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县委组织部部长在公务员管理工作推进会

暨公务员管理工作者能力素质提升培训班

上的发言

各位领导、同志们：

今年以来，我县始终坚持把公务员队伍建设作为全面

推进乡村振兴的重要抓手，严格把好公务员队伍“入口

关、学习关、规矩关、实践关”,强化“选、育、管、

用”四个关键环节，着力建设一支高素质专业化干部队

伍，不断提升公务员管理工作质效。下面，我交流四点：

一、严把公务员“入口关”,确保干部队伍“选”得

准。围绕“四新”“四化”建设需要，摸清全县各级党政机

关编制底数，综合分析研判公务员队伍建设情况，掌握了

解各行业各领域党政人才缺口，研究提出所需人才类别和

数量，结合各级党政机关实际用人需求，科学编制 2024

年公务员和定向选调生招录计划，针对性设置招录职位和

报考条件。突出政治标准，把好政治首关，注重从应届毕

业生、优秀村(社区)干部和服务基层项目人员中招录公务

员，将各类优秀人才精准选入到公务员队伍中来，坚决防

止“带病入伍”等问题发生，不断优化干部队伍结

构。2024 年，全县拟录用公务员(参公人员)49 人，定向

重点高校选调生 6 人，拟录用到乡镇(街道)工作 32 人，

目前已完成拟录用人员的健康体检

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和录用考察等相关工作。二、严把公务员“学习关”，确保干

部队伍“育”得强。严格按照《全国公务员队伍建设规划纲

要（2024—2028 年）》文件要求，全面深入分析当前干部队

伍存在的短板弱项和问题不足，精心设置培训课程，创新教

育培训模式，探索建立学员点单式培训制度，通过参训学员

训前“点单”，县乡两级党校线上“接单”，科学调整培训内

容，综合运用“线上学+线下训”“课堂讲授+现场教学”等方

式，适时组织参训学员到县域内“红二、红六军团木黄会师

纪念馆”“黔东独立师浴血梵净山遗址”2

个省级党性教育现

场教学点开展党性教育活动，分领域、分层次、分类别开展

基层组织建设、产业发展、乡村治理等业务知识培训班次，

不断提升公务员队伍政策理论水平和业务能力。一年来，先

后组织开展新录用公务员初任培训 3

期 160 人次，开展党

性教育 36 场次 1280 人次，开展文明城市创建、“强村富

民”工作、基层治理等业务培训 9 场次 976 人次。

三、严把公务员“规矩关”，确保干部队伍“管”得严。

严格落实《公务员法》和系列配套法规制度，建立健全正向

激励与负向惩戒相结合的闭环管理机制，用好用活公务员信

息管理系统，逐一审核 1435

名公务员“三龄两历一身

份”信息，实时掌握全县公务员数量、年龄、文化程度、

结构分布等情况。探索推行乡镇（街道）领导班子成员分类

考核办法，创新建立乡镇（街道）工作人员跨区域交流、

县直机关干部积分管理制度，深入开展“最不担当、最不

作为”干部专项整治，优化改进考核方式，着重突出工作

实绩，精准评价干

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部履职表现情况，加大年度考核“优秀”等次比例向急难险

重岗位和乡镇倾斜，推动形成“平时+季度+年度”的“三位

一体”分类考核体系，全面加强公务员队伍建设，促进作用

发挥。一年来，先后记三等功 1 人、给予嘉奖 6 人，对 18

名不适宜担任现职的干部进行调整。

四、严把公务员“实践关”，确保干部队伍“用”得好。

为充分发挥公务员在基层工作中的模范带头作用，研究制定

“政策服务包”“模板工作箱”“工作流程图”，健全完善年

轻干部日常发现机制，分级分类建立优秀年轻干部人才

库，用好用活干部职级等级晋升制度，制定印发《关于做

好公务员职级套转相关工作的通知》，进一步明确公务员

优先晋升职级的七种情形和不得晋升职级的五种情形，扎

实有序开展公务员职级套转，充分运用调任、转任和挂职

锻炼等手段，有计划地选派优秀年轻干部到改革发展稳定

第一线、乡村振兴最前沿、艰苦复杂环境和关键吃劲岗位

磨练锻炼，不断提高公务员实践本领和解决问题的能力水

平，为全面推进乡村振兴提供坚强的人才支撑。一年来，

先后识别储备优秀年轻干部 303

人，职级晋升 209

人，

选派开展驻村帮扶和到村任职 102 人，选派优秀年轻科级

干部到东莞挂职学习 3 人。

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