谈心谈话制度
为进一步加强和改进党内组织生活，及时掌握了解干部队伍的
思想动态，加强对干部队伍的教育、管理和监督，增进领导干部和
普通党员、群众之间的沟通交流，形成团结齐心的干事合力，结合
企业实际，制定公司谈心谈话制度。
一、谈心谈话的分工
原则上，按照干部管理权限和领导班子成员工作分工，落实
“四必谈”谈心谈话。
“四必谈”：主要领导与班子成员必谈，班子成员相互之间必谈
班子成员与分管联系部室、所属单位主要负责同志必谈，班子成员
与组织关系所在支部的支部书记、挂点帮带基层党组织书记必谈。
（一）第一类必谈：公司党委主要领导与班子成员必谈，每年
至少开展 1次。
（二）第二类必谈：公司领导班子成员相互之间必谈，每年至
少开展 1次。
（三）第三类必谈：公司领导班子成员与分管联系部室、所属
单位主要负责同志必谈，每年至少开展 1次。
（四）第四类必谈：公司领导班子成员与组织关系所在支部的
支部书记、挂点单位党支部书记必谈。
