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医保局选人用人工作自查报告

根据县委组织部文件要求，我局党组对局系统 X

年度

选人用人工作进行了认真回顾，对照《党政领导干部选拔

任用

工作条例》开展自查，现将有关情况报告如下：

一、X 年度选拔任用干部总体情况

为适应机构改革需求，切实满足新形势下医疗保障工作

的需求，把政治素质好，业务能力强，作风过硬，清正廉洁

的干部推到重要岗位，今年 X 月份局党组成员进行了充实

加强， X 任局党组成员。上半年对相关科室人员进行了充

实，从 X 平级交流一位股级干部，从 X

局机构改革划转

一位股级干部，从 X 因职能划转交流一位中心副主任，共交

流X 人，

没有提拔人员。

二、选人用人工作开展情况

我局始终坚持正确的选人用人导向，认真贯彻党的干部

路线方针政策，严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定，

不断完善工作机制，使真正使想干事的人有平台，能干事的

人有机会。

一是严格执行干部选拔任用条例。局党组在干部选拔任

用工作中，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的

相关规定，坚持选人用人原则，在干部素质标准上坚持德才

兼备、以德为先的原则；在干部能力要求上坚持注重实绩、

群众公认的原则，在选拔干部过程中坚持民主、公开、竞争、

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择优和民主集中制的原则，营造了有利于优秀人才脱颖而出、

健康成长的发展环境。

二是严格规范干部选拔任用程序。局党组根据局三定

方案和实际工作需要，经过充分酝酿，提出干部选拔任用

工作的意见。工作中我局严格按照规定程序，选拔过程中

紧紧把握民主推荐、酝酿等重要环节，不搞形式，不走过

场，公正

公开，接受监督，切实做到组织严密，程序合法。

三是严格按核定职数配备干部。选拔任用工作开展前，

我局对职数情况进行分析，根据《条例》规定，对照干部任

职资格，对干部队伍情况进行梳理统计。为更加有效合理地

确定职数职位，局党组进行充分酝酿、规划布局，并多次到

县委组织部征求意见，得到同意后把能力强、素质好、作风

硬的干部用到相应岗位上来。

四是严格遵守组织人事纪律。在干部选拔任用工作中，

我局切实遵守组织人事工作纪律，局党组书记率先垂范、以

身作则，严格按照《条例》规定的程序和纪律办理，认真听

取各方面的意见，不搞个人说了算。

三、存在问题及改进措施

局党组干部选拔任用工作按照相关规定和程序进行，但

在实践过程中还存在一些问题。比如人员配备还未完全到位，

选人用人的视野不够开阔，导致局机关人员混编混岗现象还

存在；局党组主动争取的力度不大，虽也向组织部门反映过，

但思想上还存有“等”的观念；在选拔干部的过程中存有惯

性思维，习惯于老经验、老做法，不能完全适应新形势的要

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求；在今后选拔任用干部中，还需要进一步解放思想，大

胆提拔使用有能力、有担当的年轻干部，在营造健康向

上、积极进取的氛围上下功夫，着力激发干部动力、活力、

创造力，培养干部想干事、能干事、会干事、干成事的全

面素质，形

成人人思发展、人人谋发展的良好局面。

在今后的工作中，我局还将进一步贯彻落实《条例》有

关规定，完善干部选拔任用机制，不断总结干部竞争上岗、

选拔任用所取得的经验，努力形成人尽其才，充满活力的用

人机制，培养好、选配好、使用好干部。

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医保局选人用人工作自查报告根据县委组织部文件要求，我局党组对局系统X年度选人用人工作进行了认真回顾，对照《党政领导干部选拔任用工作条例》开展自查，现将有关情况报告如下：一、X年度选拔任用干部总体情况为适应机构改革需求，切实满足新形势下医疗保障工作的需求，把政治素质好，业务能力强，作风过硬，清正廉洁的干部推到重要岗位，今年X月份局党组成员进行了充实加强，X任局党组成员。上半年对相关科室人员进行了充实...

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