在农村工作指导员工作制度推进会上的交流发言.docx

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在农村工作指导员工作制度推进会上的交

流发言

近年来，x 始终坚持和深化农村工作指导员制度，一以

贯之落实上级部署要求，探索构建紧贴市情、镇情、村情的

农村工作指导员全链条管理办法，以驻村工作的实干实效助

推乡村高质量发展。

一、以“精准选派”建强下沉力量。坚持把农指员制度

作为年轻干部赴基层锻炼的重要途径，择优选派懂现代农

业、乡村旅游、建设规划等能力素质强的机关中层骨干。充

分结合市级部门“联镇街入村社、走企业访群众”结对安

排，精准选派 320 名市镇农指员覆盖所有行政村，并对乡

村振兴重点帮促村、党组织后进村、低收入农户相对集中

村等进行重点选派，实行“一村二指”的驻村方式，聚力强

化村级发展。

聚焦破解乡村建设缺规划、缺指导、缺资源等难题，创新

选派 17 名“和美乡村规划师”到 22 个乡村组团片区驻点

服务，为片区提供沉浸式、专业化规划服务，与农指员形

成联动合力，赋能和美乡村建设。

二、以“精准管理”推动履职尽责。起草制定《农村工

作指导员、“和美乡村规划师”履职赋能清单》,梳理明确农

指员、规划师以及镇(街道)、派出单位工作职责，健全完善

以镇(街道)管理为主，派出单位管理为辅，市委组织部、

市农业农村局监督管理的三位一体管理体系，通过全程跟踪

掌握农指员履职情况，落实季度、年度综合考核。实行农指

员周对账、月报表制度，建立市镇两级工作交流群，组织开

展季度研讨座谈会，对农指员工作中存在的困难问题建立交

办机制，截至目前已答疑解惑 20 余个问询。依托村党组织

书记后备力量培育储备试点工作，鼓励引导农指员充分发

挥专业资源优势，帮助村庄物色培养后备干部，确保每个

村拥有 2 名以上成熟可用的村党组织书记后备人才。

三、以“精准保障”激发担当作为。健全完善镇（街道）

领导班子成员结对联系市派农指员制度，实行全领域经费支

持，在农指员驻村期间工资、福利待遇不变基础上，落实驻

村工作经费、生活补贴以及派出单位帮扶资金。结合年度考

核和日常表现情况，对表现突出、群众认可度高的农指员加

大培养使用力度，并在评先评优、职称评定、职级晋升、选

拔使用中予以优先考虑，去年共有 4 人获评省优秀农指

员，受省委、省政府表彰。注重选树先进典型，对积极为

村庄发展出谋划策、壮大村级集体经济、助农增收致富的

优秀农指员，及时予以宣传表彰，努力在全市营造担当作

为、争先创优的浓厚氛围。

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在农村工作指导员工作制度推进会上的交流发言近年来，x始终坚持和深化农村工作指导员制度，一以贯之落实上级部署要求，探索构建紧贴市情、镇情、村情的农村工作指导员全链条管理办法，以驻村工作的实干实效助推乡村高质量发展。一、以“精准选派”建强下沉力量。坚持把农指员制度作为年轻干部赴基层锻炼的重要途径，择优选派懂现代农业、乡村旅游、建设规划等能力素质强的机关中层骨干。充分结合市级部门“联镇街入村社、走企业访...

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