在2024年导师制传帮带工作推进会上的汇报发言.docx

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在 2024 年导师制传帮带工作推进会上的
汇 报发言
尊敬的各位领导,同志们:
为推动年轻干部成长成才,今年以来,宁远县启动实施
“嶷山薪火·导师工作室”年轻干部传帮带计划,着力培养
一批敢于担当、善作善成的年轻干部。
立足需求,严选“队伍”。精选“领域”。按照年轻干部
“干什么学什么、缺什么补什么、弱什么强什么”原则,第
一批确定了信访维稳、征地拆迁、安全生产、行政执法、综
合材料五个领域,设置了七个导师工作室。今后将根据实际
需要进行及时的调整和增补。优选“导师”。聘请的 7 名导
师,均是经过认真研究、反复酝酿产生,导师的政治素质高、
专业能力强、群众工作经验丰富、在干部群众中公认度很高,
大多曾担任过党委书记、科局长,其中还有在职县级领导。
甄选“学员”。主要侧重于 35 岁以下的年轻干部,要求政治
素质较高、能吃苦耐劳,学习意愿强烈。采取“单位推荐+个
人自荐”的方式,由本人提出申请及参训意愿,单位党组(委)
择优推荐,并根据申报情况建立需求数据库,由工作室导师
从中挑选,每批学员学制为一年。经严格把关,确定第一批
学员 46 人。
紧扣目标,明确“规范”。坚持以“严”为基。严格学员
参训纪律,无特殊情况,不准缺训, 一年学制内三次不参加
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导师组织开展的教学活动, 予以退回, 并记录在案; 学员每
次集中参训时向单位报备, 参训结束后及时返岗工作; 学员
在学制内不得抽借调到其他单位工作。坚持以“实”为要。
秉持“不搞‘花架子’、不搞形式主义”原则, 注重在实操中
学习, 在实践中锻炼,通过导师在工作现场和项目一线亲自
示范和言传身教, 结合调研走访、实地观摩、实战提能等方
式,切实增强学员发现问题、解决问题、推动工作的能力。
坚持以“用”为主。学员每月集中 2-5 天时间集中培训,
其 余时间回到原单位工作, 在工作中遇到问题或困难, 可
向导 师咨询,导师负责答疑解惑,提出工作建议和指导性
意见,
推动学员在干中学、在学中干,学用结合、学用相长。
健全制度, 优化“考评”。搭建平台“说讲评”。搭建
“思 享汇”交流平台, 每个工作室由导师组织学员每季度
开展一 次工作研讨, 学员分享所学所思所得, 导师对学员
现场“说 讲评”。帮带效果“综合评”。导师工作室工作情况,
实行“半 年一评估, 年终一评价”。学员学习半年后, 由
导师和学员所 在单位主要负责人进行一次评估, 学员根据评
估情况, 找准 差距, 补齐短板。学员学习周期结束前, 撰
写工作总结,导 师根据学员培养期间的表现,对学员综合情
况进行评价,等 次为“优秀、良好、 一般”,每个工作室可
评定 1-2 名优秀学 员。县委组织部每个聘期对导师工作室
进行一次总体评价, 结果作为导师解聘或续聘的重要依据。
评价结果“激励奖”。 对表现优秀的导师, 年终颁发“优
秀导师”证书,并通过适
当形式予以鼓励。组织部门综合学员培养期间表现, 建立成
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长档案,定期开展分析研判,对条件成熟的, 及时提拔或放
在重要岗位上发挥作用。
汇报完毕,不妥之处,请各位领导和同志们批评指正,
谢谢大家!
摘要:
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在2024年导师制传帮带工作推进会上的汇报发言尊敬的各位领导,同志们:为推动年轻干部成长成才,今年以来,宁远县启动实施“嶷山薪火·导师工作室”年轻干部传帮带计划,着力培养一批敢于担当、善作善成的年轻干部。立足需求,严选“队伍”。精选“领域”。按照年轻干部“干什么学什么、缺什么补什么、弱什么强什么”原则,第一批确定了信访维稳、征地拆迁、安全生产、行政执法、综合材料五个领域,设置了七个导师工作室。今后...
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分类:综合文库
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时间:2024-06-16