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2024 年干部选拔任用工作情况报告
年初以来，局深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义
思想，大力推进人才战略，树立以“实干论英雄、凭实绩用
干部”的工作理念，突出政治“硬指标”、把好选任“风向
标”、 用好考核“指挥棒”，注重在打好三大攻坚战、推动
经济高质 量发展等重点工作一线考察选用干部，干部选拔
任用机制更 加完善。根据考核要求，现将 2024 年干部选拔
任用工作情况 报告如下：
一、突出政治“硬指标”，建立健全素质培养体系。局
始 终聚焦政治建设，深入学习领会习近平总书记关于党的
建设 和组织工作重要论述，贯彻落实《党政领导干部选拔
任用工 作条例》以及上级组织工作会议精神，从党员干部
的入职宣 誓开始抓，不断加强理想信念教育和思想理论武
装，引导工 作人员增强“四个意识”，坚定“四个自信”，
做到“两个维 护”，全面落实新时期好干部标准，准确把握
组织路线服务政 治路线这个根本原则，旗帜鲜明讲政治，
把政治建设贯穿党 的建设和组织工作全过程，使选出来的
干部党组放心、群众 满意、干部服气。今年，共参加各类
素能培训班 X 人次。
二、把好选任“风向标”，建立健全知事识人体系。局坚
持德才兼备、以德为先、任人唯贤，建立健全日常考核、分
类考核、近距离考核的知事识人体系。 日常考核抓在经常。
坚持把功夫下在平时，全方位、多渠道了解党员干部德、能、
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勤、绩、廉方面的一贯表现，注意听取普通工作人员、社会
群众的意见和呼声，从街谈巷议、群众口碑中考察识别干部，
切实掌握每名干部的优势特长、缺点不足。分类考核突出差
异。根据干部所在岗位分类设置考核指标，把干部的“勤”
和“绩”相结合，把“显绩”和“潜绩”现结合，杜绝“一
把尺子量到底”“一套办法打天下”的思维定式，让考核更有
针对性、科学性和实效性。近距离考核观察细节。从干部对
重大问题的思考、对群众的感情、对待名利的态度、对复杂
问题的处理等角度出发，查看干部的能力水平。同时， 把考
核延伸到干部八小时之外的表现，切实做到不让老实人吃亏、
不让干事的人心寒、不让一线的干部失落、不让带“病”的
人提拔。目前， 向市委组织部查阅干部人事档案 X 卷次、发
放测评票数 X 余份，征求纪检监察意见 X 次。
三、用好考核“指挥棒”，建立健全选拔任用体系。局
严 格按照《条例》规定的原则和程序进行选拔任用干部，
履行 好《条例》所赋予的职责，做到坚持原则不动摇，执
行标准 不走样，履行程序不变通，着力培养忠诚干净担当
的高素质 干部队伍。坚持政治标准。强化对党员政治忠诚、
政治定力、 政治担当、政治能力、政治自律的审核把关，
通过控制编制 职数、调整动议、民主推荐、组织考察、征求
意见、讨论“六 道关口”，确保按原则、标准、条件、资
格、程序和纪律选拔 任用干部。截止目前，向市委组织部
管档中心补充干部材料 X 余份，完成 XX 年度公务员考核
备案 X 余人。坚持任人唯 贤。坚持五湖四海、任人唯贤。
注重在三大攻坚战、XX 工作
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高质量发展工作和业务一线中，发现、锤炼和使用干部，不
断拓宽优秀年轻干部来源渠道，注重发现优秀的女干部、少
数民族干部和党外干部。坚持人岗相适。坚持事业为上，以
事择人、人岗相适，坚持多岗位锻炼、中心工作磨练和急难
险重任务考验相结合，注重从 XX 事业发展考虑“该用
谁”， 凭实干实绩考虑“谁该用”，不搞论资排辈、平衡照
顾、将就 凑合。
四、建立干部“预备队”，建立健全年轻干部培养历练体
系。局把做好年轻干部工作作为一项政治任务，摆上重要议
事日程，出台《进一步选拔培养使用优秀年轻干部实施意
见》， 加快形成优秀年轻干部不断涌现的生动局面。注重梯
队建设。 对年轻干部的成长历程跟踪记录、全程留痕，抓好
调研摸底， 着眼未来五年到十年领导班子建设需要，统筹考
虑专业和行 政管理职级配备标准，了解掌握一批有培养潜
力的优秀年轻 干部，形成结构合理的梯队。在机构改革中，
局新提任 X 名 科级领导干部，其中正科级 X
名，副科级
X 名。调整后，环 节干部平均年龄由原来的 X 岁降为X
岁，下降达 X％，我局 机关干部年轻化趋势明显。注重培
养历练。选派优秀年轻干 部到扶贫村、重要岗位接受考验、
磨练意志。注重实干担当。
建立机关人才库，加强专门人才的选拔、储备、培养、使用
和管理，目前进入人才库人员达 X 人，正向激励作用明
显。
虽然我们在干部选拔任用方面做了一些工作，取得了一
定的成绩，但按照上级组织工作会议精神和《条例》要求相
比，还有一定的差距和不足：一是优秀人才脱颖而出机制应
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2024年干部选拔任用工作情况报告年初以来，局深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，大力推进人才战略，树立以“实干论英雄、凭实绩用干部”的工作理念，突出政治“硬指标”、把好选任“风向标”、用好考核“指挥棒”，注重在打好三大攻坚战、推动经济高质量发展等重点工作一线考察选用干部，干部选拔任用机制更加完善。根据考核要求，现将2024年干部选拔任用工作情况报告如下：一、突出政治“硬指标”，建立健全素质...
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作者：公文格式标准
分类：综合文库
属性：5 页
大小：20.55KB
格式：DOCX
时间：2024-06-05
