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在 2024 年干部监督工作调研座谈会上的交

流发言

尊敬的各位领导，同志们：

近年来，我县坚持把干部监督管理作为从严管理干部的

有力抓手，通过“抓点带线、以线促面”的方式，全面构筑

干部监督立体防线，为建设忠诚干净担当的高素质干部队伍

提供坚强纪律保障。现将有关工作进展情况汇报如下：

抓好一个关键，找准干部监督“发力点”。突出抓好“一

把手”监督这个关键，落实好管党治党政治责任，集中检阅

各级党委（党组）书记履行基层党建工作第一责任人情况，

进一步严肃党内政治生活，对基层党建述职评议考核为“一

般”的单位主要负责同志和相关负责人进行约谈。开展“组

织部长接待日”活动，听取 53 家单位的“一把手”在基层党

组织建设、干部队伍、公务员和人才工作方面存在的困难问

题及意见建议，并及时回应解决。开展“组织关爱送到家，

创新监督聚合力”活动，县委组织部主要领导带队入户走访

了 61 家乡镇（街道）、部委办局的“一把手”，通过面对面

“拉家常”，及时了解“一把手”思想动态、身体状况、家庭

关系、子女教育等情况，引导干部家属当好支持工作的“贤

内助”和树立良好家风的“廉内助”。

紧盯两条主线，延展干部监督“信息线”。紧盯干部选拔

任用监督“主线”。把监督贯穿于干部选用任前、任中、任

后

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全过程，任前征求纪检监察、法检、审计、公安等部门意见，

严格执行“凡提四必”要求，严把考察关，坚决防止干部“带

病提拔”。强化任中过程监督，严格落实干部选拔任用全程纪

实制度，如实记录干部选任全过程，使选人用人全过程可追

溯、可倒查，聚焦民主推荐、考察、讨论决定、公示、任职

等关键环节，加强选用程序监督。通过干部蹲点调研、专项

检查、日常考核、考察，切实做好选人用人监督后半篇文章。

紧盯巡察整改监督“主线”。建立《关于落实组织部门巡视巡

察整改责任实施办法（试行）》，对每一轮巡察发现的党建、

选人用人等方面问题，督促限时整改，对巡察整改不担当、

不作为、整改不力的领导干部进行谈话提醒切实做到责任不

落实不放过、问题不解决不放过、整改不到位不放过，确保

问题整改不偏不虚。同时，把巡察整改落实情况纳入领导班

子和领导干部年度综合考评、党建工作述职评议，作为评先

评优和干部选拔任用的重要依据。近年来，对巡察整改不力

的领导干部进行谈话提醒 2 人，对巡察整改不力取消年度考

核评优 2 人。

巧用三面镜子，拓宽干部监管“覆盖面”。巧用“显微镜”，

加强日常监督。加强干部因私出国（境）管理，开展社会组

织、企业兼职清理等工作，出台《XX 彝族自治县科级领导

干部“八小时外”活动监督管理办法（试行）》，清单式明晰

监督重点、集成化织密监督网络、全方位压实监督责任、闭

环式提升监督实效，推动“八小时内”与“八小时外”监督

融合贯通，引导领导干部做到知敬畏、存戒惧、守底线。拿

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好“放大镜”，加强监督管理。建立干部监督联席会议制度，

加强与 12 家成员单位的沟通，及时掌握干部的问题线索、处

分情况等。畅通“12380”综合举报受理平台，认真受理查核

群众信访举报，织密群众监督网。深入一线开展蹲点调研，

全方位掌握领导干部工作状态、德才表现和群众口碑。装好

“反光镜”，加强结果管理。将干部监督管理与平时考核、专

项考核、年度考核相结合，充分发挥考核工作的“指挥棒”

和“风向标”作用，对担当作为、业绩突出的优秀干部给予

表彰奖励，优先晋升职级、提拔重用，对混日子、做样子的

干部，及时进行调整。2023 年以来，对表现优秀的 300 余名

干部进行表彰，对 93

名干部予以提拔重用。

汇报完毕，不妥之处，请各位领导和同志们批评指正，

谢谢大家！

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在2024年干部监督工作调研座谈会上的交流发言尊敬的各位领导，同志们：近年来，我县坚持把干部监督管理作为从严管理干部的有力抓手，通过“抓点带线、以线促面”的方式，全面构筑干部监督立体防线，为建设忠诚干净担当的高素质干部队伍提供坚强纪律保障。现将有关工作进展情况汇报如下：抓好一个关键，找准干部监督“发力点”。突出抓好“一把手”监督这个关键，落实好管党治党政治责任，集中检阅各级党委（党组）书记履行基层...

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