20230203：2022年度市管领导班子和领导干部考核述职测评会主持词

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2022 年度市管领导班子和领导干部考核述职测评会主持词

同志们：

按照*委安排部署，今天召开 2022 年度市管领导班子和领导干部考

核述职测评会议，会议目的是对市管班子和领导*年履职情况进行全

面总结，并按照考核要求进行民主测评。参加今天会议的有区委、

区政府、区人大、区政协班子成员和其他县级领导干部，区纪委监

委班子成员，区委工作部门和区政府工作部门主要负责人、各街道

主要负责人、部分基层干部和群众代表。

今天会议主要有三项议程，一是由我就做好考核工作作动员讲话；

二是由*代表区委班子作工作总结，并进行个人述职，由*代表区政

府班子作工作总结，并进行个人述职，区人大、区政协班子和其他

县级领导干部作书面述职；三是进行民主测评和选人用人工作民主

评议，对*市管领导班子运行和干部履职情况以及德才表现等方面征

求意见建议。下面按会议议程依次进行。

首先，由我就做好考核工作作动员讲话。

同志们，开展领导干部述职总结暨民主测评，是自觉接受监督，相

互监督，加强党风廉政建设的一项重要内容，也是绩效考核的重要

途径，更是坚持群众路线的具体体现。我们要深刻领会中央关于考

核工作的新精神新要求，在考核导向上，坚持把学习贯彻党的**大

精神、贯彻落实习近平总书记重要讲话重要指示精神作为考核工作

的统揽和主线，把贯彻党中央决策部署和省*党代会精神，贯彻新发

展理念、推动高质量发展的实际表现和工作实绩，作为评价领导班

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子和领导干部政绩的基本依据，作为衡量是否增强“四个意识”、坚

定“四个自信”、做到“两个维护”的重要标尺。

第一，在考核内容上，更加聚焦重点。述职考核是对干部履职能力、

整体素质状况作出客观专项评判的依据，激励干部不断加强自身素

养，为党的建设夯实基础。因此，在考核内容上更加注重中央和省

市重大决策部署的执行，更加突出政治素质考察、高质量发展政绩

考核、制度执行力和治理能力考核、作风建设考核、党建工作考核

和乡村振兴考核等方面的考核。考核评价要主体科学。干部既是党

和国家事业发展的中坚力量，也是人民的公仆；既要接受组织的监

督，也必须得到群众的认可。干部政治素质考核评价不仅需要党政

系统内部的“齐抓共管”，也离不开人民群众和社会组织的“多元共

治”。“干部好不好，群众有公论。”我们党始终保持着同人民群众的

血肉联系，人民群众对干部政治素质考察最具发言权。把公众参与

干部政治素质考察摆在突出位置，可以大大提升考察工作的公信力。

考核评价内容合理。考察指标体系及其量化方式的科学性、合理性

是干部政治素质考察的核心。指标体系的科学构建既反映干部自身

实际，更要结合新时代干部政治素质的全新界定。新时代干部的政

治素质实质上是一个综合性体系，包含了信念、知识、能力、行为

和关系等多重要素，科学构建和形成新时代干部政治素质考察评价

指标体系的整体性框架。考核评价要做到程序正义。程序正义既是

预防干部政治素质考核细节出现漏洞的最好工具，也能有效避免考

核权力的恣意妄为。要实现程序正义，考评过程须做到常态性、监

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督性和阶段性的有机统一。通过程序拓展和前移，实现从过度倚重

总结性考核向“常态性评议”“动态性评价”“总结性考核”的协同并举，

对干部政治素质作出阶段性考核，明确政治素质各要素的整体状况，

并对干部政治成长作出考评意见和建议。

第二，在考核方式上，更加注重焦点。为政之道，首在用人。建立

科学规范的干部考核评价体系，树立重实干、重实绩的用人导向，

才能促使基层党员干部敢于担当、积极作为，真正腾出精力干实事。

要把群众关注的热点问题作为评价的重点，让群众来评判评价，推

动领导干部践行以人民为中心的发展思想，用心用情用力解决群众

关切的实际问题。立足政治高度，树立新时代、正确的政绩内涵，

让考核成为引领发展的“指挥棒”。只有确立推动高质量发展的政绩

观，树立以人民为中心的新发展理念，认识和把握发展规律，立足

新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，推动质量变革、

效率变革、动力变革，才能在推动高质量发展中扛重活、打硬仗，

实现更高质量、更有效率、更加公平、更可持续、更为安全的发展，

优化考核内容，设置科学规范的考核评价体系，让考核成为比学赶

超的“竞技场”。将考核得分作为人岗匹配、评先树优的重要依据，

真正让想干事、会干事、能成事的干部受尊重、有前途、得实惠，

使不作为、慢作为、乱作为的干部受惩罚、有压力，充分调动起干

部担当作为、干事创业的积极性、主动性。创新考核机制，做实重

实干、重实绩的用人导向，让考核成为干事创业的“风向标”。在评

判和考核领导干部政绩时，注重考核民生保障目标任务完成情况，

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