旅游行业人才队伍建设中存在的主要问题与相关建议.docx

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相关建议
4 22 -23 日,2022 中国旅游科学年会在京成功召
本届年会由中国旅游研究院主办,携程集团协办,
线 线届年
人才建设 与青年人才培养”为主题,与会代表围绕学科
培养才建
才成。学
,台凤军
授发表题为《旅游
江为例》主题演讲。全文如下
尊敬的戴院长, 各位领导非常高兴参加 2022 中国旅
科学年会。刚才聆听了胡部长的讲话, 很受发。我们
极贯彻好相关政策,为全国旅游人才培养做出贡献。
相关建议,以浙江为例做一些阐述。这是我在去年对浙江一
个调研基础上做出相关一些结论。
我的主要观点:首先, 新冠疫情对服务业特别旅游行
响, 期看场, 期看才。市场
逐步复,是人才一流失旅游业就去未
决定国旅游业高质量发展最大变量不是资源, 也不是资
而是
人才。人才要素在旅游企业运营和发展过程中起到至关重要
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地位,在一定程度上决定着其他旅游资源开发和利用水平,
决定着旅游企业活力和竞争力。人才不仅是经济社会发展主
要推动力,也是竞争力主要来源。旅游行业作为劳动密集型
行业是以人为主体的服务行业,从这个角度来讲,人才问题
我们强调不过分。
旅游行业人才短缺和流失现象越来越严峻, 人才
问 题会成全行业的点。江来对人力资和人
资 本的需求来越烈,缺问成为约全球旅
发 展, 缺
会在低层徘徊难保证游业可持续
,很难具备 竞争力,也很保持万亿产含金量,
被低端锁 论为低端业。业来,主要问
比较高。
刚才教授讲到 50 的这一个培养量,但是在
的发程当
问题相对严重,流失达每35%验丰
的高导游、高厨师、高理更是一求。这疫情
上加们调 30 40 流失率超50%而他们
18%游业 而这
个结
, 而新型旅门类人力资源量不民宿店长相对缺
。从
区域来看,中市对线经严挤压浙江
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到一个科
。浙江旅游业学院 20
半毕脱离游相关行业。而旅游
集中
49.8%宁波占23.4%
从学讲,旅游人以中低层为主,旅游
以上的也不是很。从年讲,旅游行业
50 , 因
度的一个重要指标这也从说明
行业吸引力不力结讲, 的高人才
5%能掌握两三域能力,旅游、媒体的
人才严重
布局来讲,研究型人才也是严重匮乏
内具一定学水平业人、学论成
是现在因研究度不, 这使长期无法
论高地,也制约了重要窗口播和新。
科院 2019 招收旅游业学2714
2367 4 14 33
博士 3 且省
浙江工商大学等高校已放弃了本科招生。而
浙江
大学、浙江、台州学院本科招生数年下。而
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标签: #研讨

摘要:

旅游行业人才队伍建设中存在的主要问题与相关建议4月22日-23日,2022中国旅游科学年会在京成功召开。本届年会由中国旅游研究院主办,携程集团协办,以线下主会场、线上视频直播形式举行。本届年会以“旅游人才建设与青年人才培养”为主题,与会代表围绕学科建设与旅游人才培养、现代旅游业与人才建设、期刊媒体与人才培养、地方需求与青年人才成长等主题开展研讨。学科建设与旅游人才培养环节,台州学院党委书记崔凤军教...

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