在抓党建促乡村振兴工作会议上的交流发言：抓实“四个关键环节” 破解乡村振兴“人才薄弱”问题.docx

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在抓党建促乡村振兴工作会议上的交流发

言：抓实“四个关键环节”破解乡村振兴“人

才薄弱”问题

各位领导、同志们：

大家下午好!按照会议安排，现将我县破解乡村振

兴“人才薄弱”问题的工作经验交流如下：

近年来，我县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思

想为指导，深入学习贯彻中央农村工作会议和中央一号文件

精神，围绕建设全国乡村振兴示范县工作目标，聚焦破解村

级“人才薄弱”问题，坚持抓实培育提能、从严管理、关

心爱护、正向激励四个关键环节，打好到村任职“组合

拳”,全面抓紧抓实选调生、职业村支书到村任职工作，为

乡村振兴提供强大人才支撑。

一、以育为基、多管齐下，搭建任职“成长梯”。一是强

化培训赋能。将到村任职选调生、职业村支书培训纳入干部

教育培训计划，举办我县到村任职选调生“以青春之名助力

乡村振兴”专题培训班等 4 期、累计培训 130 余人(次)。二

是注重蹲苗历练。立足乡村振兴战略实施和干部成长需要，

统筹考虑到村任职选调生、职业村支书优势特长和个人意愿，

选派 16 名职业村支书到信访矛盾尖锐、发展任务较重等乡

村一线履职，60 名选调生到乡村振兴重点村、精品村等有发

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展潜力、有重点任务的乡村担任村书记助理和村主任助理。

三是增强履职本领。深入实施各类调研活动，从乡村振兴背

景下的产业创新、乡村治理、文化传承等视角切入，积极探

索、学习借鉴好的经验做法，完成村情要素报告 53 篇，全方

位提升综合能力素质。

二、以爱为引、多措并举，健全培养“全链条”。一是定

期交流座谈。定期召开见面会、座谈会等 45 场（次），全

面了解、掌握到村工作选调生、职业村支书的思想、学

习、生活和工作情况，帮助解决其面临的困难和问题 368

件，为他们的健康成才提供条件。二是实行导师帮带。采

取老带新、师带徒的方式，明确乡镇班子成员和经验丰富

的村党组织书记、主任为到村工作选调生、职业村支书的

帮带责任人，按照“1 对 1”或“1 对 N”模式，结成 31

对帮带对子，从思想、工作、业务等方面进行帮助指导。

三是抓实三级管理。建立“县镇村”三级监督管理体系，

印发县级管理部门、派出单位、乡镇、到村任职 4 张“责

任清单”，推行“村级每月召开 1 次例会，乡镇每季度开

展 1 次讲评，县级每年度进行 1 次考核，派出单位每年至少

到村开展 1 次调研”管理机制，推动到村任职选调生、职

业村支书岗位、工作、责任“三在村”。

三、以用为导、多维推进，释放创业“强动能”。一是优

先重点培养。印发《我县干部培养“四美共建、五大提能”

行动实施方案》，将优秀选调生纳入优秀年轻干部“蓄水池”

进行重点跟踪培养，按照“一人一岗”方式，有计划、分批

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次地选拔到匹配岗位锻炼，做到人岗相适、人尽其才。目前，

已有 5 名期满的选调生调整至县委工作机关、政府工作部

门。二是优先考虑任用。树牢重实干重实绩的鲜明导向，结

合全县干部队伍建设实际，根据人岗相适原则，优先提拔

使用素质高、能力强、作风硬的优秀选调生。2019 年以

来，全县共有 3 名选调生提拔到领导岗位，让选调生“有

为”更“有位”。三是优先完成转聘。将任期已满 5 年且

期满考核为合格及以上的职业村支书转聘为乡镇管理岗事业

干部，截至目前，全县符合条件的 7 名职业村支书均已完

成转聘，引导激励职业村支书敢于担当、积极作为。

下一步，我们将进一步坚持以习近平新时代中国特色社

会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记关于“三农”工

作的重要论述和指示批示精神，全面落实本次会议精神，高

质量推进乡村人才工作，着力打造一支沉得下、留得住、能

管用的乡村人才队伍，善于把人才放到更适合的岗位，更好

地将人才优势转化为发展优势，为推进乡村全面振兴提供坚

实的人才保障和智力支撑。

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在抓党建促乡村振兴工作会议上的交流发言：抓实“四个关键环节” 破解乡村振兴“人才薄弱”问题各位领导、同志们：大家下午好！按照会议安排，现将我县破解乡村振兴“人才薄弱”问题的工作经验交流如下：近年来，我县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻中央农村工作会议和中央一号文件精神，围绕建设全国乡村振兴示范县工作目标，聚焦破解村级“人才薄弱”问题，坚持抓实培育提能、从严管理、关心爱护、...

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