县委书记在全市公务员工作会议上的交流发言.docx
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县委书记在全市公务员工作会议上的交流
发言
各位领导、同志们：
近年来，我县认真贯彻落实习近平总书记关于建设高素
质专业化公务员队伍的重要论述和指示精神，突出精准科
学、 实践培养、严管厚爱，着力推动公务员队伍建设工作提
质增 效，为奋力推动大美 x 现代化建设新篇章贡献更大力
量。
一、突出精准科学，打造结构合理的骨干队伍。一是科
学规划“强基层”。对全县编制空缺情况和单位岗位需求进
行 摸底排查，合理设置“四级联考”招录岗位，统筹服务
高校 毕业生就业和基层公务员队伍建设，加大高校毕业生
招录力 度，持续开展面向优秀村(社区)干部和“三支一
扶”等服 务基层项目人员招录，引导鼓励人才向基层一线
流动。五年 来，共计招录公务员 211 人，乡镇(街道)岗
位占比 51.2%。
二是专项招录“重质量”。聚焦打造一支高素质专业化公务员
队伍，每年申报招录一批定向部分重点高校选调优秀毕业
生， 根据工作需求设置专业限制，突出专业能力测查，为高
素质 公务员队伍注入新鲜血液。五年来，招录重点高校选
调优秀 毕业生 20 人，研究生以上学历占比 40%,211 高校
及以上毕 业生占比达 60%,有效满足相关领域急需紧缺专业
人才需求。 三是精准调任“优结构”。坚持把政治标准放在
首位，注重把 政治上绝对可靠、对党忠诚，勇于知重负重、
开拓奋进、关
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键时刻能抗硬活打硬仗的优秀事业身份干部调任充实到公
务员队伍中，进一步优化公务员队伍结构。五年来，全县调
任公务员 78 人，其中，从驻村第一书记、驻村干部中调任 29
名优秀干部进乡镇领导班子。同时，不断畅通“三支队伍”
交流力度，将 49 名综合能力强、学历水平高、熟悉宏观经济
管理、农业技术等方面工作的优秀年轻干部被调任到党政机
关任职。
二、突出实践培养，锻造过关过硬的本领能力。一是实
践锻炼“长才干”。坚持把改革发展稳定一线、艰苦复杂地方
和关键吃劲岗位作为培养锻炼干部的主战场，加大跨部门跨
领域跨层级交流力度，让干部在乡村振兴、强村富民行动、
锰污染治理等重大任务中砥砺品格、锤炼作风、增长才干。
五年来，分批选派 60 名选调生到村任职，选派 10 名公务
员 到乡镇（街道）挂职锻炼。2023 年以来，12 名公务员投
身锰 污染治理攻坚工作。二是帮带培养“提本领”。严格按
照《市 选调生培养实施计划（2023-2025）》要求，注重发
挥老干部 “传帮带”作用，建立“县级领导干部+乡镇主要
负责同志+ 村党支部书记”的“3+1”结对帮带机制，推动选
调生全链条 培养，化解选调生“水土不服”问题，全方位
帮助提升能力 本领。截止目前，全县匹配选调生“3+1”帮带
导师 180 余名。 三是实绩考验“树导向”。鲜明树立重担
当、重实干、重实绩 的用人导向，将重点任务、重大斗争一
线作为考验干部的主 战场，对政绩观评价好、群众认可度
高，勇于担当、善于作 为、实绩突出的干部优先提拔使用
或晋升职级，充分激发公
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务员队伍“拼闯干”的精气神。五年来，提拔重用实绩突出
的公务员 642 人次、择优晋升 361 人次。
三、突出严管厚爱，营造担当作为的干事氛围。一是三
色预警“严管理”。制定出台《县干部预警管理办法（试行）》，
细化实化“三个区分开来”，动态收集掌握研判干部队伍在原
则立场、党风廉政、政策执行、工作落实等方面存在的具体
问题，按“黄、橙、红”三色针对性开展预警提醒管理，并
将其与个人年度考核、评先选优、选拔晋升、年终绩效挂钩。
2022 年以来，3 个县级单位因年度考核指标靠后被实施黄色
预警。二是积分晋升“强担当”。探索出台公务员职级和事业
单位职员等级晋升积分制管理办法，采取“基础分值+正向加
分－负向扣分”方式，对在工作中受中央、省部级、市级、
县委县政府奖惩的集体和个人进行正向量化加分或负向减
分，将单位和个人年度综合考核结果与积分管理挂钩，切实
打破按照年龄、工龄、任职时间长短晋升职级的被动局面，
梯次推进公务员职级晋升。去年 12 月以来，晋升公务员职级
82 人。三是从严调配“减负担”。严格落实基层减负要求，
下发《关于进一步规范干部调配和抽借调管理的通知》，从严
规范公务员调配和借调管理，从调配条件、调配方式、调配
程序等方面分级分类进行明确，特别是对乡镇（街道） 公务
员的调配和借调进行细化，严格落实新录用乡镇公务员 5 年
服务期等制度，确保基层公务员队伍保持相对稳定。今年来，
对全县公务员借调情况进行核实、研判督查， 已清退违规借
调干部 134 人，进一步为基层减负担、提效率。
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县委书记在全市公务员工作会议上的交流发言各位领导、同志们：近年来，我县认真贯彻落实习近平总书记关于建设高素质专业化公务员队伍的重要论述和指示精神，突出精准科学、实践培养、严管厚爱，着力推动公务员队伍建设工作提质增效，为奋力推动大美x现代化建设新篇章贡献更大力量。一、突出精准科学，打造结构合理的骨干队伍。一是科学规划“强基层”。对全县编制空缺情况和单位岗位需求进行摸底排查，合理设置“四级联考”招录岗...
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时间：2024-08-29
