干部队伍建设工作交流材料

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干部队伍建设工作交流材料

近年来，我县把干部教育培训、选拔任用、奖惩激励有机结

合，让年轻干部“墩苗”历练，“量体裁衣”为党员干部传输“精神

食粮”，围绕“选、育、管、用”四个关键环节“全链条”激励干部

在奋进中坚定信念，在发展中锤炼韧性，在成长中保持初心，

在前进中坚持实干，为推进**高水平开放高质量发展提供坚强

的组织保障。

一、“专题调研＋科学考察”精准选。推行无任用日常调研。

对全县各级领导班子运行情况、班子结构优化方向及班子成员

进退留转，进行全面深入调研分析，确保选出来的干部德配其

位、才配其位。2022 年以来开展县直单位及乡镇班子运行回头

看调研 2次，调研结果充分运用在后续干部选人用人之中。健

全壮大干部预备队。围绕年轻干部队伍建设主题，2022 年以来

组织部门通过实地走访、座谈交流等形式开展专题调研 2次，

深入了解年轻干部队伍的现状、存在的问题以及面临的困难，

立足梯队建设和事业发展需要，形成高质量调研报告，为用人

单位调优结构、激活队伍提供指导。严把选人用人程序关。始

终坚持原则不动摇，把握标准不走样，履行程序不变通，遵守

纪律不放松，严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》、

干部选拔任用“凡提四必”、廉政意见“双签字”、任前事项报告、

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全程纪实等规定。广泛征求纪委监委、政法、检察、法院等部

门意见，对政治上不过硬、廉洁上有硬伤的“一票否决”，杜绝

干部“带病提名”“带病提拔”“带病上岗”。2022 年以来共对164 人

次进行任前或晋升公示，均未收到举报。

二、“系统培训＋实践锻炼”精细育。思想教育铸魂。采取

精准调员与全员学习相结合，对县管主要领导干部、乡镇党政

班子成员、村（社区）党组织书记、驻村工作队、县属国有企

业及事业单位领导人员、两新党组织书记等重点人员先后举办

示范培训班 11 期。分层分类实现 4114 名党员干部教育培训全

覆盖。专业培训强筋。重点抓好干部业务能力、工作方式和专

业知识的培养，依托县乡党校、主题教育基地、网络课堂等资

源，构建多元的干部教育培训体系，精心设置乡村振兴、招商

引资、干部治理能力现代化等培训主题，以“党校课堂＋教育基

地＋实践体验”的教学模式，采取“示范培训＋全员轮训”“请进

来内培＋走出去外训”等方式，抓干部专业能力提升，先后举办

10 余期专题示范培训班，培训 2000 余人次。实践锻炼壮骨。采

取下派任职一批、上挂学习一批、外派锻炼一批、压担培养一

批的方式，将年轻干部放到乡村振兴、疫情防控、重大项目建

设等急难险重工作一线摸爬滚打，着力提升干部解决复杂问题

的能力。精心选派25 名年轻干部到省发改委、省卫健委等省直

部门以及长沙市芙蓉区跟班学习。近年来，全县有 7名选调生

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提拔到乡科级领导岗位履职，其中 1名被提拔为县直单位党政

正职。

三、“全程考核＋高效监督”精心管。挥好考核指挥棒。坚

持用好综合绩效考核“指挥棒”，制定下发《关于进一步落实市

绩效考核指标任务责任制的通知》《关于市高质量发展综合绩

效评价指标任务分解的通知》两份文件，建立绩效考核工作一

项指标、一名分管县领导、一个责任单位、一名责任人、一套

工作台账、一抓到底“六个一”工作机制，确保考人与考事相结

合，坚持让数据说话、用实绩作证、靠事例支撑。建立干部正

负面清单。推进“干部正负两面清单”联席会议制度，建立干部

监督信息沟通共享机制，建立负面清单档案 148 人，录入负面

信息173 条，建立正面清单档案 112 人，录入正面信息294 条。

构建干部各领域“活动轨迹”数据库，推动政治考察由虚转实，

精准描绘干部“政治画像”。推进干部能上能下。深入落实《推

进领导干部能上能下规定》，出台《**苗族自治县“宣战庸懒散、

激励闯创干”若干措施》。对不胜任现职的领导干部及时采取交

流调整、免职、改任非领导职务等办法，2022 年以来共调整能

下干部 19 人，其中因受问责免职 5人，工作不胜任免职 1人，

因身体健康、本人自愿等原因退出领导岗位13 人。

四、“教育引导+实绩导向”精确用。注重教育引导。坚持

把学习贯彻党的二十大精神作为当前和今后一段时间的首要政

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公文阁公文写作之家，体制人加油站www.gwg365.cn干部队伍建设工作交流材料近年来，我县把干部教育培训、选拔任用、奖惩激励有机结合，让年轻干部“墩苗”历练，“量体裁衣”为党员干部传输“精神食粮”，围绕“选、育、管、用”四个关键环节“全链条”激励干部在奋进中坚定信念，在发展中锤炼韧性，在成长中保持初心，在前进中坚持实干，为推进**高水平开放高质量发展提供坚强的组织保障。一、“专题调研＋科学考察”精准选。推行无任用日常调研。对全县各级领导班子运行情况、班子结构优化方向及班子成员进退留转，进行全面深入调研分析，确保选出来的干部德配其位、才配其位。2022年以来开展县直单位及乡镇班子运行回头看调...

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