在全区述职测评暨领导干部廉政提醒谈话上的总结讲话提纲.docx
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在全区述职测评暨领导干部廉政提醒谈话
上的总结讲话提纲
同志们：
今天我们集中一天时间，听取了 X 个单位述职， 还有
X 个单位进行了书面述职，分管领导对各单位履职情况逐一
进 行了点评，与会同志对所有述职单位进行了实名测评打
分。 根据测评打分情况，充分结合各个专项考核结果，得
出单位 X 年度考评成绩，并作为评先评优、使用干部的重
要依据。 这既是我们开展差异化考评的新举措， 也是今后
加强中层班 子管理考核的新常态。以后每季度都要进行一次
集中述职评 议， 目的就是要营造干事创业、比学赶超、奖
优罚劣的浓厚
氛围。
听了大家的述职，总的感到过去一年，我们 X
的干部不
容易， 大家都做了大量扎实有效的工作， 齐心协力取得了今
天来之不易的发展局面。具体表现为四个“来之不易”：一是
大战大考的出彩成绩来之不易，我们以“党旗红”织密了“防
控线”，疫情防控受到了国务院督导组和市领导的充分肯定。
二是逆势前行的发展态势来之不易，在经济下行压力加大和
疫情双重影响下，经济社会发展主要指标实现了正增长，体
制机制、历史问题、重点项目等取得重大突破， 其他各口工
作整体稳中有进。三是逐步规矩的政治生态来之不易，通过
市委巡察整改， 纪律规矩严起来了，制度机制建起来了， 干
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部的底线意识、规矩意识明显增强。四是团结干事的有利局
面来之不易， 团结协作、团结干事的氛围日益浓厚，干部想
干、愿干、求干的积极性调动起来了， XXX 的形象、干部的
形象逐步向好。这些都是大家用心用情“干”出来
的、“拼” 出来的，我们在座的每一位同志，都用行动践行
了总书记“时
间属于奋进者， 历史属于奋进者”的时代寄语。
述职测评为 X 年划上了一个句号，同时也拉开了 X
年 X“加速起跑”的发展大幕。“加速起跑”，就是要干起
来，跑
起来， 不是坐而论道、光说不练，而是要挽起袖子、开膀子、
用心干事、干就干好， 不是原地踏步、推推动动， 而是要瞄
准先进，走在前列，既要面子、也要里子。只有“干起来”
“跑起来”，X 有发展、才有未来， X
的干部才有进步、才有
前途。由于时间关系， 这里我讲四句话给大家共勉。
一、要在明晰定位中坚定“加速起跑”的信心。定位决
定地位，只要起点高，就不怕起步晚。 X 区必须有地位，地
位来自于发展战略的明确，地位来自于发展位次的提升，地
位来自于自身形象的改善，地位来自全区上下的奋斗立足
“十四五”长远发展， X
确立了“建设全国转型发展 X 市、
争当中原更加出彩样板区”的战略目标。 X 书记在今年市十
届人大四次会议上明确要求，X 区要成为连接各县市区的先
行引领区， 在“推动城市转型、生态转型、文化转型、社会
转型”上闯新路、走前列、作示范，为全市建设“示范市”
“样板区”先行先试。这是市委立足全局对 X 区框定的功能
定位，其战略定位先于、高于其他县区。 X 市长在“两会”
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上提出，要健全完善 X 区各项职责职能， 理顺 X 区的体制
机 制。这将彻底解决长期阻碍 X 区发展的体制障碍和思想
障碍。 再者， 经过这么多年发展，X 已经成为全市的政治中
心、经 济中心、文化中心、教育中心， 特别是过去一年
来， 我们通 过 X 巡察整改， 逐步形成了团结向上、团结干
事的良好局面， 已经具备了“加速起跑”的基础。新的一年，
全区上下要立
足新起点、锚定新坐标、扛起新使命，拿出“开局就要决战、
起步就要冲刺”的竞进姿态，率先起跑加速，自我奋进加压，
努力把 X 的“定位”变成实际的“地位”。
二、要在解放思想中找准“加速起跑”的路径。思路决
定出路，只要有思路，就不怕没出路。区的发展必须有出路，
出路就在于立足长远、统筹发展的科学布局，出路就在于迎
难而上、解决问题的办法思路，出路就在于紧盯目标、攻坚
突破的具体行动，出路就在于敢于起跑、敢走前列的胆识气
魄。 X 年围绕加速起跑、先行引领，初步明确了 6 个主攻
方 向： 一是主攻改革提速。机构改革从来不是改哪个人
的， 也 不是安排谁到哪个位置这么简单，而是要通过机构
改革，理 顺管理体制， 明晰权责职能， 提升整体效能。今
年机构改革 涉及的机构、编制、人员都要基本到位， 彻底
解决 X“县区 不县区、市直不市直”的尴尬局面。二是主
攻产业提能。产 业是发展的基础，产业能否带来实际效
益、具备发展支撑能 力是关键。要推动产业集聚区“二次创
业”，突出抓好产业规 划和招商选资，把经营城市的理念
贯穿经济发展全过程，全
力壮大数字经济、总部经济等城市经济， 提升产业支撑能力。
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在全区述职测评暨领导干部廉政提醒谈话上的总结讲话提纲同志们：今天我们集中一天时间，听取了X个单位述职，还有X个单位进行了书面述职，分管领导对各单位履职情况逐一进行了点评，与会同志对所有述职单位进行了实名测评打分。根据测评打分情况，充分结合各个专项考核结果，得出单位X年度考评成绩，并作为评先评优、使用干部的重要依据。这既是我们开展差异化考评的新举措，也是今后加强中层班子管理考核的新常态。以后每季度都...
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作者：公文格式标准
分类：综合文库
属性：6 页
大小：23.83KB
格式：DOCX
时间：2024-03-24
