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国企党建引领高质量发展典型材料

公司党委牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新

功” 总要求，聚焦企业改革发展重点领域，坚持守正创新、

主动作为，逐步在“党建引领、平台转型、队伍建设、品牌

打造、机构改革、合规管理”六个方面凝聚竞争优势、形

成创新成果，为把*建设成为国际一流建筑业供应链集成

服务领军企业点燃高质量发展引擎。

一、聚焦党建引领，点燃“融合引擎”

习近平总书记强调，要处理好党建和业务的关系，坚持

党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起

检查。公司党委始终坚持系统思维，充分发挥“把方向、管

大局、保落实”作用，持续推动党建工作和业务工作深度融

合。

（一）党建考核引领发展。改进完善党建考核评价机

制，全面发挥考核指挥棒作用。将党建工作、队伍建设、

绿色发展等 12 个方面列入考核基础指标，设置考核加分

项，鼓励所属党组织争取省部级以上表彰荣誉，进一步调

动所属党组织创优争先积极性。通过在诚信履约、安全生

产、意识形态等方面设置考核减分项，杜绝企业高质量发

展风险隐患。设置廉洁从业等五项考核指标，划定企业发

展红线雷区，营造风清气正良好氛围。通过将考核结果与

领导班子绩效薪酬系数挂钩，切实将党的领导融入业务工

作全过程。

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（二）任务清单明确责任。修改完善党建工作联系点制

度，创新提出“十个一”具体工作举措，明确领导班子成员

和高管讲授一次党课、撰写一篇调研报告、开展一次安全大

检查等十项具体任务目标，要求企业领导人员亲临现场调查

研究时间达一周以上，扎根一线，了解实际情况、梳理基层

问题矛盾，以党建工作指导解决基层发展核心难题，将党的

领导贯彻到企业高质量发展“最后一公里”。

（三）调查研究解决难题。全面落实主题教育调查研究

工作方案，大兴调查研究之风，坚持问题导向、目标导向、

结果导向，主动深入实际、深入基层、深入群众，聚焦党建

融合、数平化转型、大商务管理、供应链创新等企业改革发

展重点难题，领导人员带头深入开展调查研究 20 余次，将调

查研究成果切实转化为解决企业高质量发展难题的对症良

策。

（四）从严治党正风肃纪。坚持全面从严治党，高质量

开展 2023 年党委巡察工作，组建两个巡察组对所属四家单

位开展巡察。主动围绕集团发展新业态，建设“阳光监督 365

平台”，在线实现智慧监督、精准监督、全时监督、全链监督、

综合监督，以全流程贯穿式智能监督，一体推进“不敢腐、

不能腐、不想腐”，切实将监督力量延伸至企业运行各关键环

节。

二、聚焦平台转型，点燃“数智引擎”

建设数字中国是数字时代推进中国式现代化的重要引

擎，是构筑国家竞争新优势的有力支撑。*是国家商务部等

八

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部委公布的首批全国供应链创新与应用示范企业，更应坚定

不移走好建筑业供应链转型升级之路。引领企业转型升级。

公司以平台建设为抓手，坚持将“数平化转型”纳入“一把

手”工程，推动两级党委统筹引领企业转型升级，着力将传

统业务模式与平台运营模式深入融合，以智能化技术重塑企

业管理全流程，持续推动数据中台建设，将企业运行数据逐

步转化为数字资产，全面提高企业数据治理能力水平。打造

数字化生态平台。

三、聚焦队伍建设，点燃“人才引擎”

人才是第一资源。公司始终坚持党管干部、党管人才原

则，秉承“不怕花钱、不怕费事、不怕耽误工作”的人才培

养理念，激励干部职工在“以学增智”中不断提升能力。

（一）领军人才培根铸魂。高度重视干部队伍能力全面

性，重点提升领导干部适应新时代新要求的能力素质。前往

革命圣地延安先后举办三期领导干部集中轮训班，组织党员

干部走进中国共产党历史展览馆，在清华大学、浦东干部学

院、华为公司举办中层领导人员经营素质提升班，全面提升

领导能力。

（二）青年人才启智润心。青年职工的未来决定着企业

的未来，公司 35 岁及以下职工占比超过 58％，青年的蓬

勃朝气正是实现高质量发展的最大底气。举行主题教育专

题辅导报告会，打造“开路先锋”文化大讲堂，组织开

展“青马工程”培训班、中青年干部培训班，为青年领军

人才搭建舞台，凝聚企业发展后备力量。

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国企党建引领高质量发展典型材料公司党委牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，聚焦企业改革发展重点领域，坚持守正创新、主动作为，逐步在“党建引领、平台转型、队伍建设、品牌打造、机构改革、合规管理”六个方面凝聚竞争优势、形成创新成果，为把*建设成为国际一流建筑业供应链集成服务领军企业点燃高质量发展引擎。一、聚焦党建引领，点燃“融合引擎”习近平总书记强调，要处理好党建和业务的关系，坚持党建工...

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