加强党务干部队伍能力建设破解党建与业务工作“两张皮”问题.docx

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加强机关党务干部队伍能力建设,破解机关党建与业务
工作“两张皮”问题,是加强机关党的建设的重要命题。为
课题组,采取座谈交流、个别访谈、问卷调查相结合的形式
开展专题调研,对科研机构加强党务干部队伍能力建设、破
解机关党建与业务工作“两张皮”问题进行了研究。
一、机关党建与业务“两张皮”问题及原因分析
通过个别访谈和座谈调研,经过归纳汇总,我们总结了
机关党建与业务工作“两张皮”问题的 3 种表象:一是
建 工作表面化、形式化,与业务工作割裂开来,各干各
的,这
建 工
建工作虚化弱化边缘化,很多机关干部都不愿意做党务工作,
这是党建工作与机关干部成长在干部队伍建设方面的“两张
出的党支部和党务干部层面进行重点分析
(一)党支部层面“两张皮”问题产生原因分析。一是
业务性质点不同,不容结合
业务工作有具体指标,抓一抓就有效果,周期较短;党建工
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作是做人的工作,工作周期长,短时间内一般难以见到明显
成效, 因而不容易找到结合点。二是组织生活形式单一,缺
吸引党支乏紧密联系实
员需求的“前期设组织生活式主义、
的现些集工作相脱节,
。三是一些制度落位,未能员的实际
要表记谈实不到位,没
常和”谈党员遇到困难
,党第一员身边,没有
志感温暖党务干部有效
和激励机制,影响部干事创极性。现
机关核还支部书记的考
对考核结果的应用也不充分。对党务干部没有考核评价的
指标”,更缺乏有励机制,少一个样
干坏一个样,影响了党务干部干事创业的积极性。
(二)党务干部层面“两张皮”问题产生原因分析。
务工作的内容,但党务工作并不能取代党建工作。党建概念
范围宏观于“战略”层;党务更多是指微观
战术”层。党建和党务间相相成,是辩证统一的关
系,没有党建,党务就成了无本之木;没有党务,党建就没
有了现。二是对党建和业务工作的认识存在误区。一
,个别支部书记行“一岗双责”不到位,致使落实
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党建工作责任失之在面上,出现“主阵地
为机关党建工作和业务工作关联性不,过多
务工作的常开展,甚至耽误业务工作。三是更重工作
出的短期回报前机关各部党务干部都是
到通过党建工作, 身能力能
做 好业务工作,并
业生的发展是有的。
两 张皮”问题方面的创新实践
一)坚持书记发挥“关少数”作2016
以 来,部机坚持通过党建述职措施,积极
党支 部
实 际,积极索适的党建工作方式方,取
较好的 成效。办公厅支部在机关率先进行党建工
考评 点工作,加强全厅党员的,激励
党员积极参加 党支部组织的学习、调研等活动,
将量考评结 果作为党员考核和表彰奖励的本依
,显著提了党 支部的凝聚力。重技任支部
施局“党建工
作与业务工作紧密结合来,有效
提升干事创业 的精气神
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摘要:

加强党务干部队伍能力建设破解党建与业务工作“两张皮”问题加强机关党务干部队伍能力建设,破解机关党建与业务工作“两张皮”问题,是加强机关党的建设的重要命题。为总结实践经验、发现问题,进一步处理好党建与业务的关系,课题组,采取座谈交流、个别访谈、问卷调查相结合的形式开展专题调研,对科研机构加强党务干部队伍能力建设、破解机关党建与业务工作“两张皮”问题进行了研究。一、机关党建与业务“两张皮”问题及原因分...

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