2024年一季度意识形态工作总结汇报汇编（4篇）.docx

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2024 年一季度意识形态工作总结汇报汇编

( 4 篇 )

1.2024 年第一季度意识形态工作总结汇报 ......................

2.2024 年第一季度意识形态工作总结汇报（集团公司）

..................................................................................................................

3.2024 年第一季度意识形态工作总结汇报 ...................10

4.2024 年第一季度意识形态工作总结汇报 ....................14

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2024 年第一季度意识形态工作总结汇报

一、第一季度工作进展

（一）夯实主体责任，强化组织领导。一是成立专门

的意识形态工作领导小组，明确各部门在意识形态工作中

的具体职责和分工。二是定期召开工作会议，研究和部署

意识形态工作，确保工作有计划、有步骤地进行。三是加

强对各部

门意识形态工作的指导和监督，确保各项任务得到有效落实。

（二）深入开展学习，提升思想自觉。一是组织干部职

工参加意识形态专题培训，邀请专家学者进行授课，系统学

习意识形态相关理论和知识。二是开展理论学习中心组学习，

围绕意识形态工作的重要问题进行深入研讨，提高干部职工

的思想认识和政治素养。三是组织学习交流活动，分享学习

心得和体会，促进干部职工之间的相互学习和提高。

（三）聚焦重点工作领域，做好融合共促。一是将意

识形态工作融入各项政策措施的制定和实施过程中，确保

政策的科学性、合理性和正确性。二是在工作任务中明确

意识形态工作要求，将其纳入工作目标和考核体系，推动

意识形态工作与业务工作相互促进。三是加强对重点工作

领域的意识

形态风险评估和预警，及时采取措施防范和化解潜在风险。

（四）做好正向舆论引导，强化监管监督。一是利用各

类媒体平台，如官方网站、社交媒体、报纸杂志等，进行正

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面宣传和信息发布。二是加强网络舆情监测和处置，及时发

现和回应社会关切，引导舆论走向，维护社会稳定。三是

建立健全舆情监测和反馈机制，及时了解公众对政府工作

的意

见和建议，为改进工作提供参考。

二、存在的问题

（一）部分干部职工对意识形态工作的重视程度不够，

意识形态工作能力有待提高：一些干部职工对意识形态工作

的重要性认识不足，将其视为软性任务，缺乏主动性和积极

性。部分干部职工对意识形态工作的方法和技巧掌握不够，

缺乏应对复杂情况和突发事件的能力。

（二）意识形态工作方法单一，创新性不足，难以满足

新时代需求：沿用传统的工作模式和方法，缺乏创新意识和

创新能力，不能适应信息时代的发展要求。对新媒体、新技

术的运用不够充分，无法有效利用这些资源开展意识形态

工

作。

（三）对意识形态领域的风险研判不够准确，应对措

施不够有效：对当前意识形态领域的形势和风险认识不足，

缺乏深入的分析和研究。制定的应对措施缺乏针对性和可

操作

性，不能有效防范和化解意识形态风险。

（四）意识形态工作考核机制不够完善，激励约束作用

不够明显：考核指标不够科学合理，不能全面准确地反映意

识形态工作的实际情况。考核结果与奖惩机制结合不够紧密，

对干部职工的激励和约束作用不明显。

（五）与其他部门的沟通协调不够顺畅，存在工作推诿

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2024年一季度意识形态工作总结汇报汇编（4篇）目录1. TOC \\o \"1-3\" \\h \\z \\u 2024年第一季度意识形态工作总结汇报 PAGEREF _Toc162625830 \\h 22.2024年第一季度意识形态工作总结汇报（集团公司） PAGEREF _Toc162625831 \\h 63.2024年第一季度意识形态工作总结汇报 PAGEREF _Toc162625832 \\h 10...

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