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在干部考察工作经验分享会上的交流发言

区坚决贯彻落实省委“一线工作法”,坚持好干部标准，

把考评的“天平”向一线倾斜，让考察的“镜头”向一线聚

焦，根据干部“拼”的精神、“闯”的劲头、“干”的作风来

论能庸、识优劣。进而激励起广大党员干部在攻坚克难中锤

炼解决问题、应对挑战的本领，勇挑重担子、敢啃硬骨头、

能接烫山芋，在新征程上创造新的业绩。

明确“四个标准”,树立选人用人一线导向。坚持好干部

标准，在一线考察中辨识干部忠诚、检验干部担当、识别干

部才干、掌握干部实绩。今年初，区委组织部组建 4 个调研

组，采取交流访谈、实地走访、查阅资料等方式对各区直单

位、乡镇(街道)开展全覆盖调研，调研中，坚持把能不能

把党的大政方针和重大决策部署在基层贯彻好、落实好、执

行好；关键时候能不能豁得出去、顶得上去、干得下去；能

不能扎根基层，坚守一线，为民服务，矢志奉献作为干部政

治素质的重要标准。通过总结述职、个别谈话、了解核实、

实地印证等形式，全方位了解干部能力素质，围绕党务政

工、乡村振兴、经济金融、综治维稳等专业领域，根据干

部所学专业、长期从事或分管领域，分类建立了 6 个专业

型干部队伍信息库，为专业型干部选拔调配提供重要依

据。

盯住“四个重点”,提升一线考察识别质效。区坚持聚焦

新时代好干部标准和识人用人科学化、精准化、实效化，按

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照统筹兼顾、突出重点、分类考察的原则，突出“四个考准”，

即考准领导班子运行情况、考准“一把手”履职情况、考准

干部表现情况、考准“三类干部”储备情况。今年 5 月，以

“推进作风革命、加强效能建设，争做杨善洲式的好党员好

干部”主题实践活动为抓手，紧扣中心工作推进情况，在充

分调研的基础上，结合统计、发改、商务等数据、结果，对

干部进行动态“画像”，通过区委书记、纪委书记、组织部长

以集中谈话的方式对乡镇（街道）、区直部门“一把手”逐一

点评、提出工作要求。根据工作中存在的问题，列出整改清

单，明确整改时限，切实整改到位，持续推动干部转作

风、提效能。为全面提振干部精气神，在全区营造比学赶

超、争创一流的良好氛围，区委组织部以《区干部行为准则

（试行）》中的“十三个表率”为重点，在全区大力选树

一线典型，推动干部对标先进、加压奋进，为全区广大干部

树立可观可感、可比可学的行动标杆。

用好“七种方法”，实现一线考察识别立体化。区不断

拓展考察识别评价干部的广度与深度。在一线考察识别的

实践中，坚持蹲点调研、重大专项调研、年度综合调研、

随机调研等方式，总结了七种方法：面上谈。在调研和考

察中，适当扩大谈话范围，组织“管他的”“他管的”“他

服务的”等人员进行专题座谈，广泛听取意见建议。个别

访。对于考察对象平时接触多的同志，有针对性地开展个

别走访，更加深入地掌握考察对象的具体情况。实地看。

实地查看考察对象所分管负责或具体组织实施的重点项

目、重点工程，调查了

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解具体承担工作的进展以及实施的成效，听取群众的意见反

馈，对其工作实绩进行直观分析。广泛阅。广泛获取、查阅

与考察对象相关的各种资料，如工作汇报、述职报告、工作

通报、巡查结果、审计报告、信访复议诉讼事项等，增强对

考察对象的了解。重点核。对于能集中反映考察对象能力、

素质、政绩的具体事例、工作经验、工作亮点、突出业绩，

以及各种渠道反映的问题进行重点核实，做到去伪存真。随

机查。随机选取地点、项目和干部群众，实地走访，听取意

见，从不同侧面掌握更多的一手材料。针对工作关键节点和

问题不足，深入重点工作一线开展回访。综合评。综合研判

考察过程中获取的各类信息，认真比选确定推荐人选，确保

考察成果全面、客观、准确和公正。

处理好“三个关系”，推进一线考察识别长效化。形成干

部在一线了解、在一线发现、在一线考察、在一线使用的常

态化机制对好干部标准、高质量选人用人至关重要。区在深

入实践一线考察识别中，得到三个启示。一是处理好考察干

部与推进攻坚克难工作的关系。党的事业尤其是攻坚克难一

线，为广大干部提供了施展才干、锻炼成长的广阔舞台。在

攻坚克难一线考察识别和培养选拔干部又可以更好地激励

干部干事创业。两者相辅相成，相得益彰，相互促进。要把

两者有机结合起来，通过“一线工作法”发挥好激励、督促、

关怀三个作用。二是处理好关键时刻考察与构建长效机制的

关系。重大场合、重大事项、重要时期，往往最能看出一个

干部的政治品格、德才素质和责任担当。在重点工作、重大

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摘要：

在干部考察工作经验分享会上的交流发言区坚决贯彻落实省委“一线工作法”，坚持好干部标准，把考评的“天平”向一线倾斜，让考察的“镜头”向一线聚焦，根据干部“拼”的精神、“闯”的劲头、“干”的作风来论能庸、识优劣。进而激励起广大党员干部在攻坚克难中锤炼解决问题、应对挑战的本领，勇挑重担子、敢啃硬骨头、能接烫山芋，在新征程上创造新的业绩。明确“四个标准”，树立选人用人一线导向。坚持好干部标准，在一线考察中...

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