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在新录用公务员试用期管理调研座谈会上

的发言

尊敬的各位领导，同志们：

近年来，**市委组织部抓牢新录用公务员试用期管理这

个源头，大力实施新录用公务员“新苗培优”计划，抓实教

育培训、结对帮带、实践锻炼、关心关爱等培养链条，递进

式、常态化、系统性提升政治素养和履职能力，全链条集成

推动新录用公务员源头管理提质增效。根据调研座谈要求，

现将有关工作进展情况汇报如下：

抓实教育培训系好“扣子”。系好理想信念扣。用好川陕

苏区红色干教联盟、大巴山干部学院、革命将帅碑林等红色

基地，以红色资源“第一课”凝心铸魂，开展各类培训 20

余期，引导新录用公务员信念坚定、对党忠诚。系好廉洁

从政扣。聚焦“抓早抓小”,关注“朋友圈”“社交圈”“生活

圈”, 开展新录用公务员警示教育和政德教育 10 余期，

做到守底线、知敬畏、存戒惧。系好为民初心扣。结合主

题党日等活动，组织新录用公务员常态开展为群众办实

事，解决相关急难愁盼问题 200 余个。组织收听收看全

国“人民满意的公务员”张海先进事迹报告会等 10 余场

次，引导新录用公务员零

距离感悟榜样力量，争做人民满意公仆。

抓实结对帮带引好“路子”。实行“1+2”双导师结对帮

带，为近两年 1156 名新录用公务员精选优配政治思想教育

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导师和业务能力提升导师， 2312 名“双导师”推心置腹带

思想、言传身教带能力、以身作则带作风，全维度提升试

用期公务员政治素质和业务能力。对高校毕业生公务员，

重点从基层和群众工作方法等方面进行实践示范；对面向

服务基层定向招录公务员，重点从文化理论水平和政策法

规等方面进

行帮助提高。

抓实实践历练墩好“苗子”。严格落实乡镇最低服务年

限和选调生到村任职制度基础上，每年安排新录用公务员

到本单位各科（股）室间进行“横向”交流锻炼，帮助丰

富阅历、增长才干，体系化掌握熟悉单位整体情况。坚持

年轻干部到一线、上火线，重点针对入职已满两年的市、

县（区）部门新录用公务员“纵向”下沉到产业培育、招

商引资、项目建设、乡村振兴、安全稳定等主阵地摸爬滚

打、磨砺成长，练就推动高质量发展的过硬本领。今年，

拟选派近 200 名新录

用公务员到基层一线开展“中心化、一线化”加压锻炼。

抓实关心关爱搭好“梯子”。健全完善“全程纪实、考

核激励、日常关爱”等机制，一人一档建立 1156 份成长纪

实档案，将教育培训、工作实绩、考核奖惩、实践锻炼等作

为“成长档案”主要内容，跟进掌握公务员成长状况。将

精神关爱与排忧解难相结合，通过座谈交流、走访慰问、

困难帮扶纾解具体困惑困扰困难 100 余个，让他们工作生

活安心舒心暖心。注重试用期公务员考核管理，建立平时

考核、年度考核和试用期满考核“三位一体”考核体系，

围绕公务员在试用

期德、能、勤、绩、廉等五个方面的表现情况，多维度、多

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渠道深入了解适岗能力和工作表现，对表现合格的按期转正

定级，对表现优秀的年轻公务员纳入“蓄水池”重点跟踪培

养。

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在新录用公务员试用期管理调研座谈会上的发言尊敬的各位领导，同志们：近年来，**市委组织部抓牢新录用公务员试用期管理这个源头，大力实施新录用公务员“新苗培优”计划，抓实教育培训、结对帮带、实践锻炼、关心关爱等培养链条，递进式、常态化、系统性提升政治素养和履职能力，全链条集成推动新录用公务员源头管理提质增效。根据调研座谈要求，现将有关工作进展情况汇报如下：抓实教育培训系好“扣子”。系好理想信念扣。用好...

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