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培训管理岗竞聘演讲稿

尊敬的各位领导、同事们：

大家好!尼克松曾说过“命运给予我们的不是失望之酒，

而是机会之杯。”我对这句话的诠释为：想要掌握精彩丰富的

人生，就要把握住人生中每一次转瞬即逝的机会!今天，我

怀着无比激动和自豪的心情，参加这次人力资源管理岗位竞

聘，我站在这里，既是一名竞聘者，也是一个对未来充满激

情和梦想的员工。我竞聘的是培训管理岗，一个既充满挑战

又极具荣誉的岗位。面对这个机会，我内心既激动又平静。

我叫*,2009 年毕业于杭州师范大学，*年考取人力资

源管理师二级、企业培训师三级证书，2011 年 7 月进入建

工集团人力资源部工作，在过去的十几年里，我一直在管

理培训

领域工作，多年的培训管理，让我积累了丰富的经验。

面对竞聘培训管理岗位，我想自身有如下特点和优势：

一是拥有丰富的工作经验。在过去的工作中，我不断学

习和积累，对本岗位的业务流程和工作要求有着深入的了解。

我能够熟练运用专业知识，来精准编制人才培养计划和继续

教育学习效果评估分析，并且在工作中不断创新，提高工作

效率和质量。我相信，这些经验和能力将为我在新的岗位上

提供坚实的支撑。

二是具备良好的沟通能力。培训管理岗位是一项非常考

验沟通能力和团队精神的岗位，在工作岗位上，我善于与他

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人交流和合作，能够倾听不同的意见和建议，并且积极协调

各方关系，达成共识。目前为止，组织落实培训 8 场次，

107 人考出一级建造师资格证，这些成绩的取得离不开团队

的努力。我深知，一个人的力量是有限的，只有团队的力

量才能创造更大的价值。因此，我始终秉持着团队合作的

理念，与

同事们共同努力，为单位的发展贡献力量。

三是有着较强的敬业精神。我始终把工作放在首位，

认真对待每一项任务，努力做到最好。在资质管理、工伤纠

纷、资金预算、社保缴费等领域，无论遇到什么困难和挑

战，我都会全力以赴，绝不退缩。我相信，只有对工作充

满热情和

责任感，才能在工作中取得优异的成绩。

培训管理岗是提升员工综合素质、改善人才结构，推动

企业进步与发展的一个关键岗位，对推动公司高质量开展

这项工作有着至关重要的意义，这一岗位要求我们不仅要

具备扎实的专业知识，还要有丰富的管理经验、良好的沟

通能力和团队协作精神，以确保人力资源政策的有效实施

和公司战

略目标的实现。

如果我有幸成为人力资源培训管理岗负责人，我将从以

下几个方面开展工作：

一是精心编制培训计划。紧盯公司年度目标任务，加强

调查研究，准确掌握集团人才培养需求，从培训对象、培训

方式、培训考核等方面综合考虑，建立完善培训课程体系，

制定详实科学的培训计划，加大对校招员工、青年优才、新

生代项目经理、建造师、造价师等不同群体的培训力度，全

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面提升人员综合素质。加强对编制培训资金预算，监管预算

规范使用，争取以“最小投入”取得“最大效果”，为集团

创

造更多的价值。

二是切实提升人证岗度。探索建立持证上岗工作考评和

持续完善机制，通过专人监督、专家辅导等多种形式，营造

学习氛围，鼓励员工铆足“比”的劲头、增强“学”的主动、

激发“赶”的动力、强化“超”的追求，重点抓好建造师、

造价工程师、三类人员等注册类证书取证工作，切实做到

能

岗匹配、人证合一。

三是加强系统运营分析。持续提升团队协作和沟通能力，

充分发挥表率作用，积极带领部门业务人员做好网站信息录

入、更新、维护、借用及资质管理等重点工作，高质量维护

运行人力资源管理系统，加强培训效果、资金使用、资源开

发等相关数据分析，切实为集团领导做决策提供数据支撑作

用。

“如月之恒，如日之升。”这句话，恰如我对于培训管理

岗位的热切渴望与坚定决心，此次竞聘无论成功失败，我都

将以此为新的起点，更加努力工作，勤奋学习，迎难而上，

把自己的全部智慧与精力奉献给公司。

谢谢大家！

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培训管理岗竞聘演讲稿尊敬的各位领导、同事们：大家好！尼克松曾说过“命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。”我对这句话的诠释为：想要掌握精彩丰富的人生，就要把握住人生中每一次转瞬即逝的机会！今天，我怀着无比激动和自豪的心情，参加这次人力资源管理岗位竞聘，我站在这里，既是一名竞聘者，也是一个对未来充满激情和梦想的员工。我竞聘的是培训管理岗，一个既充满挑战又极具荣誉的岗位。面对这个机会，我内心既激动...

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