在全区述职测评暨领导干部廉政提醒谈话上的总结讲话提纲.docx

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在全区述职测评暨领导干部廉政提醒谈话

上的总结讲话提纲

同志们：

今天我们集中一天时间，听取了 X 个单位述职，还有

X 个单位进行了书面述职，分管领导对各单位履职情况逐一

进行了点评，与会同志对所有述职单位进行了实名测评打

分。根据测评打分情况，充分结合各个专项考核结果，得

出单位 X 年度考评成绩，并作为评先评优、使用干部的重

要依据。这既是我们开展差异化考评的新举措，也是今后

加强中层班子管理考核的新常态。以后每季度都要进行一次

集中述职评议，目的就是要营造干事创业、比学赶超、奖

优罚劣的浓厚

氛围。

听了大家的述职，总的感到过去一年，我们 X

的干部不

容易，大家都做了大量扎实有效的工作，齐心协力取得了今

天来之不易的发展局面。具体表现为四个“来之不易”：一是

大战大考的出彩成绩来之不易，我们以“党旗红”织密了“防

控线”，疫情防控受到了国务院督导组和市领导的充分肯定。

二是逆势前行的发展态势来之不易，在经济下行压力加大和

疫情双重影响下，经济社会发展主要指标实现了正增长，体

制机制、历史问题、重点项目等取得重大突破，其他各口工

作整体稳中有进。三是逐步规矩的政治生态来之不易，通过

市委巡察整改，纪律规矩严起来了，制度机制建起来了，干

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部的底线意识、规矩意识明显增强。四是团结干事的有利局

面来之不易，团结协作、团结干事的氛围日益浓厚，干部想

干、愿干、求干的积极性调动起来了， XXX 的形象、干部的

形象逐步向好。这些都是大家用心用情“干”出来

的、“拼” 出来的，我们在座的每一位同志，都用行动践行

了总书记“时

间属于奋进者，历史属于奋进者”的时代寄语。

述职测评为 X 年划上了一个句号，同时也拉开了 X

年 X“加速起跑”的发展大幕。“加速起跑”，就是要干起

来，跑

起来，不是坐而论道、光说不练，而是要挽起袖子、开膀子、

用心干事、干就干好，不是原地踏步、推推动动，而是要瞄

准先进，走在前列，既要面子、也要里子。只有“干起来”

“跑起来”，X 有发展、才有未来， X

的干部才有进步、才有

前途。由于时间关系，这里我讲四句话给大家共勉。

一、要在明晰定位中坚定“加速起跑”的信心。定位决

定地位，只要起点高，就不怕起步晚。 X 区必须有地位，地

位来自于发展战略的明确，地位来自于发展位次的提升，地

位来自于自身形象的改善，地位来自全区上下的奋斗立足

“十四五”长远发展， X

确立了“建设全国转型发展 X 市、

争当中原更加出彩样板区”的战略目标。 X 书记在今年市十

届人大四次会议上明确要求，X 区要成为连接各县市区的先

行引领区，在“推动城市转型、生态转型、文化转型、社会

转型”上闯新路、走前列、作示范，为全市建设“示范市”

“样板区”先行先试。这是市委立足全局对 X 区框定的功能

定位，其战略定位先于、高于其他县区。 X 市长在“两会”

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上提出，要健全完善 X 区各项职责职能，理顺 X 区的体制

机制。这将彻底解决长期阻碍 X 区发展的体制障碍和思想

障碍。再者，经过这么多年发展，X 已经成为全市的政治中

心、经济中心、文化中心、教育中心，特别是过去一年

来，我们通过 X 巡察整改，逐步形成了团结向上、团结干

事的良好局面，已经具备了“加速起跑”的基础。新的一年，

全区上下要立

足新起点、锚定新坐标、扛起新使命，拿出“开局就要决战、

起步就要冲刺”的竞进姿态，率先起跑加速，自我奋进加压，

努力把 X 的“定位”变成实际的“地位”。

二、要在解放思想中找准“加速起跑”的路径。思路决

定出路，只要有思路，就不怕没出路。区的发展必须有出路，

出路就在于立足长远、统筹发展的科学布局，出路就在于迎

难而上、解决问题的办法思路，出路就在于紧盯目标、攻坚

突破的具体行动，出路就在于敢于起跑、敢走前列的胆识气

魄。 X 年围绕加速起跑、先行引领，初步明确了 6 个主攻

方向：一是主攻改革提速。机构改革从来不是改哪个人

的，也不是安排谁到哪个位置这么简单，而是要通过机构

改革，理顺管理体制，明晰权责职能，提升整体效能。今

年机构改革涉及的机构、编制、人员都要基本到位，彻底

解决 X“县区不县区、市直不市直”的尴尬局面。二是主

攻产业提能。产业是发展的基础，产业能否带来实际效

益、具备发展支撑能力是关键。要推动产业集聚区“二次创

业”，突出抓好产业规划和招商选资，把经营城市的理念

贯穿经济发展全过程，全

力壮大数字经济、总部经济等城市经济，提升产业支撑能力。

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在全区述职测评暨领导干部廉政提醒谈话上的总结讲话提纲同志们：今天我们集中一天时间，听取了X个单位述职，还有X个单位进行了书面述职，分管领导对各单位履职情况逐一进行了点评，与会同志对所有述职单位进行了实名测评打分。根据测评打分情况，充分结合各个专项考核结果，得出单位X年度考评成绩，并作为评先评优、使用干部的重要依据。这既是我们开展差异化考评的新举措，也是今后加强中层班子管理考核的新常态。以后每季度都...

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