厚人才政策激发人才回国创新创业。今年以来， 回引 8
名** 籍海外高层次人才申报国家级人才项目。
二、聚焦“按需式”培养，厚植促才成长“好土壤”
坚持悉心育才、精心用才，积极培育用好本土人才，最
大限度挖掘和提升人才潜能。一是重点培育求突破。建立全
市工信领域领军人才培育库，分类分层次制定成长“路线图”。
今年推荐 6
名本土人才申报省级人才项目，2 人成功入选；
推荐 9 名本土人才申报工业和信息化部先进制造业人才支
持 计划，7 人通过省级评审推荐至工业和信息化部。二是
全面 培养促提升。聚焦重点产业发展所需，依托我市 6 家
**省新 旧动能转换公共实训基地，深入实施技能人才素质
大提升行 动。今年以来，实训基地累计培训高技能人才 2.5
万余人次。 持续推动企业家素质提升工程，采取邀请专家
授课、外出对 标学习和遴选优秀企业家赴中国人民大学
工商管理研修班 学习等多种形式，提升企业家经营管理能
力。今年以来，开 展各类企业家培训 62 期，累计培训
2600
余人次。三是育好 载体强支撑。建立优质企业梯度培
育库，对目标企业精准画 像，靶向提升补齐企业短板。今
年新增省级专精特新中小企 业 326 家，居全省第4 位。突
出企业创新主体地位，引导企 业加大创新平台建设力度，
新认定市级“一企一技术”研发 中心 26 家、省级“一企
一技术”研发中心 2 家。引导企业树 牢人才发展理念， 全
力打造人才引领性企业， 中通客车股份 有限公司成功入选
2024 年度**省人才引领型企业示范类试
点培育名单，全省仅 5 个。
三、聚焦“一站式”服务，当好助才扎根“店小二”
紧盯工业领域人才关心关注的“关键小事”，坚持在工作
上支持、生活上照顾，着力营造更“省力”更“有劲”的干
事创业氛围。一是优化人才政策供给。升级涵盖顶尖人才、
领军人才、优秀人才、青年人才、专业人才和经营管理人才
的“政策包”，为 25 名领军人才、优秀人才申领人才服务金
卡，配备服务专员，跟踪落实人才住房、父母养老、子女入
学等优惠政策。二是强化人才联系制度。健全领导干部联系
服务专家制度，局主要负责同志带头“一对一”联系高层次
人才，发挥“**企业之家”和助企专员的沟通纽带作用，定
期开展人才座谈会、联谊“沙龙”等活动， 第一时间帮助人
才协调解决工作生活中的难题。三是固化“政策敲门”行动。
系统梳理人才政策，编印“**市人才政策一本通”，“上门”
讲政策、“敲门”送礼包，让人才政策应知尽知、应享尽享。
今年以来，累计为 6 家企业争取省级人才发展资金 830 万
元， 为 68 家企业争取市级人才发展资金 500 万元。
以上发言，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，
谢谢！
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在2024年全市产才融合专项引才工作推进会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：今年以来，市工业和信息化局全面贯彻落实党的二十届三中全会“健全因地制宜发展新质生产力体制机制”的要求，深入实施人才强市战略，持续加大产业人才引育力度，不断塑强培优人才载体，积极探索产才融合有效路径，加快发展新质生产力。一、聚焦“靶向式”引才，构筑引才汇智“蓄水池”坚持“以业聚才、以才兴业”，立足12条产业链，健全分类引进...
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分类：综合文库
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时间：2024-10-28
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